Индивидуальные студенческие работы


Инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат

Содержание Введение Расторжение трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя — это серьезный юридический вопрос, поскольку инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности в данной организации и невозможности продолжения выплаты заработной платы. Трудовая деятельность — неотъемлемая часть жизни любого рядового гражданина, позволяющая обеспечить финансовое благополучие, социализацию, самосовершенствование в процессе например, повышение квалификации.

Поэтому уход с работы, переход на новое место и увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя. Изначально считается, что работник — это слабая сторона, зависящая от своего работодателя в вопросах обеспечения себя и своей семьи, поэтому нормы закона устанавливают определенный перечень оснований, по которым трудовой договор может быть расторгнут.

Однако должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон, поскольку и работник и работодатель могут быть добросовестными или. Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит по ст. В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника — по п.

Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т. В таких ситуациях работник как слабо защищенная сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат расторжением трудового договора, свидетельствует о том, что Трудовой кодекс РФ так и не дал ответа на многие вопросы, являющиеся важными для развития отрасли трудового права.

Актуальность темы также определяется неоднозначностью правовых норм, применяемых в этой области, что требует разработки предложений по совершенствованию законодательства.

Объектом исследования в работе являются социально-трудовые отношения, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя. Предмет исследования охватывает теоретические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальную судебную практику по проблемам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя.

Целью работы инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя и по соглашению сторон, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.

Задачи исследования заключаются в следующем: Теоретическую основу составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: Толкуновой и других ученых. Научная новизна реферата состоит в том, что работа является комплексным монографическим исследованием современного периода, в котором определены особенности расторжения трудового договора, выявлены соответствующие пробелы в действующем трудовом законодательстве РФ.

Структура исследования обусловлена его предметом, целью инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат. Во введении показана актуальность, цели и задачи реферата. В первой главе исследована общая характеристика прекращения трудового инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат по инициативе работника и по соглашению сторон. Во второй главе исследованы гарантии и правовые последствия неправомерного прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

В заключении приведены выводы по исследованному материалу. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон 1. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях. Статья 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового договора.

Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя п. Статья 83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым может быть инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат трудовой договор. К сожалению, ТК РФ имеет некоторые пробелы, к которым можно отнести отсутствие в ст. Дисквалификация в качестве нового вида административного наказания определена как лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.

Дисквалификация назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет. Законодательством могут устанавливаться и другие дополнительные основания прекращения трудового договора п. Расторжение трудового договора по инициативе работника — наиболее распространенное основание прекращения трудового договора.

Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника "собственному желанию" — как обычно недостаточно точно пишут работники в своем заявлении об увольнении является наиболее "простым" способом прекращения трудового договора, "избавления" от работника. Как представляется, с этим трудно согласиться.

Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов Увольнение работника по инициативе — одна из форм расторжения трудового договора.

Такое желание может изъявить любой работник. Для этого он должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели, согласно ч. Однако законодательством определены случаи, когда срок предупреждения об увольнении работника может быть больше или меньше 2 недель.

К инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат исключениям, например, относятся ситуации, перечисленные в ч.

Расторжение трудового договора — реферат

В соответствии с ч. Если уволиться решил руководитель организации, то он должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за один месяц, согласно ст. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем ч. По истечении этого срока сотрудник имеет право прекратить работу.

Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении обязательно в письменной форме, для того чтобы факт предупреждения можно было зафиксировать. Это требование установлено в ч.

Унифицированной формы соответствующего документа не существует. Обычно в таком случае работник пишет заявление, в котором излагает свое желание уволиться. Форма опять же законодательством не регламентирована, хотя она инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат быть утверждена в локальном акте работодателя, например в инструкции по кадровому делопроизводству. С таким документом всех сотрудников необходимо ознакомить под роспись абз. В ТК РФ не содержится и требований к оформлению заявления.

Работник может написать его от руки, подготовить с помощью компьютера или даже воспользоваться трафаретным бланком, заранее подготовленным работодателем, в соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 22.

  1. В нашей компании вы можете заказать любую авторскую учебную работу от 300 руб. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом отпуска.
  2. Названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Прекращение трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.
  3. Однако законодательством определены случаи, когда срок предупреждения об увольнении работника может быть больше или меньше 2 недель.

Следует учесть, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Это требование содержится в п. Из текста заявления должно быть ясно, что работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор и тем самым прекратить трудовые отношения с работодателем. В этом документе обязательно нужно указать дату увольнения. Поскольку инициатором в данном случае является работник, то он и должен сообщить работодателю о дне расторжения трудовых отношений.

Если инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат дату не указал, необходимо разъяснить ему важность этого условия. Законодательство не дает работодателю право самостоятельно устанавливать дату увольнения сотрудника. Зачастую работники пишут в заявлении, например, так: В этом инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат кадровики задаются вопросом, какой день считать днем увольнения.

В соответствии со ст.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 4 - реферат

В конструкции с предлогом "с" можно считать, что 25 апреля уже будет нерабочим днем. Поэтому расторжение трудовых отношений необходимо оформить 24 апреля. Во избежание подобных ситуаций лучше подготовить бланки заявлений заранее.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — реферат

Получив заявление об увольнении, кадровый работник регистрирует его: Порядок этой процедуры законодательством не определен. Учет можно вести в специальном журнале инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат утвержденной работодателем форме. Регистрация заявлений может быть выгодна работодателю в случае, если работник подает заявление об увольнении задним числом, — в журнале будет указана реальная дата.

В ТК РФ не установлен порядок подачи заявления. Сотрудник может направить инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат работодателю любым образом, например заказным письмом по почте эта позиция разъясняется в Письме Роструда от 05.

В таком случае датой предупреждения работодателя об увольнении, которую можно зарегистрировать, будет являться дата получения заказного письма. Законодательством установлено, что сотрудник должен предупреждать работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Следовательно, он может сделать это и раньше. В любом случае течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления ч. Также необходимо учитывать, что в срок включаются все дни, в том числе и нерабочие, согласно ч. Если по истечении срока предупреждения трудовые отношения не прекратятся, а работник при этом не будет настаивать на увольнении, трудовой договор продолжит действовать ч.

В этом случае процедура расторжения трудовых отношений не производится.

Эта работа вам не подошла?

Если же необходимые документы об увольнении уже были оформлены, их придется аннулировать. Поэтому отзыв заявления следует зафиксировать и оформить документально — одной лишь устной договоренности недостаточно. Если работник передумал увольняться, свое инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат он должен изложить в соответствующем заявлении.

После регистрации заявления об отзыве, получив резолюцию, можно приступать к аннулированию подготовленных документов. Законодательством эта процедура не регламентирована.

Если приказ об увольнении уже был подписан, его надо отменить. Для этого можно сделать на приказе соответствующую запись на основании резолюции руководителя.

Если же работник решил отозвать свое заявление об увольнении в последний день, когда уже не только подписаны документы, но и произведен окончательный расчет, одной резолюции будет недостаточно.

В этом случае лучше подготовить приказ об отмене увольнения. Форма такого документа не унифицирована, поэтому может быть свободной.

  1. Обусловленная целью и задачами исследования, работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка источников и литературы.
  2. В этом случае отзыв аннулирование работником ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию теряет свою юридическую силу. Если отпуск был запланирован по графику, то работодатель не вправе препятствовать сотруднику.
  3. В этом случае процедура расторжения трудовых отношений не производится. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит по ст.

В нем необходимо указать на отмену приказа об увольнении и все последовавшие на основании его действия перерасчет выплаченных работнику денежных средств, отмена записи в трудовой книжке. Если сотрудник отзывает свое заявление о расторжении трудовых отношений, работодатель должен отменить увольнение. Исключение из ситуации возможно, если до истечения срока предупреждения об увольнении на должность уходящего работника уже подобрали кандидата.

Приглашение другого работника должно быть оформлено письменно, согласно ч. Например, новый сотрудник может быть принят в порядке перевода от другого работодателя. Если ему уже направили письменное приглашение на работу, то новый работодатель обязан принять его в течение 30 дней ч.

В этом случае зафиксированное приглашение на работу другого сотрудника инициатива работодателя по расторжению трудового договора реферат являться обоснованной причиной для отказа в отзыве заявления об увольнении.

VK
OK
MR
GP