Индивидуальные студенческие работы


Трудовой договор. изменение трудового договора реферат

Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок трудовой договор.

изменение трудового договора реферат приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и трудовой договор.

изменение трудового договора реферат работниками. Понятие трудового договора В науке отечественного трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах: Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта ст.

Понятие, сформулированное в ст. Выполнение трудовой функции работы па определенной специальности, квалификации или должности — основной отличительный признак трудового договора. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для трудовой договор.

изменение трудового договора реферат определенной работы, цель которой — достижение конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее п.

При выполнении работы трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др.

В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов.

  • Это основание прекращения трудового договора предусмотрено п;
  • Заправщики горючими и смазочными материалами, постоянно занятые работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, пользуются правом на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней;
  • Страховое свидетельство — это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ.

Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата. Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, - лично подрядчиком исполнителем или с привлечением других лиц.

Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора трудовая функцияможет выполняться работником только лично. Он не в праве перепоручить эту трудовой договор.

изменение трудового договора реферат или часть ее другому лицу.

  1. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п. Трудовой кодекс выделил вопрос об изменении по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работы без изменения трудовой функции в отдельную статью.
  2. Постоянные, временные переводы, перемещения 8 3. Наименование работодателя должно быть полным, то есть соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах в частности, в уставе организации.
  3. Как основание прекращения трудового договора применяется в тех случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях. При этом в договоре должна быть указана точная дата его вступления в силу, то есть число, месяц и год.
  4. Еще лучше, если они будут приложением к трудовому договору. Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина физического лица на работу и условиях его труда ст.
  5. В нем указан страховой номер, то есть постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по трудовой договор. изменение трудового договора реферат специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору — лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, - подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции.

В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.

Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами например, п.

Изменение условий трудового договора - реферат

В отличие от трудового договора, по которому работодатель трудовой договор. изменение трудового договора реферат выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ст. Отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют. Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица.

Наименование работодателя должно быть полным, то есть соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах в частности, в уставе организации. Далее указываются все те условия, которые являются существенными необходимыми: Место работы может быть конкретизировано например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом автомобиле. Как правило, дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению обязанностей позже например, договор заключается в пятницу, а дата начала работы указывается — понедельник.

Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, трудовой договор. изменение трудового договора реферат считается вступившим в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Если договор заключается на определенный срок, в нем следует указать срок его действия. Штатное расписание устанавливается трудовой договор. изменение трудового договора реферат форме Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 06. Штатное трудовой договор. изменение трудового договора реферат подписывается главным бухгалтером организации и визируется руководителями структурных подразделений, утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Наименования должностей, специальностей, профессий и квалификационные требований к ним должны соответствовать квалификационным справочникам, если федеральными законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим специальностям и профессиям, установлены льготы либо какие-то ограничения. Кроме того, им устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью 6 часов. Заправщики горючими и смазочными материалами, постоянно занятые работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, пользуются правом на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.

Право на льготную пенсию имеют: Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией Указанный выше Квалификационный справочник должностей можно применять непосредственно, либо использовать за основу для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих перечень обязанностей работников с учетом особенностей конкретной организации, прав и обязанностей конкретного работника.

Кроме того, обязанности работника в области охраны труда предусмотрены ст. В тексте трудового договора, в разделе Права и обязанности сторон, можно перечислить все права и обязанности работника, можно сослаться на должностную инструкцию или характеристику работ предусмотренную ЕТКС или ETC. Однако в этом случае работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией или характеристикой работ под расписку.

Еще лучше, если они будут приложением к трудовому договору. Можно перечислить лишь некоторые права и обязанности работника, но при этом необходимо сослаться на нормативный правовой акт, принятый в трудовой договор. изменение трудового договора реферат, коллективный договор, соглашение, где права и обязанности содержатся в полном объеме, и ознакомить с ним работника под расписку.

При невозможности перечисления в трудовом договоре всех прав и обязанностей работодателя, необходимо ознакомить работника с соответствующими документами под расписку. Если режим труда и отдыха отличается от общего режима, установленного в организации, это обязательно отражается в трудовом договоре.

  • Например, работнику устанавливается неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст;
  • Однако к переводу на другую постоянную работу изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работы по прежней трудовой функции не имеет отношения.

Например, работнику устанавливается неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

То есть, следует, например, указать, что заработная плата выплачивается работнику 20 аванс и 5 числа месяца, следующего за трудовой договор. изменение трудового договора реферат окончательный расчет. В договоре нельзя указывать периоды выплаты заработной платы например, с 10 по 12. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина физического лица на работу и условиях его труда ст. Наличие у работника и у работодателя идентичных экземпляров трудового договора позволит избежать разногласий между ними по поводу трудовой договор.

изменение трудового договора реферат конкретных прав и обязанностей. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя ст. В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех трудовой договор.

изменение трудового договора реферат со дня фактического допущения последнего к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в трудовой договор.

изменение трудового договора реферат количестве экземпляров. Подобная ситуация может возникнуть, когда от имени работодателя выступают иные уполномоченные им лица юридические и физическиеа также его обособленные структурные подразделения филиалы, представительстванаходящиеся к тому же в другой местности - см.

Примерная форма трудового договора контракта утверждена постановлением Минтруда России от 14 марта 1993 г. Для отдельных категорий работников исходя из специфики их труда утверждены особые формы трудового договора - например, Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г.

  1. Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина физического лица на работу и условиях его труда ст. При этом следует учитывать, что, во-первых, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о введении указанных изменений не позднее чем за два месяца до их введения, а во-вторых, при несогласии на продолжение работы в новых условиях работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
  2. Изменение трудового договора Основу правовых норм, регулирующих вопросы изменения трудового договора, составляет соблюдение договорных условий. С момента подписания обеими сторонами — работником и работодателем — трудовой договор считается вступившим в силу.
  3. По этому основанию может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
  4. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель не может, как это было раньше - в условиях действия КЗоТ, расторгнуть с ним трудовой договор из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г. На основании заключенного трудового договора работодатель издает соответствующий приказ распоряжение, содержание которого должно полностью совпадать с условиями указанного договора ст.

Изменение трудового договора — реферат

Порядок заключения и форма трудового договора Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и определении в пределах, установленных законодательством условий трудового договора.

Однако если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции знание иностранного языка, владение смежной профессией и т. ТК признает необоснованным любой отказ в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.

Исключение из общего трудовой договор. изменение трудового договора реферат, запрещающего отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.

Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа, в частности указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует.

По требованию этого лица причина отказа должна быть изложена в письменной форме. Считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, любой гражданин вправе обжаловать его в суд ст.

При заключении трудового договора гражданин предъявляет работодателю трудовой договор. изменение трудового договора реферат, перечень которых предусмотрен ст.

Прежде всего это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории России п.

При заключении трудового договора, если речь не идет о работе по совместительству или работнике, заключающем трудовой договор впервые, работодатель должен потребовать от поступающего также представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем.

Трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, трудовой договор связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике: По желанию трудовой договор. изменение трудового договора реферат в трудовую книжку по месту основной работы могут быть внесены сведения о работе по совместительству.

Для этого необходимо представить документ, подтверждающий работу по совместительству ст.

Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство — это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ.

В нем указан страховой номер, то есть постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Если лицо поступило на работу впервые, этот документ оформляет работодатель. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у. Лица, военнообязанные, а также подлежащие призыву на военную службу, предъявляют также документы воинского учета.

VK
OK
MR
GP