Индивидуальные студенческие работы


Трудовой спор понятие и виды реферат

Трудовые споры представляют собой разновидность социального конфликта, который имеет место в сфере труда. В научной литературе и в трудовом законодательстве они подразделяются на индивидуальные и коллективные. Кроме того, под индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа трудовой спор понятие и виды реферат от заключения такого договора.

При этом требования, выдвинутые работниками или представительным органом работников организации филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделениядолжны быть утверждены на соответствующем собрании конференции работников.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. В соответствии со ст.

При этом рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.

  • Комиссия обязана использовать все имеющиеся в её распоряжении возможности для урегулирования возникшего коллективного трудового спора;
  • Комментарий к законодательству о социальном партнёрстве;
  • Они же определяют и порядок регламент его работы;
  • Словарь русского языка содержит следующее определение:

Закон предусматривает, что каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Согласно действующему законодательству ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. В то же время представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности трудовой спор понятие и виды реферат разрешения возникшего коллективного трудового спора.

Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В тех случаях, когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

При этом участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами.

Трудовой кодекс РФ довольно четко определяет порядок объявления непроведения забастовок; правовой статус органа, стоящего во главе забастовки; обязанности сторон коллективного трудовой спор понятие и виды реферат спора в ходе забастовки; гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки и др.

Трудовые споры — реферат

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ст. Порядок образования этих комиссий регламентирован ст.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В полном соответствии с законом работник может обратиться в комиссию по трудовым трудовой спор понятие и виды реферат в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам начинается с подачи заявления в комиссию работником. Комиссия обязана рассмотреть заявление в течение десяти календарных дней. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении предусмотренных для обжалования десяти дней. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовой спор понятие и виды реферат спорам в исполнение в принудительном порядке.

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд ст.

Трудовой кодекс РФ весьма подробно устанавливает порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах ст.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев после того, как он узнал о нарушении своих прав. Работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда в течение года ст. Трудовые споры - понятие, виды - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности. Оглавление книги открыть закрыть.

VK
OK
MR
GP