Индивидуальные студенческие работы


Реферат на тему труд и зарплата

Факторы, влияющие на величину заработной платы Роль профсоюзов в установлении величины заработной платы Рынок труда и заработная плата в России и Тверской области Заключение Приложение 1. Актуальность выбранной темы я объясняю следующим образом. На протяжении длительного времени существует полемика по поводу того, что следует понимать под рынком труда. К рынку труда обращались в своих исследованиях такие крупные ученые, как Д.

На сегодняшний день мнения ученых по данному вопросу можно разделить на несколько направлений, основными являются классики, неоклассики, кейнсианцы, монетаристы и т. По—разному авторы и сегодня понимают рынок труда. Некоторые ученые, например Шпендлер П. Нет даже единого названия рынка труда. Неразрывно связана с рынком труда и заработная плата.

В экономической литературе нет четкого определения этого понятия. Первый вклад в развитие этой темы внес А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную реферат на тему труд и зарплата как цену рабочей силы. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал.

Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Мут, но и современные реферат на тему труд и зарплата так же предлагают свои формулировки. Как видно, тема рынка труда и заработной платы является вполне разработанной в научной литературе, но единства мнения среди экономистов. Поэтому я сочла эту тему актуальной реферат на тему труд и зарплата попыталась представить ее как можно шире.

Так как одной из целей моей курсовой работы являлась систематизация всего многообразия понятий и мнений по поводу рынка труда, в первым пункте моей работы раскрываются и анализируются различные трактовки общего понятия рынка труда, уточняется специфика его объекта, предмета, субъектов, представлен реферат на тему труд и зарплата основных элементов механизма рынка труда спроса и предложениянеобходимых для построения моделей, объясняющих функционирование заработной платы.

Основным, неразрывно связанным с рынком труда компонентом является заработная плата. Я посвятила ее изучению второй пункт, так как среди задач моей курсовой работы фигурируют: Профсоюзы рассматриваются как особый фактор, влияющий на величину заработной платы. Таким образом, для того, чтобы выполнить цель курсовой работы — изучение рынка труда, заработной платы, - необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, необходимо рассмотреть представленные в литературе различные точки зрения по поводу рынка труда, его основных субъектов, специфики.

Во-вторых, разобраться, как различные авторы определяют категорию заработной платы, ее функции, факторы, влияющие на.

  • Но и в наши дни действуют факторы, которые сдерживают окончание его становления и полноценное функционирование на территории всей страны;
  • Специалисты отмечают, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство;
  • Уровень расходов на оплату труда, фактический, в процентах к товарообороту определяется по формуле;
  • Основные виды стимулирующих выплат;
  • Она образуется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент;
  • На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением.

Также необходимо рассмотреть роль профсоюзов в установлении величины заработной платы, ее специфику и различные модели влияния профсоюзов на величину заработной платы. Эти задачи я попыталась выполнить в своей работе. Но основной задачей моей курсовой работы я считаю соотнесение полученных теоретических реферат на тему труд и зарплата с практической ситуацией в России и Тверской области, а также попытку спрогнозировать дальнейшее развитие рынка труда в России. Этому посвящен пятый пункт моей курсовой работы.

В учебнике Розенберга Б. Здесь происходит стоимостная оценка труда, формируются объем и структура спроса на рабочую силу и ее предложение.

На нем противостоят друг другу те, кто желает работать занятые и безработныеи те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. Хотя, согласно теории Маркса2, действительным товаром является рабочая сила, то есть способность к труду.

Вообще рабочая сила — это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в процессе труда3. Труд же по Марксу — субстанция всякой стоимости, но собственной стоимости иметь не может, ибо если стоимость есть овеществленный труд, то стоимость труда определяется трудом, что бессмысленно.

Но оно, по мнению А. Котляра, является менее точным в плане соотношения сущности и формы проявления. В указанном понятии интерес представляет та часть трудовой резервспособность которой к труду может быть использована только в будущем.

Это означает, реферат на тему труд и зарплата в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения. Что касается субъектов рынка труда, то здесь ученые не пришли также к единому мнению. Существует два основных экономических течения. Классики и неоклассики в основном в лице П.

Самуэльсона8 считали, что на рынке труда равновесие устанавливается без вмешательства государства.

Реферат по экономике на тему Рынок труда и заработная плата читать бесплатно

Другие ученые кейнсианцы и монетаристы9 отводили государству, как субъекту рынка труда важную роль. С их точки зрения оно может выступать и как предприниматель в государственном секторе экономики, и как инвестор многих программ. Государство устанавливает ту равнодействующую систему, которая служит базой решения и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты. Субъектами любого рынка являются продавцы и покупатели. Однако в отличие от других рынков субъекты рынка труда - строго определенные по своему социальному положению люди.

В роли продавца — собственник рабочей силы, покупателя — собственник средств производства — работодатель или профсоюзы. Главным субъектом является, конечно, собственник рабочей силы, так как возникновение рынка труда связано с превращением в реферат на тему труд и зарплата рабочей силы. Условиями рынка труда являются существование товарного рынка и денег, а также наличие свободного наемного рабочего — продавца рабочей силы. Рынок труда также предполагает: Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по национальности, полу, возрасту и т.

Рынок труда делится по отраслям и территориям. Начиная с 70-х годов западные экономисты указывают на формирование особых субрынков — внутреннего первичноговнешнего вторичного 10. Основными критериями различия этих рынков являются: К внутренним рынкам относятся кадровые работники основного коллектива, обладающие высокой квалификацией и в сохранении которых предприниматели заинтересованы частичная занятость в отраслях, использующие профессии высокой квалификации.

С внешними рынками труда связаны работники неквалифицированного или полуквалифицированного труда, а также лица, не реферат на тему труд и зарплата работы. Они служат в качестве кризисного буфера. Для этого субрынка характерны различные формы сменного найма, частичной занятости, а также полной занятости, не носящей стабильного характера. Лишь часть рабочих имеет шансы переместиться из внешнего во внутренний рынок. Некоторые ученые считают правомерным выделение и третичного рынка11.

Министерство общего и профессионального образования

Его формирование они связывают с различными программами общественных работ, адресованных прежде всего социально уязвимым категориям из числа безработных.

Третичный рынок характеризуется отсутствием в ряде случаев юридического соглашения при найме, кратким периодом занятости и крайней ее нерегулярностью, внетарифной оплатой труда. Огромное значение для исследования рынка труда имеет понимание такой категории как безработица такое явление в экономике, когда реферат на тему труд и зарплата экономически активного населения составляют безработныеее влияние на спрос и предложение на рынке труда. Очень часто для объяснения экономических процессов пользуются противоположным по значению безработице понятием — занятость.

  • Эта концепция была разработана К;
  • В частности, профсоюз может попытаться;
  • Содержание коллективного договора не может ухудшать положение работника и по сравнению с законодательством, и по сравнению с коллективными соглашениями, действие которых распространяется на данное предприятие;
  • В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе;
  • При этом руководители бюджетных предприятий вправе устанавливать рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, оклады, тарифицируемые по 9-му и 10-му разрядам Единой тарифной сетки;
  • Сложность труда, работников кухни, решается аналитическим путём.

Механизм рынка труда - это прежде всего механизм регулирования. Под ним следует понимать в первую очередь рычаги, позволяющие провести оценку стоимости разнокачественной рабочей силы, которая происходит на основе торга, переговоров между субъектами социально-трудовых отношений наемные работники, их объединения профсоюзы, ассоциациипредприниматели коллективные, индивидуальные их союзы, государственные органы 12.

Элементы механизма рынка труда Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция за лучшие рабочие места между работодателем за лучших работников ; между наемными работниками и работодателями при заключении тарифных соглашений об условиях труда, его оплате и т. Реферат на тему труд и зарплата на труд Спрос - отражает структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных соответствующими средствами производства, денежными ресурсами и жизненными средствами.

Спрос на труд реферат на тему труд и зарплата на фактор производства является производным спросом: Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках: Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли. Поведение фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы — труд и капитал. Фирма действует на конкурентном рынке благ и реферат на тему труд и зарплата конкурентном рынке труда.

Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников. В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора — труда.

Условие максимизации прибыли фирмы соблюдается при: Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы Объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. Так как функция спроса на труд — производная функции предложения товаров, то функция спроса на труд — убывающая.

В долгосрочном периоде и труд, и капитал — переменные производственные факторы. Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства используемой технологии. В книге Рощина С. Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием реферат на тему труд и зарплата отношения предельного продукта реферат на тему труд и зарплата к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала.

В долгосрочном периоде фирма действует согласно ординалистской теории потребительского выбора оптимальной комбинации благ. Особенность состоит в том, что фирма выбирает оптимальную комбинацию ресурсов с целью минимизации издержек, обладая ограниченными срествами15. Кривая долгосрочного спроса более эластична, чем в краткосрочном периоде. Это объясняется тем, что у фирмы имеется достаточно времени для изменения количества не только рабочей силы, но и капитала.

Спрос на труд отрасли и рынка В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм. Спрос на труд рынка при конкуренции фирм на разных рынках благ В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, т. Фирма так мала по отношению к рынку, что изменения в ее выпуске не оказывают влияние на цену продукта, но в масштабах отрасли увеличение выпуска продукции приведет к снижению ее цены.

Спрос на труд отрасли Для отрасли в целом реферат на тему труд и зарплата приведет к увеличению общего выпуска и снижению цены на продукты, соответственно кривая предельного денежного продукта фирмы сдвинется влево от MRP1 к MRP2и спрос отдельной фирмы на труд составит L2а спрос отрасли на труд Dm будет равен. Кривая спроса на труд отрасли будет расположена круче, чем кривая спроса на труд фирмы. Разница в наклоне кривых будет зависеть от эластичности спроса по цене на продукт отрасли.

Предложение труда Предложение рынка труда - число работников, которые желают и могут предложить свои способности на рынке труда. В учебнике Борисова Е.

VK
OK
MR
GP