Индивидуальные студенческие работы


Реферат на тему трудовое право в РФ

Список использованных литературных источников Введение Труд — целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ. Трудовое право как отрасль права имеет свою специфическую сферу регулирования — сферу общественного труда.

Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Вот почему среди отраслей современного права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка реферат на тему трудовое право в РФ, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы ядро предмета трудового права.

Как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду.

При этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного труда. В зависимости от экономического положения участников совместного труда то есть от их отношения реферат на тему трудовое право в РФ средствам производстваследует различать две его основные разновидности: Вторая разновидность обусловливает возможность эксплуатации наемных работников и необходимость существования рынка труда рабочей силы как составной части рыночных экономических отношений.

Наряду с указанными основными разновидностями совместного труда существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников. Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено широкой приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося от результатов труда.

Все это требует новых реферат на тему трудовое право в РФ к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: Предмет трудового права Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда.

Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду рабочей силы.

Сколько стоит написать твою работу?

Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы. Как экономическая категория трудовые отношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений.

  • Они изменяются с развитием общества, трудовых отношений;
  • Коллективные трудовые споры конфликты разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем;
  • Организации как субъекты трудового права;;;
  • В настоящее время основные принципы установления заработной платы выглядят следующим образом;
  • Правовые принципы следует отличать от правосознания, базирующегося на оценочных суждениях о праве;
  • Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: Участниками субъектами трудовых отношений выступают работник и работодатель организация, собственник-предприниматель, которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной контрактной основе реферат на тему трудовое право в РФ на возмездных началах.

Кафедра социологии и политологии

За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам тарифамлибо часть дохода организации. Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами: Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует реферат на тему трудовое право в РФ ввиду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде.

Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде труде собственниковв соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права.

Однако если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора контрактато налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде. В силу наемного реферат на тему трудовое право в РФ госслужбы трудовые отношения госслужащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных Силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права.

  • Они являются смежными с трудовым, ибо предмет и метод каждой из названных отраслей имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права;
  • Наука - особый вид человеческой познавательной деятельности, направленный на выработку объективных, системно организованных и обоснованных знаний об окружающем мире;
  • Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства;
  • Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях.

Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборонной функции государства. Проект Трудового кодекса РФ предлагает сформулировать сферу действия предмет в следующей редакции: В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из.

Это реферат на тему трудовое право в РФ отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров индивидуальных и коллективных. Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Как правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо профкомом — с.

Они касаются главным образом установления и применения условии труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные индивидуальные интересы работников.

Применительно к главному предмету трудового права - трудовым отношениям - организационно-управленческие отношения играют служебную роль: На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора. Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений в сфере труда выступают в настоящее время отношения, связанные с разработкой, принятием исполнением коллективных договоров и соглашений генеральных, отраслевых тарифных и специальных.

Они действуют в организациях независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников. Они возникают в связи с обращением граждан к органам, ведающим трудоустройством органам государственной службы занятости на местахс просьбой подыскать им подходящую работу.

Существование в России системы государственных органов трудоустройства призвано содействовать реализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, реферат на тему трудовое право в РФ они оказываются безработными испытывают затруднения в подыскании работы или получении профессиональной подготовки по новой для них специальности.

Как показывает практика, в содействии подысканию работы нуждаются, в реферат на тему трудовое право в РФ, женщины, молодежь после окончания общеобразовательных школ, лица, высвобождаемые из организаций в связи с научно-техническим прогрессом, банкротством, совершенствованием организации труда и системы управления. Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют возникновению трудовых отношений.

Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для решения главной задачи — трудоустройства — органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и в конкретных организациях. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Являясь составной частью предмета трудового права, указанные отношения имеют своим содержанием не труд, как таковой, а обучение по определенной специальности и реферат на тему трудовое право в РФ. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

Возникновение отношений по профессиональной подготовке связано с заключением договора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения.

Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены, им присваивается соответствующая специальность и квалификация, после чего они на основании приказа распоряжения работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становятся полноправными участниками трудовых правоотношений.

Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях.

Рефераты по теме Трудовое право

Такими органами в настоящее время выступают органы Гострудинспекции. В профсоюзах функцию контроля и надзора осуществляют как общие органы комитеты реферат на тему трудовое право в РФ советы профсоюзовтак и специализированные техническая и правовая инспекции труда.

Общий государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры. Среди государственных органов, осуществляющих специализированный надзор за охраной труда на предприятиях и в учреждениях, следует выделить органы Госсанэпиднадзова, Госэнергонадзора, а также органы Государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью.

В процессе осуществления функции надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства эти органы вступают в правовые отношения с организациями, предпринимателями, должностными лицами из числа администрации. Естественно, что складываются эти отношения не сами по себе, а в связи с необходимостью охраны труда и защиты прав работников.

Указанные охранительные отношения, поэтому относятся к категории сопутствующих.

Трудовое право — реферат

Однако эти отношения нередко возникают еще до того, как предприятие вступит в строй например, предупредительный надзор за охраной труда реферат на тему трудовое право в РФ стадии разработки и утверждения проекта, надзор на стадии сооружения или реконструкции организации. В этих случаях, естественно, надзорные отношения складываются до возникновения трудовых отношений и носят характер предшествующих. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.

Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты работник — работодатель; трудовой коллектив - работодательс одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора — с. В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения.

Согласно действующему трудовому законодательству индивидуальные трудовые споры работник - работодатель рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам КТСизбираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах.

Трудовое право

Коллективные трудовые споры конфликты разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем. Функции трудового права Основная роль трудового права регулятивная, то есть в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав.

Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.

Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда — эффективности, оптимальности. Трудовое законодательство призвано защищать, всемерно охранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений — работников. Оно не должно в своем развитии снижать установленный, то есть достигнутый прогрессом общества, высокий уровень условий труда.

По мнению, почти 70 процентов положений КЗоТ 1971 г. Статья 1 ТК, определяя цели и задачи законодательства о труде, указывает, что его целью является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников и работодателей. Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

Таким образом, подчеркивается необходимость сочетания в сфере труда интересов всех трех партнеров: Далее эта статья ТК указывает на регулятивную функцию трудового права, подчеркивая, что оно проводит правовое регулирование трудовых отношений иных, непосредственно с ними связанных. Функции трудового права — это основные направления воздействия реферат на тему трудовое право в РФ норм на поведение реферат на тему трудовое право в РФ сознание, волю людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права.

  • Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права;
  • В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них.

Регулятивные и охранительные его функции свойственны и другим отраслям. Выделим специфические функции данной отрасли права: Западные страны, наоборот, наращивают эту функцию. Система трудового права Системой отрасли трудового права называется структура реферат на тему трудовое право в РФ отрасли.

В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы институты, пединституты и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Вся система отрасли делится на реферат на тему трудовое право в РФ части: Система пауки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух частей. Но общая часть ее шире общей части отрасли, поскольку в научно-учебных целях в нее включаются изучение норм по организационно-управленческим отношениям, по организации труда и управлению трудом, а также нормы по отношениям социального партнерства в сфере труда, в том числе по коллективным договорам и социально-партнерским соглашениям, которые в отрасли права находятся в особенной части.

Кроме тою, в систему науки включается изучение предмета, метода, правоотношений, отраслевых принципов трудового права, его субъектов, а также истории трудового законодательства. Поскольку наука изучает нормы не только российского трудового права, но и зарубежного, а также международно-правовое регулирование труда, которое составляет третью специальную часть системы науки, учебного курса, то, следовательно, система науки, как и ее предмет, шире, чем система отрасли трудового права России.

В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: За ними — институты, регулирующие производные от трудового, непосредственно с ним реферат на тему трудовое право в РФ отношения: Структура Трудового кодекса РФ в основном строится по системе отрасли трудового права, но есть некоторые отличия.

Так, в Кодексе имеется специальный раздел XII об особенностях правового регулирования труда некоторых работников. Но он не является самостоятельным институтом отрасли, так как отражает ее дифференциацию специальными нормами, которые в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами хотя в науке есть иные мнения.

VK
OK
MR
GP