Индивидуальные студенческие работы


Режим труда и отдыха управление персоналом реферат

Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - "дипломная работа". Рабочее время — время труда, прежде всего в сфере материального производства, необходимое для воспроизводства общественного богатства. Оно состоит из двух элементов: Первое используется для поддержания жизнедеятельности рабочего и его семьи, второе — обеспечивает производство прибавочной стоимости.

В рамках трудовой деятельности конкретного работника рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами иными трудовыми нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст.

По существу, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня в конкретном формировании акционерном обществе, кооперативе, государственном предприятии, фермерском хозяйстве. Следует особо отметить, что время работы режим труда и отдыха управление персоналом реферат личном подсобном хозяйстве также относится к категории рабочего времени. Нерабочее время — это часть календарного фонда времени за сутки, неделю, месяц, годкоторым работник располагает по своему усмотрению.

  1. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. В данной главе проводится обоснование и рационализация режимов труда и отдыха.
  2. Активный отдых рекомендуется на работах, протекающих в благоприятных условиях труда.
  3. Управление персоналом - это комплексная, функциональная стратегия, охватывающая деятельность нескольких служб организации.

Между рабочим и нерабочим временем существует тесная взаимосвязь. По мере роста рабочего времени дня, недели, месяца и т. По своему экономическому содержанию нерабочее время — это период, в течение которого воспроизводится рабочая сила отдых, удовлетворение бытовых потребностей, режим труда и отдыха управление персоналом реферат и т. Нерабочее время подразделяется на время режим труда и отдыха управление персоналом реферат, занятое, свободное время и время на сон.

Время на отдых— это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Предоставление работнику времени отдыха означает, что в этот период он может заниматься трудом, то есть выполнять ту или иную работу. Видами времени отдыха являются: Предусмотренные виды времени на отдых различаются. Так, перерывы в течение рабочего дня смены предоставляются для отдыха и питания.

Ежедневный междусменный отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день смену.

Курсовая Режимы труда и отдыха из каталога готовых работ.

Еженедельный непрерывный отдых выходные дни всем работникам предоставляется продолжительностью не менее 42 ч. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации. Нерабочие праздничные дни — это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным датам.

  1. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве.
  2. Обязательным элементом режима ГРВ является учетный период - календарное время, в течение которого должна быть обеспечена полная отработка установленного законом количества часов рабочий день, рабочая неделя и т. Управление человеческими ресурсами организации.
  3. Отдых после работы вовсе не означает состояния полного покоя.
  4. Годовые режимы труда и отдыха предусматривают рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве.

Режим труда и отдыха управление персоналом реферат — это определенное число свободных от работы календарных дней помимо праздничных нерабочих днейпредоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы должности. Занятое время — это время, затраченное на переходы к месту работы и обратно, на домашний труд приготовление пищи, стирку белья, посещение магазинов и т.

Свободное время — это часть нерабочего времени, которое остается незанятым.

Сколько стоит написать твою работу?

В современных условиях свободное время выполняет различные функции. Первая — восстановление сил человека, поглощаемых сферой труда и другими занятиями пассивный и активный отдых. Вторая — духовное идейное, образовательное, культурное, эстетическое, нравственное и т. Свободное время — это простор для творческой деятельности и развития личности.

Время на сон выделяют из свободного времени, поскольку оно связано с удовлетворением жизненно необходимых физиологических потребностей и является величиной относительно постоянной 6—8 ч. Для исчисления запаса труда и режим труда и отдыха управление персоналом реферат его использования необходимо регулирование рабочего времени режим труда и отдыха управление персоналом реферат времени на отдых.

Законом Российской Федерации установлена предельная продолжительность рабочего времени в неделю 40 ч, что является нормой для всех предприятий независимо от организационно-правовой формы и вида собственности.

Для определенных категорий работников установлена режим труда и отдыха управление персоналом реферат продолжительность рабочего времени. Так, для лиц, не достигших восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю для работающих в возрасте от 16 до 18 лет и не более 24 ч в неделю в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю. Администрация предприятия, организации вместе с профсоюзной организацией вправе за счет собственных средств устанавливать для определенных категорий работников сокращенное рабочее время. Основанием для этого могут быть материалы аттестации рабочих мест. Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работающих учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности.

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если для них не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена не только для тех женщин, которые трудятся в сельскохозяйственном производстве, но и для тех, которые работают в цехах на участках промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, в воинских частях вольнонаемный составна нефтегазопромыслах, а также на всех других предприятиях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности.

Сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников, труд которых связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением, для некоторых категорий инвалидов. Инвалиды I и II групп независимо от того, на каких предприятиях они работают, имеют 35-часовую рабочую неделю. Для всех работающих предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графика сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива в рамках установленной рабочей недели.

На тех предприятиях в учреждениях, организацияхгде по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч при недельной норме 40 ч, 6 ч при недельной норме 36 ч и 4 ч при недельной норме 24 ч. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 ч.

  • Однако такой путь неприемлем по понятным причинам;
  • Рынок труда развивается динамично, многие специальности сейчас немыслимы без навыков и умений, которые несколько лет назад не требовались;
  • Трудовой Кодекс Российской Федерации;
  • При установлении обеденного перерыва рекомендуется руководствоваться следующими требованиями:

На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работни ка оплатой по нормам, установленным для сверхурочных работ. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч. При работе в режим труда и отдыха управление персоналом реферат время установленная продолжительность работы смены сокращается на 1 ч.

Ночным считается время с 22 до 6 ч утра. К работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте режим труда и отдыха управление персоналом реферат 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом эти женщины должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ст. По соглашению с работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Например, женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет детей-инвалидов до шестнадцати лет, в том числе находящихся на их попеченииили лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, трудового стажа и других трудовых прав. Совместительство — это работа, производимая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой или другой режим труда и отдыха управление персоналом реферат по другой профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства в пределах 4 ч в день и 16 ч — в неделю.

Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы сменыа также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Не допускаются к сверхурочным работам беременные женщины и лица в возрасте до 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч - Важное значение для практического регулирования рабочего времени на предприятии имеет рациональный режим труда и отдыха, влияющий на работоспособность человека.

Рациональный режим труда и отдыха — это распорядок в трудовой деятельности, который регламентирует такое соотношение работы и отдыха, при котором устанавливается высокая и устойчивая работоспособность человека в течение возможно длительного времени.

Режимы труда и отдыха строятся с учетом физиологических закономерностей приспособления организма человека к условиям труда, а также особенностей конкретного производственного процесса. В течение смены работники предприятий обязательно должны иметь перерывы для отдыха. Потребность в отдыхе обусловлена понижением работоспособности в связи с утомлением, приводящим к снижению выработки и качества работы.

В начале рабочей смены работник трудится режим труда и отдыха управление персоналом реферат интенсивно, постепенно втягиваясь в работу. В это время происходит перестройка физиологических функций. Рабочему необходимо определенное время, чтобы настроиться на работу, выработать определенный ритм движений.

Организация режима труда и отдыха персонала

Он продолжается примерно 1 ч, затем наступает период устойчивой работоспособности, характеризующийся стабильностью физиологических процессов в организме. Для большинства профессий он продолжается 3—4 ч. К середине рабочего дня работоспособность начинает снижаться: В это время назначается обеденный перерыв.

Во второй половине рабочего дня работоспособность изменяется примерно так же, как и в первой половине рабочего дня. Однако после обеда меньше времени уходит на период врабатываемости, но более ощутимо проявляется утомление в конце смены. В результате заметно снижается часовая производительность. Характер колебаний работоспособности и степени утомляемости неодинаков для различных категорий работников и условий работы в поле, в режим труда и отдыха управление персоналом реферат и т.

Кривая, отражающая работоспособность исполнителя в течение смены при выполнении легких работ, будет иметь более спокойный характер, чем при выполнении тяжелых работ.

Колебания часовой производительности при выполнении тяжелых работ более существенны. Так, наивысший уровень работоспособности в течение суток отмечается в утренние и дневные часы. В вечерние и ночные часы работоспособность понижается, достигая своего минимума к 4 ч ночи. Приостановить снижение работоспособности можно было бы уменьшением нормы объема работ, продолжительности рабочего дня, т.

Однако режим труда и отдыха управление персоналом реферат путь неприемлем по понятным причинам.

  • Кадровая политика ОАО "Минотель" 21;
  • Нужно правильно и умело распределять силы работника во время выполнения работы как физической, так и умственной.

Поэтому при данном темпе работы необходимо найти оптимальное соотношение между временем работы и перерывами на отдых, т. Эта задача решается совместными усилиями врачей, физиологов, организаторов производства экономистов, нормировщиков и др. Очень важно проводить разъяснительную работу среди рабочих о необходимости правильного чередования во времени периодов работы и отдыха, различных видов труда, выполнения производственной гимнастики.

Оптимальный режим труда и отдыха должен обеспечивать высокую производительность труда при хороших качественных показателях. При этом должна поддерживаться высокая работоспособность, т. Рациональный режим труда и отдыха — один из важнейших факторов эффективного использования рабочей силы. Он заключается в организации рационального использования рабочего и нерабочего времени в течение смены, недели, месяца, года.

На выбор рационального режима труда и отдыха оказывает влияние ряд факторов: Проблема рационального использования рабочего времени должна решаться с учетом режим труда и отдыха управление персоналом реферат особенностей сельскохозяйственного производства, занятости работника в общественном производстве и домашнем хозяйстве.

Режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные и суточные. Внутрисменный режим труда режим труда и отдыха управление персоналом реферат отдыха устанавливает четкий регламент в течение смены, который определяется временем начала и окончания обеденного перерыва, периодичностью и продолжительностью перерывов на отдых. Рекомендуемые режимы труда и отдыха в течение смены представлены на рис.

  • В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы - с 8 до 20 часов;
  • Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом;
  • Целью данной курсовой работы является характеристика режимов труда и отдыха на современном предприятии;
  • От правильности определения продолжительности рабочего периода и его структуры во многом зависит продолжительность междусменного отдыха и длительность выходных;
  • При напряженной работе необходим ежечасный 5-тиминутный перерыв на отдых.

На работах с небольшими физическими усилиями или небольшим нервным напряжением А рекомендуется два перерыва на отдых: Режимы труда и отдыха На работах со средними физическими усилиями или средним нервным напряжением Б рекомендуется два перерыва:

VK
OK
MR
GP