Индивидуальные студенческие работы


Реферат на тему конфликт и виды конфликтов в

Главной задачей управления внутриличностным конфликтом может быть: Способов разрешения внутриличностных конфликтов существует много: Но вся сложность состоит в том, что самому человеку очень трудно констатировать, выявить и управлять внутриличностным конфликтом. Они очень хорошо описаны в реферат на тему конфликт и виды конфликтов в литературе, на практике самостоятельно их разрешить очень сложно. Межличностные конфликты охватывают практически все сферы человеческих отношений.

Управление межличностными конфликтами можно рассматривать в двух аспектах — внутреннем и влиянием. Внутренний аспект связан с некоторыми индивидуальными качествами самой личности и навыками рационального поведения в конфликте. Внешний аспект отражает управленческую деятельность со стороны руководителя по отношению к конкретному конфликту. В процессе управления межличностными конфликтами следует учитывать на разных этапах управления прогнозирование, предупреждение, регулирование, разрешение причины, фактора, взаимные симпатии и антипатии.

Существует два основных способа их разрешения: Слишком часто конфликты, возникающие, например, между начальником и подчиненным, сотрудником или клиентом, либо перерастают в борьбу, либо уход.

  • Психологически малоконструктивное поведение в конфликте часто объясняется индивидуально-личностными особенностями человека;
  • Вместе с тем они могут не осознавать собственных интересов и не понимать сути и предмета конфликта;
  • Например, несовпадение ожиданий подчиненных относительно поведения своего руководителя при распределении полномочий или вознаграждении по итогам работы;
  • На разных этапах управления межгрупповыми конфликтами прогнозирование, предупреждение, регулирование, разрешение имеется свое содержание управленческих действий, они будут различаться.

Ни тот, ни другой вариант не являются эффективным способом управления конфликтом. Психологи и социологи предлагают еще несколько вариантов поведения личности в конфликте. Широкое распространение в конфликтности получила, разработанная К.

  • При эффективном управлении конфликтом его последствия могут играть положительную роль, то есть быть функциональными, способствовать в дальнейшем достижению целей организации;
  • Оно может порождаться рядом обстоятельств;
  • Промокод можно применить один раз при первом заказе;
  • По распределению между сторонами потерь и выигрышей конфликты делятся на симметричные и асимметричные;
  • Так, новосибирские ученые Ф.

Реферат на тему конфликт и виды конфликтов в двухмерная модель поведения личности в конфликтном взаимодействии. В основе этой модели лежат ориентации участников конфликта на свои интересы интересы реферат на тему конфликт и виды конфликтов в стороны.

Участники конфликта, анализируя свои интересы интересы соперника, выбирают 5 стратегий поведения борьба, уход, уступки, компромисс, сотрудничество. Для разрешения и сохранения позитивных взаимоотношений лучше последовать таким советам: Менеджеру важно знать, что причины, возникающие между личностью и группой, конфликтов связаны: Подробнее методики управления конфликтами подобного типа представлены в трудах американских социологов и психологов Д.

На разных этапах управления межгрупповыми конфликтами прогнозирование, предупреждение, регулирование, разрешение имеется свое содержание управленческих действий, они будут различаться. Такое различие мы можем наблюдать, например, при разрешении конфликта: С точки зрения ролевой теории под конфликтом понимается ситуация несовместимых ожиданий требованийкоторым подвержена личность, играющая ту или иную роль в социальной и межличностной структуре.

Обычно такие конфликты делятся на межролевые, внутриролевые и личностно-ролевые. В теории социального конфликта Л. Козера конфликт — это борьба по поводу ценностей и притязаний из-за дефицита статуса, власти и средств, в которой цели противников нейтрализуются, ущемляются или элиминируются их соперниками. Автор также отмечает позитивную функцию конфликтов — поддержание динамического равновесия социальной системы.

Конфликты, типы конфликтов

Если конфликт связан с целями, ценностями или интересами, не затрагивающими основ существования групп, то он является позитивным. Если же конфликт связан с важнейшими ценностями группы, то он нежелателен, так как подрывает основы группы и несет в себе тенденцию к ее разрушению. Линкольну, положительное воздействие конфликта проявляется в следующем: Отрицательное воздействие конфликта часто проявляется в реферат на тему конфликт и виды конфликтов в Психологически малоконструктивное поведение в конфликте часто объясняется индивидуально-личностными особенностями человека.

С практической точки зрения проблема регулирования отношений формируется как задача изменения стереотипов поведения. Андреева, должна происходить замена одних — деструктивных — другими, более конструктивными.

VK
OK
MR
GP