Индивидуальные студенческие работы


Занятость населения и рынок труда курсовая

Исполнение законов о трудовой занятости населения - одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд. В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью.

Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, то есть люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности.

Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, занятость населения и рынок труда курсовая преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально-ориентированной занятость населения и рынок труда курсовая.

Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния. В отличие от других рынков рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, занятость населения и рынок труда курсовая имеет дело со специфическим товаром.

В этой связи исследование процессов формирования рынка труда и разработка адекватной системы его регулирования является для России одной из приоритетных задач, требующих решения в ближайшее время. Российский рынок труда начинает все больше напоминать рынки труда развитых индустриальных стран, сохраняя вместе с тем свою специфику.

Каковы же особенности российского рынка труда? Экономическая политика государства по занятость населения и рынок труда курсовая занятости населения в настоящее время должна обеспечить скоординированное функционирование рынка труда и капитала, регулирование процессов формирования и движения инвестиций по территории России, использование корпоративного и частного капитала с учетом обеспечения занятости на уровне, достаточном для поддержания воспроизводства населения в рамках, гарантированных конституцией и законами РФ.

Курсовая работа

Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте. Трудовой потенциал есть совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников общества в целом. В отличие от трудовых ресурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности. На количественную характеристику трудового потенциала влияет интенсивность труда. Физическая составляющая характеризует физические и психологические возможности людей, зависящие от здоровья человека.

Ядром знаний выступают образование и научные исследования. Социальная составляющая трудового потенциала. Способность к труду - рабочая сила - стала товаром. Следовательно, сделкой на рынке труда является продажа рабочей занятость населения и рынок труда курсовая ради приобретения необходимых жизненных средств. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.

Занятость населения и рынок труда курсовая труда в данном контексте - это только те товарно-денежные отношения, которые связаны: В этом заключается сущность рынка труда.

В плане соотношения сущности и формы проявления в указанном понятии интерес представляет та его часть трудовой резервспособности к труду, которой могут быть использованы только в будущем.

Это означает, что в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения.

Глава 1. Занятость населения как социально-экономическая характеристика рынка труда.

В данном случае рынок труда рассматривается занятость населения и рынок труда курсовая из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По указанному критерию можно выделить следующие компоненты: Наиболее массовая организация трудящихся - профсоюзы.

Это наиболее образованная часть занятых в экономике. Второй компонент - юридические нормы и экономические программы. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - четвертый компонент современного рынка труда. Категория трудоспособности населения, в том числе: Занятые Потенциальные спо-собности к труду, пла-нируемые к трудовому использованию в тече-ние ближайшего года Способности к труду, не вовлеченные в профессиональный труд ИТД: Работодатели, в том числе предприниматели без обра-зования юридического лица Наемные занятость населения и рынок труда курсовая Учащиеся всех видов учеб-ных заведений: По выше отмеченным признакам рынок труда подразделяется на открытый и скрытый.

Открытый рынок труда - это все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке. Речь идет о тех работниках, которые работают неполную рабочую неделю или же рабочий день, отправляются предприятиями в вынужденные долгосрочные отпуска и т.

Измерить масштабы скрытого рынка труда весьма затруднительно. Его величина зависит от множества факторов, среди которых важное значение имеет отраслевая и региональная специфика функционирования производственных комплексов. В свою очередь, открытый рынок труда целесообразно подразделять на официальную или же организованную и неофициальную стихийную части. Официальная часть открытого рынка - это неработающие лица, которые ищут себе работу через официальные центры и службы занятости.

Курсовая работа: Рынок труда и занятость населения 2:

Неофициальная часть открытого рынка представлена неработающими лицами, которые ищут себе занятость населения и рынок труда курсовая самостоятельно, минуя официальные государственные учреждения, занимающиеся вопросами трудоустройства безработных. В настоящее время вторая часть неофициальная открытого рынка труда в 3 - 4 раза превышает первую, что косвенным образом говорит о недостаточно высокой степени эффективности функционирования ныне действующих служб занятости.

Расширение скрытого рынка труда и его застойный характер являются следствием слабого включения занятость населения и рынок труда курсовая в стимулирование малого производства. Это затрудняет и тормозит освобождение предприятий от скрытых резервов рабочей силы и сдерживает перелив людей в перспективные отрасли и сферы.

Эта же причина способствует формированию еще одной особенности российского рынка труда - широкому развитию неформального сектора экономики и, соответственно, неформальной занятости. К неформальному сектору экономики в России принято относить незарегистрированную в соответствии с законодательством экономическую деятельность, занятые которой не платят налогов.

Международная организация труда рассматривает неформальный сектор как совокупность очень мелких единиц, производящих и распределяющих товары и услуги и состоящих, в основном, из независимых, самостоятельно занятых производителей.

При этом МОТ не выделяет в качестве обязательного для отнесения к неформальному сектору критерий отсутствия официальной регистрации деятельности. Поэтому правомерным является при анализе сущности неформального сектора занятости рассматривать во взаимосвязи с ним и близкие по сути, но официально зарегистрированные виды деятельности.

В России складывающийся неформальный сектор чрезвычайно разнороден. Граница между формальным и неформальным секторами, неформальным сектором и экономической неактивностью, неформальным сектором и теневой экономикой, теневой экономикой и криминальной экономикой достаточна условна. Поэтому целесообразно рассматривать неформальный сектор в широком плане, включая смежные с ним формы деятельности. Внутри неформального сектора можно выделить несколько разновидностей занятости: По способу осуществления неформальной деятельности и получения доходов выделяются индивидуально занятые, работники владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц, официально не оформленные работники в зарегистрированных организациях, неучтенная от налогообложения деятельность предприятий формального сектора, приносящая их сотрудникам неучтенные доходы, неучтенная деятельность работников формального сектора, осуществляемая на рабочем месте и т.

По статусу занятых в неформальном секторе выделяются лица, занятые только в неформальном секторе, и лица, занятые как в неформальном, так и в формальном секторе. Неформальный сектор занятости в России возник с переходом к рыночной экономике, он существовал и раньше и был представлен репетиторами, портными, нянями, домработницами, и т.

Однако в последние несколько лет состав, масштабы, характер неформального сектора резко изменились. Какие-либо количественные показатели масштабов занятости в неформальном секторе в официальной статистике отсутствуют.

Дело в том, что значительная занятость населения и рынок труда курсовая людей совмещает работу в формальном и неформальном секторах. Прежде всего, это касается занятость населения и рынок труда курсовая, работающих неполную рабочую неделю по инициативе администрации или находящихся в административных отпусках.

Занятые в отраслях с низким уровнем оплаты труда, а также с характером работы, допускающим относительно свободный режим или позволяющим подрабатывать на рабочем месте, также склонны к занятости в неформальном секторе.

  1. Финансы и статистика, 2007.
  2. Следовательно, сделкой на рынке труда является продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.
  3. Показатели, виды и причины возникновения безработицы и её социально-экономические последствия. Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, - четвертый компонент современного рынка труда.
  4. Проблемы рынка труда и занятости населения в России. Стоимость рабочей силы, условия ее найма, величина заработной платы.
  5. Однако в последние несколько лет состав, масштабы, характер неформального сектора резко изменились.

К таким отраслям можно отнести практически всю непроизводственную сферу, за исключением высокооплачиваемых отраслей кредитование, финансы, страхование и аппарат органов управленияинформационно-вычислительное обслуживание, торговлю и общественное питание, некоторые отрасли промышленности.

Значение неформально сектора для нашей экономики и рынка труда неоднозначно. С одной стороны, очевидна его положительная роль в решении проблем занятости и доходов населения. С другой стороны, он создает условия для развития криминальной среды. Кроме того, для занятых в неформальном секторе отсутствуют социальные гарантии, не контролируются условия их труда. Происходит отток части квалифицированных и перспективных работников из формального сектора, что отрицательно сказывается на его эффективности.

Занятость в неформальном секторе, особенно в занятость населения и рынок труда курсовая сферах, как мелкая торговля, челночный бизнес, торгово-посредническая деятельность, оказание различных услуг частным лицам, приводит к утрате квалификации, профессиональных навыков.

Из-за нерегулярного характера занятости люди отвыкают от систематической работы. Все это имеет особенно негативные последствия для занятой в данном секторе молодежи.

В целом же следует подчеркнуть, занятость населения и рынок труда курсовая в нынешней ситуации с рынком труда в России и ее регионах неформальный сектор экономики способствует рассасыванию скрытой и застойной безработицы, тем самым, снижая социальную напряженность и предотвращая возможные социальные катаклизмы. В то же время государству необходимо стремиться к максимальной легализации этого сектора путем создания льготного налогообложения, пресечение чиновничьего рэкета, создания необходимых условий для нормального развития функционирующих в нем хозяйственных субъектов.

Кроме указанной классификации рынка труда, рынок труда может подразделяться на сегменты. Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов. Причины занятость населения и рынок труда курсовая рынка труда на сегменты: Сегментация рынка труда также предусматривает в нем внешние и внутренние рынки труда.

Рынок труда и занятость населения

Внутренний рынок труда можно охарактеризовать как систему социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обуславливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих занятость населения и рынок труда курсовая.

Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Необходимо отметить, что любая страна формирует свой рынок труда, который учитывает специфику ее экономики. Имеются страны, ориентированные на внешний и внутренний рынок труда. Обычно модель национального рынка формируют: В этой связи различают несколько наиболее известных моделей рынка труда. В США исторически проводится политика поддержания конкурентного состояния экономики, недопущения ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка занятость населения и рынок труда курсовая на индивидуальный успех, на зарабатывание денег.

Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала.

Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами; обеспечивается лояльность последних по отношению к фирме. Это закрытая модель рынка труда, внутренний рынок.

  1. Способность к труду - рабочая сила - стала товаром.
  2. Государственное регулирование рыночной экономики.
  3. Несмотря на то, что проблемы государственного регулирования занятости и рынка труда стали предметом исследования многих отечественных экономистов в качестве самостоятельного объекта анализа или как части комплексной проблемы государственного регулирования рыночной экономики, ключевые вопросы, возрастающие требования к регулированию занятости остаются в числе проблем, требующих всестороннего рассмотрения и исследования.
  4. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы. Проблемы рынка труда и занятости населения в России.
  5. Рынок труда, занятость, безработица.

Своеобразие шведской модели в активной политике занятости, проводимой государством. Государственные органы уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку и переподготовку работников, создание рабочих мест, как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний, совмещение ищущих работу и вакантных мест, в т.

Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабочей силы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных занятость населения и рынок труда курсовая.

VK
OK
MR
GP