Индивидуальные студенческие работы


Заработная плата на предприятии курсовая по экономике

Заказать новую работу Оглавление Введение 4 1. Сущность и принципы заработной платы в условиях рыночной экономики 5 2. Организация оплаты труда в рыночной экономики России 17 3. Труд — это целесообразная заработная плата на предприятии курсовая по экономике людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда — вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям. Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики созда-ние продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников.

Заработная плата как плата работнику за его труд должна соответствовать произведенным энергозатратам. Только тогда можно требовать полной отдачи от работников. Целью курсовой работы является характеристика оплаты труда работников.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи: Объект исследования — заработная плата работников.

Курсовая работа: Организация заработной платы на предприятии (36 стр.)

Предмет исследования — формы и системы оплаты труда работников в условиях современной экономики. Теоретической базой курсовой работы послужили труды таких авторов, как: Заключение В данной курсовой работе рассмотрены основные аспекты заработной платы работников в условиях современной рыночной экономики. Все изложенное сводится к следующим основным аспектам: Ее можно определить как выплачиваемую за выполненную работу заработная плата на предприятии курсовая по экономике средств, в основе определения которой лежит цена труда.

В фазах общественного воспроизводства заработная плата выполняет следующие функции: Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: Формы оплаты труда две — сдельная и повременная. У каждой формы несколько разновидностей систем оплаты труда. Для поощрения различных дополнительных видов работ и т. Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее яйцами и куриными полуфабрикатами.

Глава 1. Теоретические основы заработной платы

В ЗАО применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. При этом заработок распределяется между работниками торгового зала согласно общему для всех коэффициенту и по окладам за фактически отработанное время.

Заработок работников остальных заработная плата на предприятии курсовая по экономике в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени, премии и районного коэффициента. Увеличение фонда заработной платы работников ЗАО произошло вследствие роста численности работников и объема продаж.

Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.

Было предложено ввести для руководящего состава заработную плату по расценкам за 1000 руб. Части 1-4 по состоянию на 01.

  1. Вместе с тем закон о предприятиях и предпринимательской деятельности предоставляет этим предприятиям самостоятельность в выборе системы оплаты труда, изыскании дополнительных источников поощрения. Простая повременная оплата труда.
  2. В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности.
  3. Социально-трудовые отношения, связанные с организацией трудовой деятельности и ее результатами, непосредственно влияют на формирование заработной платы и доходов. Так же в данной курсовой работе рассмотрены виды и формы заработной платы на производстве, изучены основные преимущества и недостатки.

Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01. Пособие по кадровой работе.

Курсовая работа - Организация заработной платы на предприятии

Экономика предприятия в сфере товарного обращения. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Практические основы управленческой деятельности.

  1. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, — заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников.
  2. Отсюда ориентация на повременные формы оплаты труда, в основе которых лежит учет в первую очередь степени использования машин, экономии сырья и энергии, старательности в работе и т. Задачами данной работы являются.
  3. Например, при выполнении сборочных, монтажных и ремонтных работ комплексная сдельная расценка обычно рассчитывается путем умножения суммы часовых тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, произведенных за определенный период, на комплексную норму времени или сумму операционных норм времени, скорректированных с учетом преимуществ коллективной формы организации труда. Он может заключаться со штатными работниками, совместителями, работкиками, не входящими в штат, для которых место работы по контракту -основное, на конкретный срок или на время выполнения определенной работы Контракт позволяет индивидуализировать условия трудовой деятельности с учетом специфики выполняемой работы, особенностей квалификации и личных деловых качеств работника.

Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Рыночная экономика и труд. Финансы и статистика, 2008.

VK
OK
MR
GP