Индивидуальные студенческие работы


Персональные данные работника и их защита реферат

  • Для получения звания работник должен проработать по данной профессии не менее 15 лет;
  • Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника;
  • При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт;
  • Так, работники имеют право;
  • Уголовная, административная и дисциплинарная ответственность за нарушение правил работы с персональными данными.

Защита персональных данных работника В связи с общемировыми процессами защита персональных данных человека становится настолько актуальной, что государство вынуждено регулировать происходящие в этой сфере процессы с помощью законодательства. Уже на момент принятия Трудового кодекса в 2001г. Очевидно, что эту информацию работодатель получает из документов, которые работник предоставляет при приеме на работу.

Администрация предприятия осуществляет их обработку - получает, хранит, передает эти данные или использует их иным способом ст. Поэтому особенно важно это нововведение для сотрудников кадровых служб предприятия, которые ведут обработку персональные данные работника их защита реферат данных работника. Но важно знать о нововведении и бухгалтерам, ведь большинство из них имеют доступ к персональным данным работника, рассчитывая ЕСН и удерживая налог на доходы физических лиц.

Статья 86 ТК РФ устанавливает общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, которые обязаны соблюдать работодатель и его представители, то есть руководитель предприятия, сотрудники кадровых служб иные лица, которые имеют доступ к персональным данным работников.

Сколько стоит написать твою работу?

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; - нужно ознакомить работников под расписку с документами персональные данные работника их защита реферат, устанавливающими порядок обработки их персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области; - работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; - работодатели и работники должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

В свою очередь, статья 89 ТК РФ закрепляет обширный перечень прав работников для обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Так, работники имеют право: При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; - требовать, чтобы работодатель известил всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; - обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Защита персональных данных работника Статья 90.

  • Сведения, составляющие государственную тайну, включают в себя совокупность категорий сведений, в соответствии с которыми сведения относятся к государственной тайне и засекречиваются на основаниях и в порядке, установленных федеральным законодательством, в частности Законом РФ от 21 июля 1993 г;
  • При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия;
  • Прокуратура возбудила в отношении юридического лица ОАО "МСС" дело об административном правонарушении, предусмотренном ст;
  • Если такая подготовительная работа не была проведена, то специалист, кому доверена работа с персональными данными, нести ответственности не будет.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника: Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную ответственность по правилам ТК. Статьей 192 ТК установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

  1. Меры защиты персональных данных при автоматизированной обработке. Федеральный закон определил, что персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации физическому лицу субъекту персональных данных , его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
  2. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, в том числе своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.
  3. Работник вправе определять своих представителей для защиты своих персональных данных ст. В этой связи лицо, получившее право работать с персональными данными, должно принять на себя ряд обязательств.
  4. Я считаю, что обеспечение защиты прав и свобод человека при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну очень важно и не должно уходить в тень.
  5. При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания у работника истребуется письменное объяснение, а в случае отказа работника составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Персональные данные работника

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  1. В первую очередь необходимо законодательно установить, что разглашение, сведений, составляющих охраняемую законом тайну, может явиться основанием для увольнения работника, только при условии что, работник умышленно совершил данный проступок. Это означает, что персональные данные работника — это, в первую очередь, информация, которая имеет отношение к профессиональной квалификации работника, его деловым, профессиональным качествам и к требованиям, которые могут быть к ним предъявлены в связи с характером работы.
  2. Объектом правонарушения, предусмотренного данной статьей, является порядок получения информации с ограниченным доступом. Головиной, все персональные данные, выходящие за рамки частной жизни, должны предоставляться работодателю по его требованию.
  3. Последнее предполагается также и в том случае, когда субъект выполняет ряд возложенных на него обязанностей, например при оформлении паспорта, регистрации актов гражданского состояния и т.
  4. Законодательство Российской Федерации и локальные нормативно-правовые акты о защите персональных данных работников, законодательное регулирование их обработки.
  5. Документы о присвоении ученой степени, ученого звания. Например, в соответствии со статьей 13.

Приказ распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Неправомерный отказ в предоставлении гражданину документов и материалов, непосредственно затрагивающих его права и свободы, а равно предоставление ему неполной или заведомо недостоверной информации влекут наложение административного штрафа в размере от 5 до 10 МРОТ ст.

В соответствии со ст. Кроме того, в соответствии со ст.

  • В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных;
  • Обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя 2;
  • В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого;
  • Обработка этого вида информации может производиться исключительно в целях, указанных в пункте 1 статьи 86 ТК РФ;
  • Такой отказ не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания;
  • К разряду общедоступных персональных данных могут быть отнесены:

Однако в возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни гражданина предусмотрена ст. В целях обеспечения документального оформления защиты персональных данных работника мной разработаны адаптированы следующие документы: Ниже Вы можете заказать выполнение научной персональные данные работника их защита реферат. Располагая значительным штатом авторов в технических и гуманитарных областях наук, мы подберем Вам профессионального специалиста, который выполнит работу грамотно и в срок.

VK
OK
MR
GP