Индивидуальные студенческие работы


Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат

Введение Обращаясь к теме совмещения работы с обучением важно подчеркнуть, что в современных условиях рыночной экономики для успешного развития предприятий огромную роль играет освоение новых технологий и программных продуктов. Для этого необходимо общее повышение грамотности трудящихся и появление новых специалистов.

Большие информационные потоки, развитие интернета, новые виды информации, изучение которых повышает эффективность работы различных организаций и позволяет быстро реагировать на изменения условий производства, инфраструктуры гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат условий, в то же время требуют постоянного повышения квалификации работников, освоения ими новых специальностей, востребованных на нынешнем этапе развития экономики, дальнейшего обучения и переобучения в зависимости от специфики их работы.

В современных условиях преобладания коммерческого образования, необходимость совмещения работы с обучением становится еще более актуальной. Поэтому указанная конституционная норма может применяться для реализации предоставленных трудовым законодательством льгот в связи с обучением. Отказ работодателей предоставить такие льготы необходимо рассматривать и как нарушение права на образование.

Целью данной работы является освещение основных правовых норм, направленных на регулирование трудовых отношений при совмещении человеком работы с получением или повышением образования. Объектом исследования является анализ условий совмещения работы с обучением. Предмет исследования — изучение статей трудового законодательства, посвященных урегулированию правоотношений работодателя и работника при условии получения образования последним.

Для достижения цели необходимо решить ряд основных задач: Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат учебы и повышения квалификации.

Во-первых, можно выделить гарантии, которые работодатель предоставляет работникам, поступающим или обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. В соответствии с ч. Для перечисленных работников в качестве гарантии выступает освобождение их от работы путем предоставления им неоплачиваемого отпуска указанной продолжительности, а также сохранение за ними места работы должности и прежних условий труда. Предоставление перечисленных отпусков не зависит от усмотрения работодателя.

В связи с чем работник вправе воспользоваться указанными отпусками с уведомлением представителей работодателя об использовании учебного отпуска установленной законодательством продолжительности.

В качестве гарантий перечисленным работникам гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат Предоставление указанных отпусков также не зависит от усмотрения работодателя. Поэтому работник вправе воспользоваться этими отпусками установленной продолжительности самостоятельно с уведомлением представителей работодателя об использовании учебного отпуска[3].

Несвоевременная оплата времени отпуска позволяет работнику требовать от работодателя выплаты процентов, установленных в ст. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени указанным работником может быть произведено путем предоставления дополнительного свободного от работы дня либо сокращения продолжительности рабочих дней в течение недели.

При гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат данного согласования работник вправе требовать в соответствующих государственных органах обязательств работодателя предоставить ему один из рассмотренных вариантов сокращения рабочего времени. За время освобождения от работы за указанными работниками сохраняется 50 процентов среднего заработка, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в качестве гарантий указанным работникам выступают: В коллективном и трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. В коллективном или трудовом договоре, в частности, могут быть предусмотрены аналогичные гарантии работникам, которые обучаются в учебных заведениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации[4].

В данном случае в качестве гарантий выступают: Таким образом, указанным работникам законодательством предусмотрены следующие гарантии: Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат оплата учебного отпуска является основанием привлечения работодателя к материальной ответственности, установленной в ст. Перенос отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой в данном случае не предусмотрен, так как учебные отпуска имеют целевое назначение и должны быть использованы в соответствующие им периоды учебного процесса[5].

Данное сокращение по соглашению между работодателем и работником может происходить путем предоставления работнику одного свободного дня в неделю либо путем сокращения количества рабочих часов в течение недели.

Отсутствие соглашения о варианте сокращения рабочего времени позволяет работнику заявить в органах по рассмотрению трудовых споров требования о предоставлении ему одного из названных вариантов сокращения рабочего времени. За время сокращения за работником сохраняется 50 процентов средней заработной платы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

В соглашениях, коллективном договоре, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с законодательством гарантии лицам, получающим среднее профессиональное образование. Например, перечисленные гарантии могут быть предоставлены работодателем за счет собственных средств и работникам, которые получают образование среднего профессионального уровня в учебных заведениях, не гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат государственной аккредитации.

В-третьих, могут быть выделены гарантии, которые предоставляются работникам, обучающимся в учебных заведениях начального профессионального образования, которые гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат государственную аккредитацию.

В данном случае гарантиями являются: Учебный отпуск на основании ч. Нарушение работодателем сроков оплаты отпуска является поводом для применения ст. Несвоевременная оплата учебного отпуска не может стать основанием для его перенесения, так как он имеет целевое назначение и связан с учебным процессом в учебном заведении начального профессионального образования.

В соглашениях, коллективном договоре, трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц, обучающихся по программам начального профессионального образования, в частности, предоставление перечисленных гарантий работникам, получающим образование в учебных заведениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации[6].

В-четвертых, могут быть выделены гарантии, предоставляемые работникам, обучающимся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. В качестве гарантий в данном случае выступают: Данный отпуск также должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала. Невыполнение этой обязанности работодателем является основанием для применения ст. Указанный отпуск также не может быть перенесен в связи с несвоевременной оплатой, так как имеет целевое назначение и связан со сроками сдачи экзаменов в общеобразовательных учреждениях.

В данном случае работодатель обязан предоставить работнику избранный им вариант сокращения рабочего времени. Сокращенное время оплачивается в размере 50 процентов средней заработной платы работника, но не ниже минимального размера гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат труда. В соглашениях, коллективном договоре, трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с законодательством гарантии для работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, например, предоставление рассмотренных гарантий работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях, которые не имеют государственной аккредитации.

В законодательстве также определен порядок предоставления рассмотренных гарантий. При этом не имеет правового значения последовательность получения работником образования различных уровней. К примеру, работник может вначале получить высшее экономическое образование, а затем среднее юридическое.

В этом случае ему вначале предоставляются гарантии, установленные для работников, обучающихся в учебных заведениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, а потом — для работников, обучающихся в учебных заведениях среднего профессионального образования, при наличии у учебного заведения государственной аккредитации и при отсутствии у работника академических задолженностей.

Хотя работодатель вправе за счет собственных средств предоставлять работникам рассмотренные гарантии при получении образования одного уровня неоднократно, если он, конечно, заинтересован иметь у себя работников, имеющих многопрофильное образование[8]. Однако и в этом случае работодатель вправе за счет собственных средств предоставить работнику гарантии, необходимые для обучения в каждом из учебных заведений.

Следовательно, присоединение учебного отпуска к ежегодному является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, мы рассмотрели основные виды гарантий, которые в силу требований законодательства работодатель обязан обеспечить работникам, совмещающим работу с обучением. Уровень предусмотренных в законодательстве гарантий может быть повышен за счет средств работодателя. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Помимо основных гарантий для работников, совмещающих работу с обучением, трудовым законодательством предусмотрены особые условия трудовых отношений в случаях профессиональной переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. Общие права и обязанности сторон трудового договора, возникающие в связи с профессиональным обучением работников, закреплены нормами гл.

В соответствии с их положениями работодатель имеет право: В этих случаях данное право реализуется ими посредством заключения с работодателем дополнительного договора; 2 на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  • Наименование образовательного учреждения должно содержатьуказание на организационно-правовую форму, вид и профиль подготовкиспециалистов;
  • Работодатель обязан содействовать сотруднику в прохождении обучения.

При этом данные гарантии и компенсации должны предоставляться работнику только по основному гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат работы, а не по работе, на которую он принят в качестве совместителя. Причиненный в данном случае ущерб работодателю может быть возмещен работником в добровольном порядке в соответствии со ст.

Работники, направленные с отрывом от работы на различные курсы и в центры повышения квалификации, переподготовки, усовершенствования и т.

С момента зачисления их на курсы по приказам распоряжениям руководителей этих учебных заведений они вступают с последними в административно-правовые отношения, которые длятся до окончания обучения на этих курсах. В этих случаях законодательством о труде не предъявляется каких-либо требований к участникам этих отношений и для предоставления работникам установленных им гарантий и компенсаций необходимо только надлежаще оформленное направление командировочное удостоверениеподписанное руководителем организации, работодателем[11].

Работники, обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в общеобразовательных учреждениях, состоят не только в трудовых правоотношениях с работодателем, но и в административном правоотношении с этими учреждениями. В период ученичества работников непосредственно на производстве без отрыва гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат от работы возможны следующие виды профессионального обучения: В ТК РФ не содержится прямого запрета на подготовку непосредственно в организации новых работников из числа персонала, который при приеме на работу не имел какой-либо профессии.

Такая подготовка признается одним из видов профессионального обучения. Организационные формы вышеуказанного бесплатного для работников профессионального обучения на производстве или ученичества гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат быть различными — индивидуальное, бригадное, курсовое и т.

Профессиональное обучение работников в организациях обусловлено потребностями производства, и, как правило, порядок его проведения помимо трудового законодательства устанавливается локальными актами коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т. В отдельных случаях законодательство о труде экономическими мерами по отношению к работодателю стимулирует проведение им профессионального обучения работников, а точнее, наказывает его за игнорирование вышеприведенных законодательных положений.

В соответствии с требованиями Закона РФ от 19 апреля 1991 г. В ином случае после увольнения этого работника и его обращения в органы по вопросам занятости населения работодатель в установленном законом порядке полностью возмещает государственному бюджету затраты этих органов на гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат специальных рабочих мест и профессиональное обучение этих лиц в связи с их последующим трудоустройством.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка специалистов организаций в том числе высвобождаемых работников, незанятого населения и безработных гражданих подготовка к выполнению новых трудовых функций проводятся образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования, которые наряду с основными образовательными программами могут реализовывать дополнительные профессиональные образовательные программы.

Названные дополнительные программы осуществляют создаваемые для этих целей структурные подразделения дополнительного профессионального образования специалистов. В образовательных учреждениях высшего профессионального образования к ним относятся: В образовательных учреждениях среднего профессионального образования: Структурные подразделения реализуют дополнительные профессиональные образовательные программы, к которым относятся повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка для выполнения нового вида профессиональной деятельности и для получения специалистами дополнительной квалификации.

Работники, зачисленные на обучение в указанные структурные подразделения соответствующим приказом руководителя образовательного учреждения, называются слушателями.

Совмещение работы с обучением

На время обучения слушателю выдается справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учебе в данном образовательном учреждении. В соответствии со ст. Все указанные выплаты производятся за счет работодателя.

Право на образование и гарантии работникам - реферат

Оплата командировочных расходов осуществляется в порядке и в размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Отдельным моментом является совмещение работы с получением послевузовского профессионального образования. Льготы для лиц, получающих послевузовское профессиональное образование, предусмотрены ст.

Система послевузовского профессионального образования предоставляет гражданам Российской Федерации возможность повышения уровня научной и научно-педагогической квалификации в докторантуре, аспирантуре, адъюнктуре, которые созданы в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, и научных учреждениях, организациях, имеющих гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат на право ведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм.

Работники организаций вправе получать послевузовское профессиональное образование в качестве аспирантов по заочной форме обучения и соискателей, которые одновременно являются участниками как трудовых отношений с работодателем, так и административно-правовых отношений с образовательным учреждением высшего профессионального образования или научным учреждением, организацией.

К аспирантам относятся лица, имеющие высшее профессиональное образование и обучающиеся в аспирантуре в данных случаях — по заочной форме обучения и подготавливающие диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

Прием в аспирантуру проводится гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат конкурсной основе приемной комиссией ежегодно и в сроки, устанавливаемые высшими учебными заведениями и научными учреждениями, организациями. Срок обучения в заочной аспирантуре не должен превышать четырех лет.

  • Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан;
  • В науке трудового права до сих пор нетединого мнения по сфере действия норм трудового права;
  • В современных условиях преобладания коммерческого образования, необходимость совмещения работы с обучением становится еще более актуальной;
  • Лица, работающиев учреждениях, обычно пользуются сокращенным рабочим днем;
  • В этих случаях законодательством о труде не предъявляется каких-либо требований к участникам этих отношений и для предоставления работникам установленных им гарантий и компенсаций необходимо только надлежаще оформленное направление командировочное удостоверение , подписанное руководителем организации, работодателем[11];
  • Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение ст.

Порядок продления срока обучения в аспирантуре по заочной форме находится в ведении этих учреждений и организаций. Высшие учебные заведения и научные учреждения, организации в соответствии с договорами, заключаемыми с заинтересованными организациями, могут осуществлять при необходимости предварительную стажировку сроком до одного года для лиц, поступающих в аспирантуру. Лица, ранее прошедшие полный курс обучения в аспирантуре, не имеют права вторичного обучения в аспирантуре за счет средств бюджета.

Лица, прикрепленные к организации или учреждению, в которых имеются аспирантура или докторантура, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением реферат наук или доктора наук без обучения соответственно в аспирантуре либо докторантуре, являются соискателями.

VK
OK
MR
GP