Индивидуальные студенческие работы


Управление персоналом в организации здравоохранения курсовая

Сохрани ссылку в одной из сетей: Несмотря на многообразие форм организации медицинской помощи в настоящее время, видимо, нет ни одной страны, которая была бы полностью удовлетворена состоянием собственного здравоохранения. Необходимыми условиями функционирования систем здравоохранения признаются доступность медицинских услуг, эффективное использование ресурсов, сдерживание расходов, контроль за ценами на медицинские услуги при соблюдении прав человека.

Управление персоналом в сфере здравоохранения на примере косметологического центра ООО "Лелея"

Во всех странах продолжаются поиски эффективных путей реформирования систем здравоохранения направленные на повышение доступности для населения качественной и оптимальной медицинской помощи. Лица, ответственные за принятие решений в здравоохранении, начиная с 80-х годов стали задавать специалистам вопрос: Появились целые руководства по экономии ресурсов и управлению качеством медицинской помощи.

С точки зрения доступности медицинской помощи сложились два типа систем здравоохранения: Системы первого типа способствуют развитию платной медицинской помощи и добровольного медицинского страхования, системы второго типа - обязательного медицинского и социального страхования при достаточно значимом государственном контроле.

Для России традиционным считается вопрос-обращение: Следует сказать, что за последние 10 лет в здравоохранении Российской Федерации хотя неравномерно значительно улучшились материально — техническая база, например, за счет приобретения современного дорогостоящего оборудования.

Улучшилось ли в России качество медицинской помощи, и возросла ли удовлетворенность управление персоналом в организации здравоохранения курсовая страны системой здравоохранения?

Управление развитием здравоохранения (на примере МУЗ РКБ №2). Курсовая работа

Отсутствие явной и однозначной, положительной динамики отмечает даже высшее руководство системой здравоохранения и ОМС.

По данным социологического исследования, на вопрос как изменилось качество медицинского обслуживания после ведения системы ОМС?

До сих пор в РФ не отмечено ни снижения заболеваемости, ни снижения смертности — наиболее высокие показатели средней продолжительности жизни 70 лет в России зарегистрированы в 1987г.

Совершенствование системы управления персоналом медицинского учреждения

Очевидно, что высокий рост смертности, высокие показатели инвалидности, заболеваемости, регистрация запущенных случаев заболевания зависят только от развития новых медицинских технологий, но и многих внешних по отношению к службе здравоохранения факторов биологических, психических, социальных, культурных и прочих факторов.

Такие факторы, как социально-экономическая, демографическая ситуации в стране и политика государства, тесно взаимосвязаны управление персоналом в организации здравоохранения курсовая влияют как на общественное, таки на личное здоровье граждан.

На конечный результат оказывают влияние и такие индивидуальные особенности, как готовность пациента к сотрудничеству с медиками, склонность к выполнению рекомендаций врача, образ жизни. Иллюстрацией такого влияния может служить различные продолжительности жизни в России мужчин 59 лет и женщин 72,2 года по данным государственного доклада о состоянии здоровья населения за 2000г.

По данным ВОЗ считаются всего несколько правил, обеспечивающих снижение заболеваемости и смертности в развитых странах, в самом общем виде их можно сформулировать следующим образом: Нельзя гарантировать коренное изменение ситуации со смертностью и заболеваемостью в РФ только за счет увеличения финансирования здравоохранения и улучшения медицинских технологий. Управление персоналом в организации здравоохранения курсовая здравоохранения и ОМС в состояние здоровья населения отражает не столько обобщенные показатели здоровья, сколько качество медицинской помощи конкретному пациенту, обратившемуся за медицинской помощью в систему здравоохранения.

Сегодня в условиях дефицита ресурсов чрезвычайно важно оценивать, какие расходы может покрывать государство и общество.

Должно ли общество тратить средства на уникальные дорогостоящие методы лечения и диагностики, переносить из более экономически развитых стран новейшие технологии в ущерб социально значимым медицинским процедурам?

  • McClelland предположил, что такие личностные черты, как мотивация и самопрезентация, могут отличать худших, средних и лучших исполнителей, что подтверждается в различных группах работ;
  • Михайловка, анализ управления персоналом и пути его улучшения;
  • На конечный результат оказывают влияние и такие индивидуальные особенности, как готовность пациента к сотрудничеству с медиками, склонность к выполнению рекомендаций врача, образ жизни;
  • McClelland предположил, что такие личностные черты, как мотивация и самопрезентация, могут отличать худших, средних и лучших исполнителей, что подтверждается в различных группах работ;
  • Фридрихсом, кадровая деятельность структурировалась следующим образом;
  • Работа с совмещением профессий.

Должно ли общество покрывать расходы при отсутствии 1 Эффективное управление здравоохранением: Вестник ОМС 2002 г. Основные пути решения проблем в области благоустройства.

  • Роль коммуникаций и мотивации в управлении персоналом медицинской организации 8 2;
  • При определении размера оплаты труда руководителя учреждения здравоохранения следует принимать во внимание количество сметных коек, на которые рассчитано данное учреждение.

Оценить эффективность управления можно путем. Когда 25 лет назад в Нидерландаx обсуждался вопрос, какой путь.

VK
OK
MR
GP