Индивидуальные студенческие работы


Отпуск и его виды трудовое право реферат

Отпуск как разновидность времени отдыха по трудовому законодательству Российской Федерации 1. Понятие отпуска как времени отдыха 1.

Источники правового регулирования отпусков в Российской Федерации Глава 2. Ежегодные и периодические отпуска 2. Основные и дополнительные отпуска 2. Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска Глава 3.

Литература

Условия и порядок предоставления отпусков в Российской Федерации 3. Основания и очередность предоставления отпусков 3.

Понятие отпуска как времени отдыха. Иные категории дополнительных отпусков Глава III. Условия и порядок предоставления отпусков в РФ. Продление, разделение, перенос отпусков. В условиях перехода Российской Федерации к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему важной задачей становится реформа трудового законодательства и обновление действующего трудового законодательства.

Среди источников трудового права Конституция Российской Федерации является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой. Действующая Конституция РФ была отпуск и его виды трудовое право реферат 12 декабря 1993г. Она является документом прямого действия и устанавливает основные положения правовой системы, закрепляет исходные начала, характерные для всех отраслей права, в том числе для трудового права.

Это - кодифицированный источник трудового права. С 1 февраля 2002 г. За всю историю России это четвертый кодекс. Предыдущие акты назывались кодексами законов о труде и были приняты в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний просуществовал в России около 30 лет. Сохраняя определенную преемственность норм, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от всех предыдущих российских кодифицированных актов в сфере труда по своей структуре и содержанию, по месту и роли в системе регулирования трудовых отношений, по своим отпуск и его виды трудовое право реферат, по способам реализации и защиты его положений, а также значительным количеством отдельных норм, изложенных в.

Трудовой кодекс Российской Федерации далее ТК РФ значительно расширил общие положения, на федеральном уровне закрепил в систематизированном виде социальное партнерство в сфере труда. Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм трудового права. Кроме того, он содержит много новых и важных положений, относящихся ко всем институтам российского трудового права.

В связи с принятием нового ТК РФ произошли изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков например, за работу с вредными условиями труда. Также изменились условия отпуск и его виды трудовое право реферат ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для ряда категорий работников: Следовательно, отпуск — это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению.

Однако отпуск отличается от отпуск и его виды трудовое право реферат видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность. Продолжительность отпуска, отдельных видов отпусков определяется законодательством. Законодательством установлена еженедельная непрерывная продолжительность времени отдыха 42 часа, при пятидневной рабочей неделе она предполагает двое суток выходных, при шестидневной рабочей неделе — не менее 42 часов, то есть чуть меньше двух суток.

Отпуск и его виды трудовое право реферат должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, он исчисляется в календарных днях. В связи с чем минимальная продолжительность отпуска не может быть меньше трех календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха.

Еженедельный непрерывный отдых может быть присоединен к отпуску, но в его продолжительность не входит. Поэтому при его присоединении к отпуску продолжительность непрерывного отдыха работника составляет не менее пяти календарных дней. К отпуску могут быть присоединены дни, компенсирующие переработанные в учетном периоде часы.

Понятие отпуска, его виды, порядок предоставления в трудовом праве

Такие дни могут быть признаны дополнительным отпуском, если предоставляются работнику продолжительностью не менее трех календарных дней. Данный отпуск предоставляется работнику сверх установленной законодательством продолжительности отпусков.

В связи с изложенным отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законода- тельством, в любом случае он должен длится не менее трех календарных дней.

Можно использовать различные критерии при классификации отпусков. В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет будучи меньшей продолжительности.

Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми отпуск и его виды трудовое право реферат их предоставление. Существуют основные отпуск и его виды трудовое право реферат дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством. Субъекты РФ в пределах имеющихся у них полномочий могут предусматривать предоставление работникам дополнительных по сравнению с федеральным законодательством отпусков.

В локальных актах организации за счет средств работодателя также может быть предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя является ухудшением положения работников по сравнению с федеральным законодательством.

Поэтому условия о предоставлении таких отпусков не должны появляться в локальных актах организации.

Дополнительные отпуска

В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате или нет, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством. В законодательстве субъектов РФ, локальных актах организации могут появиться дополнительные по сравнению с федеральным законодательством случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы в интересах работников.

  1. Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Характерным является и то, что он усиливает отраслевую принадлежность норм трудового права.
  2. Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993г.
  3. Данный срок установлен в качестве минимума для части ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть основного отпуска.
  4. Полный дополнительный отпуск, согласно Списку, предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев п.
  5. Основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет по трудовому договору.

Предоставление работникам права уйти в отпуск без сохранения заработной платы может стать условием, улучшающим их положение, лишь в том случае, когда такой отпуск соответствует имеющимся у них интересам. То есть инициатива на предоставление этого отпуска должна исходить от работника.

Появление у работодателя права направить работников в отпуск без сохранения заработной платы ограничивает возможности работников на использование своих способностей к труду за вознаграждение.

Продолжительность отпуска

В связи с чем наличие у работодателя такого права рассматривается как ухудшение положения работников по сравнению с законодательством. Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от цели их предоставления. Например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением. Отпуска, которые предоставляются с опреде- отпуск и его виды трудовое право реферат в законодательстве целью, могут быть названы целевыми.

Отпуска, не имеющие подобной цели при предоставлении, являются не целевыми, так как законодатель цели их использования не определяет. Работник использует указанные отпуск для самостоятельно определенных целей.

Отпуска могут получить иную классификацию в зависимости от своей продолжительности. В частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней должны признаваться краткосрочными. Данный срок установлен в качестве минимума для части ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть основного отпуска.

VK
OK
MR
GP