Индивидуальные студенческие работы


Правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат

Список использованных источников и литературы……. Вопросам правового регулирования отношений в сфере занятости правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат трудоустройства посвящен Закон о занятости. Данным законом определяются правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе указывается на особую роль трудоустройства в реализации прав граждан в сфере труда и занятости. Вместе с тем закон не охватывает всех вопросов трудоустройства, в частности, отсутствуют конкретные меры ответственности работодателей за его несоблюдение, имеют место некорректные формулировки, неточно определено правовое положение всех участников правоотношений по содействию занятости и трудоустройству.

Анализируя структуру и содержание закона о занятости, нельзя не заметить, что большая часть закона посвящена гарантиям социальной поддержки безработных выплате пособий по безработице, стипендий на период переобучения по направлению службы занятостив то время как основные права граждан в сфере трудоустройства не конкретизированы, а принципы правового регулирования занятости и трудоустройства не систематизированы.

В действующем КЗоТ правовое регулирование трудоустройства представлено в виде правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат гарантий при приеме на работу, запрещения необоснованных отказов, гарантий стабильности трудового правоотношения, гарантий реализации права на труд, которые в большей степени касаются высвобождаемых работников глава III-А.

Вместе с тем следовало бы более определенно сформулировать критерии необоснованного отказа, конкретизировать ответственность за проявление дискриминации при заключении трудового договора. Изучение данной темы актуально еще и тем, что статистика трудоустроенных и безработных людей характеризует уровень развития экономики страны например, развитие малого бизнесарынка труда например, наличие свободных вакансийдеятельность государственных органов, а именно результативность проводимой политики в данной области.

Безработица является наиболее острой экономической и социальной проблемой рыночной экономики, являясь основным фактором расширения бедности и деградации населения. Основные проблемы рынка труда современной России связаны с увеличением числа граждан, ищущих работу длительное время, с наличием чрезвычайных сложностей с трудоустройством отдельных групп населения молодежи, женщин, инвалидов, военнослужащих, уволенных из вооруженных сил и некоторых других категорий лиц.

Статьей 7 Конституции Россия провозглашается социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Это также обязывает государство к проведению активной социальной политики, в том числе и в сфере занятости населения.

Важным элементом механизма обеспечения трудовой занятости является оказание гражданам помощи в поиске работы правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат вида занятости со стороны как государственных, так и негосударственных организаций, то есть трудоустройство. Поэтому, создание в России цивилизованного рынка труда, позволяющего гражданину оперативно найти подходящую работу с условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены и правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат заработной платой, а работодателю - работников необходимой квалификации, невозможно без наличия эффективной системы трудоустройства.

Проблемы занятости и трудоустройства уже привлекали внимание ученых - юристов. Данному вопросу уделяли внимание B. Шебанова и ряд других ученых. Из современных исследований одни П. Риянова посвящены вопросам обеспечения содействия занятости и проблемы трудоустройства раскрываются в них в незначительной части, другие касаются не всех аспектов проблемы, имеющих теоретическое и практическое значение З.

Горбачевойтретьи рассматривают очень узкие вопросы П.

Сколько стоит написать твою работу?

Общая характеристика занятости населения РФ 1. Понятие занятости и правовой статус безработного В соответствии со ст. Таким образом, любая деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и не противоречащая законодательству, признается легальной занятостью.

Более того, незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной иной ответственности. Между тем можно предположить, что деятельность граждан, осуществляемая с нарушением действующего законодательства или прямо ему противоречащая, может быть охарактеризована как занятость незаконная или нелегальная.

К числу занятых действующее законодательство ст. В обеспечении занятости населения участвуют органы двух видов: В отличие от понятия занятости, понятие безработицы в действующем российском законодательстве отсутствует. Между тем Закон "О занятости населения в РФ" указывает, кто может правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат признан безработным.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

В соответствии со ст. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций с военной службы независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата. Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации.

Гражданину не может быть предложена одна и та же работа профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности дважды; - не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; - осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат в виде лишения свободы; - представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат для признания их безработными.

Помимо определения понятия, правовой статус безработного включает в себя его права и обязанности, ответственность за ненадлежащее выполнение или невыполнение обязанностей, а также социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством с правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат предоставления безработному гражданину возможности реализовать предоставленные права.

Закон о занятости закрепляет широкий спектр прав граждан, признанных в установленном порядке безработными, которые условно можно подразделить на две группы: Право на трудоустройство может быть реализовано различным образом и включает в себя следующие правомочия безработного: Правомочия, обеспечивающие социальную поддержку и материальную помощь безработному в период поиска работы, также закреплены в Законе о занятости и предусматривают правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат для безработного получать следующие социальные гарантии и компенсации: Важной социальной гарантией служит также льготный порядок исчисления трудового стажа.

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой и страховой стаж.

Что касается обязанностей безработного, то в общем виде их можно сформулировать как добросовестность и дисциплинированность. Если безработный поступил недобросовестно и получал пособие обманным путем, то выплата пособия по безработице может быть прекращена с одновременным снятием с учета в качестве безработного.

Те же последствия может повлечь за собой и несообщение безработным в службу занятости сведений о своем трудоустройстве пусть даже временном или на условиях неполного рабочего времени. Требование дисциплинированности заложено в основе взаимодействия органа службы занятости и безработного: Кроме того, безработный обязан являться в органы службы занятости в трезвом виде, так как явка безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения влечет за собой соответствующие санкции со стороны органа службы занятости.

Невыполнение безработным возложенных на него обязанностей влечет за собой меры ответственности, предусмотренные Законом о занятости. Эти меры ответственности могут быть как традиционными: Характеристика законодательства о занятости населения Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства является не только защитой и помощью ищущим работу, но и одним из способов их трудоустройства.

  • Данному вопросу уделяли внимание B;
  • Важнейшей гарантией этого права являются обеспечение занятости и трудоустройства, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
  • Возможно ли увольнение работника по такому основанию?
  • В современных условиях, когда проблема безработицы обостряется и, как следствие, возрастает необходимость государственного регулирования рынка труда, трудоустройство направлено прежде всего на обеспечение рационального использования трудовых ресурсов также с учетом интересов основных субъектов на рынке труда - работников и работодателей потенциальных работников и потенциальных работодателей , а также государства.

Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации говорит ст. Законодательство о занятости представляет собой целую систему нормативных актов. Важнейшей гарантией этого права являются обеспечение занятости и трудоустройства, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Положение о Департаменте федеральной государственной службы занятости, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 ноября 2000 г. Эти рабочие места создают местные органы власти для безработных.

  • Нами рассмотрены обстоятельства, доказанность которых не позволяет принять решение о признании гражданина безработным;
  • Во-вторых, трудоустройство гарантирует реализацию прав граждан в сфере труда и занятости;
  • ЗАДАЧА Общее собрание акционеров приняло решение об увольнении директора АО в связи с неполучением в отчетном году акционерным обществом планируемой суммы прибыли.

Они временные, оплачиваемые, и безработный, занятый на них по правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат желанию, продолжает числиться безработным и получать пособие по безработице. Оно рекомендует органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в указанных ситуациях приостанавливать правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат работников, предусматривать меры по сокращению рабочего времени без уменьшения численности работников.

То же самое предусмотрено в Рекомендациях мер при массовом высвобождении. Положение об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1995 г.

Оно определило критерии массового высвобождения, которыми являются численность увольняемых за определенный календарный период, а именно: Органы местного самоуправления могут устанавливать иные критерии, усиливающие социальную защищенность работников в зависимости от особенностей экономики и уровня безработицы в этой местности. Много нормативных актов принято Федеральной службой занятости, находящейся в системе Минтруда России, в том, числе акты, разъясняющие применение Закона правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат занятости.

Положение о Федеральной службе занятости предусматривает, что все органы занятости действуют на основе этого Положения. Нормативные части социально-партнерских соглашений на всех их уровнях и коллективных договоров локальные нормысодержащие условия об обеспечении занятости, также являются компонентами законодательства о занятости, например Генеральные соглашения, заключаемые между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

В системе российского законодательства о занятости населения находятся и международно-правовые акты по данной проблеме, ратифицированные Россией. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на Закон РФ "О занятости населения в РФ": Таким образом, в Российской Федерации наблюдается активная политика государственных органов в содействии занятости и трудоустройства населения.

Деятельность органов службы правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат в реализации правовых гарантий безработных Работу органов службы занятости возглавляет и организует Министерство труда и социального развития РФ с его органами на местах. Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно. Однако, учреждения федеральной государственной службы занятости населения могут оказывать работодателям платные услуги, перечень и порядок предоставления которых определяются Правительством РФ.

Трудоустройство принято различать в широком и узком смыслах.

Правовое регулирование занятости населения РФ

В узком смысле трудоустройство — деятельность соответствующих государственных правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройстве на нее, включая и процесс их профессиональной подготовки, переподготовки и т. Трудоустройство — это и гарантия реализации права на труд. Общие правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат трудоустройства — это самостоятельное или с помощью органов занятости трудоустройство.

К специальным формам трудоустройства относятся: Таким образом, трудоустройство охватывает всю систему организационно-правовых мер по обеспечению занятости. При трудоустройстве в узком смысле поступление на работу происходит при бесплатном посредничестве органов службы занятости. В этом им могут помогать такие органы, как военкоматы для демобилизованных и жен мобилизованных в армиюмилиция для лиц, вернувшихся из мест заключения правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат, комиссия по делам несовершеннолетних при местном органе самоуправления для несовершеннолетних и др.

Работодатель при увольнении работника не по его вине обязан быть для него трудоустраивающим органом, т.

Работодатель обязан также не менее чем за два месяца довести до органа службы занятости информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат и размера оплаты его труда.

Значение трудоустройства в том, что оно: Это право имеют как впервые ищущие работу, так и ранее работавшие, нуждающиеся в переподготовке, повышении квалификации для получения новой работы через службу занятости; 5 право граждан на профессиональную деятельность за границей. Ныне в России в связи с безработицей наблюдается значительный отток на работу за границей высококвалифицированных специалистов и ученых.

В соответствии с Законом о занятости им предоставлено право на профессиональную деятельность за границей на основе контракта на 2—5 лет. Однако наша страна несет от такого оттока как материальный, так и моральный ущерб; 6 право граждан на обжалование неправомерных действий бездействия органов службы занятости, их должностных лиц по обеспечению занятости, трудоустройству в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд.

Особенности трудоустройства инвалидов Эти особенности связаны с установлением для инвалидов дополнительных гарантий их трудовой занятости. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. Они сводятся к следующему: Эти же органы утверждают порядок определения квоты. При невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты в Государственный фонд занятости населения РФ.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Полученные средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для инвалидов. По представлению Федеральной службы занятости России Государственный фонд занятости населения РФ перечисляет указанные суммы организациям независимо от правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат форм и форм собственности на создание рабочих мест для инвалидов сверх утвержденной квоты, а также общественным объединениям инвалидов на создание специализированных предприятий цехов, участковприменяющих труд инвалидов.

Важно иметь в виду, что законодательство предусматривает порядок создания специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Они создаются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, Государственного фонда занятости населения РФ. Однако специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, создаются за счет правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат работодателей, обязанных возмещать вред, причиненный работникам при исполнении ими трудовых обязанностей.

Руководители организаций, нарушающие порядок внесения обязательной платы в Государственный фонд занятости населения РФ, несут ответственность в виде уплаты штрафа: Особенности трудоустройства молодежи Эти особенности связаны с установлением дополнительных гарантий реализации права на труд несовершеннолетних граждан, лиц, окончивших общеобразовательные школы, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования.

Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время, с согласия родителей, усыновителей или попечителей, могут приниматься на работу граждане по достижении ими 14 лет. Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите испытывающих трудности в поиске работы сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и др.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты запрещается и может быть обжалован правовое регулирования занятости и трудоустройства реферат суд. За отказ в приеме на работу лиц, указанных в ч. Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров контрактовзаключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

VK
OK
MR
GP