Индивидуальные студенческие работы


Реферат по теме учет заработной платы

Об этом речь пойдет далее. Заработная реферат по теме учет заработной платы и ее составные части Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными реферат по теме учет заработной платы правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы ; Ограничения перечня основания и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; Ограничения оплаты в натуральной форме; Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежноспособности в соответствии с федеральными законами; Государственный контроль полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; Ответственность работодателей за нарушение требований установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями; Сроки и очередность выплаты заработной платы.

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложностиколичества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные реферат по теме учет заработной платы и стимулирующие выплаты. Таким образом, заработная плата может включать в себя различны выплаты, которые можно разделить на три основные группы составные части заработной платы: Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором; Компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных.

Системы, формы и виды оплаты труда. Тарифная система Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: Тарифная ставка оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда, определенной сложности квалификации в единицу времени.

Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работником, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала слесарей, сантехников, электриковрабочих на ремонте и обслуживании машин и т.

Простая повременная оплата труда При применении простой повременной формы оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное время. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные окладдневные и часовые тарифные ставки. Пример Согласно штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет — 10000 руб.

Определение размера часовой тарифной ставки работника Определение размера дневной тарифной ставки работника Годовой фонд рабочего времени на 2006год при 40-часовой рабочей неделе-1980 часов. Среднемесячное количество рабочих часов составляет: Количество дней по календарю 5-дневной рабочей неделе в 2006 году — 248. Среднемесячное количество рабочих дней составляет: Повременно-премиальная оплата труда Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании коллективным договоромв котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Изначально сдельная форма оплаты труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции. При сдельной форме оплаты труда работнику платят по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы, оказанной услуги.

  • Определение размера часовой тарифной ставки работника Определение размера дневной тарифной ставки работника Годовой фонд рабочего времени на 2006год при 40-часовой рабочей неделе-1980 часов;
  • При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха;
  • Экономическое значение и сущность расчетов по оплате труда в современных условиях 1.

Сдельные расценки определяются следующим образом: Формы сдельной оплаты труда в зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок начисления размера заработной платы. Прямая сдельная оплата труда. При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется умножением сдельной расценки на реферат по теме учет заработной платы произведенной продукции.

Сдельно — прогрессивная оплата труда Предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение исходного уровня выработки, называемого нормой.

Сдельно - премиальная оплата труда. При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника складывается из двух частей: Косвенно-сдельная оплата труда Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно, когда от темпа роста и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего реферат по теме учет заработной платы в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Косвенно-сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает и от объёма средств, направленных на оплату труда.

При бестарифной системе оплате труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать из своего предыдущего опыта. К числу смешанных систем оплаты труда можно реферат по теме учет заработной платы отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

Учет заработной платы 3.

Сколько стоит написать твою работу?

Начисление заработной платы за отработанное время. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.

Если зарплата начисляется работникам основного вспомогательного, обслуживающего производства, делается такая проводка: Дебет 20 23, 29 Кредит 70 — начислена заработная плата работнику основного реферат по теме учет заработной платы, обслуживающего производства.

Если зарплата начисляется работникам, обслуживающих основное вспомогательное производство, или управленческому персоналу, то это отражается так: Дебет 25 26 Кредит 70 — начислена заработная плата работникам, занятых в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства управленческому персоналу.

Дебет 44 Кредит 70 — начислена зарплата работникам, занятых в процессе продажи готовой продукции товаров. Дебет 08 Кредит 70 - начислена зарплата работникам, занятых в строительстве реконструкции объекта основных средств.

Оплата неотработанного времени Заработная плата — вознаграждение за труд. Она может быть выплачена за фактически отработанное время. Если работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной причине реферат по теме учет заработной платы законодательством РФ о труде причине, за ним сохраняется место работы.

  • Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой;
  • Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для;
  • Косвенно-сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком;
  • Среднемесячное количество рабочих дней составляет;
  • Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате:

Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного времени. Это касается следующих случаев: Предоставление оплачиваемого времени отдыха; Предоставление гарантий, предусмотренных законодательством, для различных категорий работников; Предоставление гарантий женщинам в связи с материнством и работникам по семейным обстоятельствам; Предоставление выходных дней работникам, являющихся донорами; Простоя не по вине работника; Вынужденного прогула ст.

В реферат по теме учет заработной платы случаях речь идет о том, что работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности по уважительным причинам, уплачиваются денежные суммы в возмещение утраченного им заработка.

Размер выплат, как правило, равен среднему заработку.

При исчислении среднего заработка следует руководствоваться правилами установленными ст. Отпуска Отпуск — один из видов времени отдыха, то есть времени, в течение которого работник реферат по теме учет заработной платы от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать на свое усмотрение.

О тпуска, предоставляемые работникам в соответствии с действующим законодательством, можно разделить на оплачиваемые отпуска для отдыха ежегодные основные и дополнительныеотпуска для лиц совмещающих работу с обучением учебные отпускаа также отпуска без сохранения заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В случаях предусмотренных ТК РФ иными федеральными законами более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты трудана которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты. Реферат по теме учет заработной платы этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления.

  • Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда;
  • Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой;
  • Предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Средний дневной заработок для оплаты отпускных компенсаций за неиспользованный отпуск подсчитывается путем деления фактического заработка за расчетный период предшествующие 12 месяцев на 12 реферат по теме учет заработной платы на коэффициенты: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников: Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Оплачиваемые отпуска, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени реферат по теме учет заработной платы путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Оплата простоев В соответствии с действующим законодательством временная приостановка работы организации в целом лил её отдельного подразделения по причинам экономического, технологического или организационного реферат по теме учет заработной платы, а также в случае приостановки деятельности в порядке, предусмотренным законом, считается простоем.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине работника не оплачивается.

2.2 Учет удержания и отчисления из заработной платы……………………………..14

Оплата выходных дней, предоставляемых донорам. В день сдачи крови и ее реферат по теме учет заработной платы, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен реферат по теме учет заработной платы, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Удержания из заработной платы. Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленным по всем основаниям и суммой удержаний. Удержания из заработной платы делятся на:

VK
OK
MR
GP