Индивидуальные студенческие работы


Реферат на тему труд и трудовые отношения

По мнению Васильевой Елены Валерьевны, трудовые отношения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму способности к труду locatio conduction opera rum в тоже время становится проблемным разграничения данного договора от договора подряда locatio conductio operas.

В связи с этим можно сказать, что рассматриваемая тема не является новой, она была актуальна и более чем две тысячи лет. Тем не менее, в связи с недавним переходом экономики нашей республики на рыночные отношения актуальность данной темы повысилась.

Вслед за изменениями в общественных отношениях начало меняться и законодательство. Такие изменения были обоснованны, так как действующее право должно соответствовать существующим общественным отношениям связям и меняться вслед за последними. В результате преобразования законодательства, стало очевидным сближение правоотношений двух отраслей права трудового и гражданского. На практике достичь одного результата стало возможным вступив как в трудовые, так и в гражданские правоотношения.

По ранее действующему законодательству, в связи с ограниченным полем применения гражданского права, пересечение гражданских правоотношений с трудовыми было маловероятным. В связи, с чем как никогда остро встала проблема разграничения трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права.

При анализе литературы, можно было заметить слабую проработанность рассматриваемой темы. В связи с чем рассмотрение в данной работе проблемы разграничения трудовых отношений от отношений в других отраслях права представляется достаточно актуальным.

Тем более что от этого зависит исход многих отношений в области применения труда или сопутствующих им, например размера ответственности работника и работодателя перед друг другом по поводу причинения вреда имуществу, здоровью, установления прав и обязанностью между.

Основная часть Понятия о трудовых отношениях. Перед тем как рассматривать отличие трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отноешиния. Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным. Трудовое реферат на тему труд и трудовые отношения - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, то есть его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.

Трудовые отношения — отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

В отдельных источниках употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом. Реферат на тему труд и трудовые отношения правоотношения — это отношение работника реферат на тему труд и трудовые отношения работодателем по использованию его способности к труду, то есть его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.

Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей. Трудовыми правоотношения — это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда. Авторы, определяющие трудовые отношения как часть определённых связей говорят об их двух аспектах: При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект который и включает права и обязанности субъекта.

Интерес представляет ещё один подход к определению трудовых отношений. В соответствии с реферат на тему труд и трудовые отношения единого трудового правоотношения. Так как в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т. Оснований для классификации трудовых отношений достаточно большое количество, видимо потому что они считаются сложными, включающими значительный состав институтов.

В зависимости от правового регулирования: Регулятивные Охранительные Общие отношения закрепляют принципиальные положения для всех работников без реферат на тему труд и трудовые отношения, обеспечивают единство регулирования.

Данные отношения не требуют реферат на тему труд и трудовые отношения юридических фактов: Они помимо правовой нормы требует наличие юридического факта: Эти отношения охранительного характера.

1. Правоотношения в сфере труда

Стороны их - стороны трудового отношения - работник и работодатель. Возникают эти отношения лишь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб вред.

У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения по материальной ответственности за ущерб могут быть реферат на тему труд и трудовые отношения видов: Иные трудовые — отношения возникающие на основе трудовых.

Коллективные отношения Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией При возникновении трудовых отношений реферат на тему труд и трудовые отношения включается в трудовой коллектив данного производства, становится его членом.

Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией возникают по поводу установления условий труда, оплаты, улучшения социально-бытового и культурного обслуживания работников и других вопросов управления организацией.

Организационно управленческие социально-партнерские Данные отношения возникают по поводу участия работников их представителей в организации и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают работодатели и работники, а также их представители.

Отношения по занятости и трудоустройству это отношения по поводу подыскания подходящей работы и получения направления на. Обычно эти отношения предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать или приходить им на смену. По профессиональной подготовке подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации. Включают в себя три группы связей: Участниками их являются - ученик на производстве или работник, повышающий квалификацию или осваивающий вторую профессию для совмещения профессий, с одной стороны, и работодатель - с другой, третий их участник - обучающий имеет связь с той и другой стороной этих отношений.

По надзору за охраной труда и трудового законодательства. Они возникают по отношению к работнику вместе с возникновением его трудовых отношений, обеспечивая их нормальное функционирование.

Трудовые отношения - реферат

Процессуально — трудовые отношения. Они возникают между сторонами коллективного трудового спора: При этом спор может рассматривать: Эти отношения сопутствуют трудовым или приходят им на смену.

К данному виду отношений по реферат на тему труд и трудовые отношения видно В. Уваров2 относит также социально экономические отношения. Отдельные авторы сюда же причисляют социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти. По данному основанию существуют различные мнения. В отдельных классификациях, например отношения по заработной плате относятся не к непосредственным основным а к дополнительным.

Трудовые правоотношения

Рассматривая деление трудовых отношений на виды, можно было заметить их разносторонность, которая предполагает наличие некоторых препятствий в разграничении их от отношений, возникающих в других отраслях права. Пытаясь преодолеть некоторые неточности в понимании рассмотренных отношений в особенности побочных отношений, в разумной степени некоторые из них были раскрыты, что может способствовать их реферат на тему труд и трудовые отношения среди других отношений не относящихся к сфере трудового права.

Производные отношения по временному критерию можно классифицировать на: Предшествующие занятость, трудоустройство, профессиональная подготовка Сопутствующие - это отношения которые могут и не возникать, но возникнув продолжаются одновременно с трудовыми.

Вытекающие из трудовых Данные отношения возникают с момента прекращения трудовых отношений: Обстоятельства, положенные в основу дифференциации трудовых отношений в трудовом праве, можно разделить на две основные группы: В связи с последней классификацией, проявляется ещё одна сторона сложности отделения трудовых отношений от отношений складывающихся в гражданском праве, в частности возникающих между участниками юридического лица.

Реферат на тему труд и трудовые отношения рассмотрение данной темы было бы верным с трудовой правосубъектности. Трудовая правосубьектность, как особое свойство признаваемое государством за субъектами трудового права, означает, что при наличие определённых условий они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда.

Обладать правами обязанностями и нести ответственность. Правосубъектность во всех отраслях права состоит из двух, а по мнению отельных авторов включает и третий элемент — деликтоспособность: Трудовая реферат на тему труд и трудовые отношения отличается от правосубъектности в других отраслях права. Тем, что первые два элемента рассмотренные выше, возникают одновременно, тогда как, например, в Гражданском праве правоспособность возникает с момента рождения4, а дееспособность со времени совершеннолетия 18 лет 5.

Отдельные авторы упоминают о существовании потенциальной трудовой правоспособности, которая у человека возникает с момента рождения, но даже если принять их позицию, трудовая правоспособность в полном объёме не возникает с момента рождения как это происходит в гражданском праве с гражданской правоспособностью. Деликтоспособность в трудовом праве также имеет отличия. После раскрытия значения трудовой правосубъектности становится возможным правильного понимания понятия термина субъект трудового права.

Субъектами трудового права являются участники обладающие трудовой правосубьектностью общественных отношений складывающиеся в процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового права признаются обладатели субъективных прав и субъективных обязанностей.

Круг субъектов также позволяет отделить трудовые отношения от иных отношений в других отраслях права.

  • Деликтоспособность в трудовом праве также имеет отличия;
  • Законодательством предусмотрена ответственность работодателя за задержку трудовой книжки.

Граждане в том числе граждане иностранных государств. Здесь было бы уместно употребить физические лица. Коммерческие Некоммерческие Иногда в классификациях субъектов трудовых отношений вместо двух вышеприведённых пунктов указывают работники граждане и работодатели предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы… ; 3.

VK
OK
MR
GP