Индивидуальные студенческие работы


Учет и расчет с персоналом по оплате труда курсовая работа

При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу изготовленную продукцию по установленным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы дополнительно начисляется премия за выполнение условии премирования, например, за высокое качество изготовленной продукции, экономию материалов и пр.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах определенной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам. Косвенная система оплаты труда, как правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы по обслуживанию работников основного производства.

Приглашения

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника бригады работников размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, подлежащий выполнению в определенные сроки, а не за конкретную производственную операцию.

Система оплаты труда на комиссионной основе широко распространена в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции. При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется в виде фиксированного процентного дохода учет и расчет с персоналом по оплате труда курсовая работа получаемой организацией выручки.

За основу расчета заработка работника может браться: Размер заработка работника напрямую зависит от объема реализованной им продукции. В этом случае заработок работника непосредственно зависит от качества изготовленной им продукции и от того, как быстро она найдет своего покупателя.

Для целей бухгалтерского учета это имеет значение, например, для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов.

  • Практика показывает необходимость дифференцированного подхода к установлению расчетной стоимости рабочей силы и основанного на ней минимального уровня оплаты труда, что обусловлено различиями в уровне цен на потребительские товары и услуги в разных регионах страны;
  • К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки;
  • На депонируемую сумму делается проводка;
  • Таким образом, расчетные и платежные ведомости выполняют двойную функцию;
  • Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы любого бухгалтера;
  • Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних организаций, в которых бухгалтеру главному бухгалтеру зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера - расчетчика, а в отдельных случаях и кассира.

К основной заработной плате относится вся заработная плата, начисленная работникам организации за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате труда. В ее состав входят: Дополнительная заработная плата - это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время согласно действующему законодательству: Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции.

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки.

  • Не выплаченные в срок суммы заработной платы по истечении трех дней сдаются в банк на расчетный счет;
  • В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты , а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче;
  • Объектом исследования в работе является предприятие, основная деятельность оказание транспортных услуг населению и предприятиям, в Омском муниципальном унитарном пассажирском автотранспортном предприятии - 10 ОМУ ПАТП-10.

Сдельная расценка - это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу ее этап или оказанную услугу. Сдельная расценка представляет собой сумму часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую дневную норму выработки.

Норма выработки - это количество продукции, которое работник группа работников данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.

Доплаты оформляются следующими документами: В нем указываются номер основного документа наряда, ведомости и др. Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев см.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются. Все оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др. Организации, учет и расчет с персоналом по оплате труда курсовая работа выручку, могут по согласованию с банком расходовать и на оплату труда.

При увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения. Заработная плата выдается в сроки, установленные коллективным договором. Эти даты указываются в предоставленных банку кассовых заявках. За первую половину месяца с 1-го до 15-е число включительно выдают аванс обычно с 16-го по 20-е число текущего месяца.

Ключевые слова страницы: Учет расчетов с персоналом по оплате труда | курсовая работа

Более целесообразной предоставляется выплата аванса в зависимости от заработка за фактически выполненную работу при сдельной оплате или фактически отработанное время в первую половину месяца за период с 1-го по 15-е число месяца включительно за минусом необходимых удержаний, установленных действующим законодательством.

Заработная плата за вторую половину месяца выдается с 1-го по 5-е число следующего месяца. Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена накануне. Для получения заработной платы в банк представляются следующие документы: Платежные поручения выписываются в рублях с округлением копеек до рублей по учет и расчет с персоналом по оплате труда курсовая работа правилам.

Аванс и заработная плата за вторую половину месяца выдаются в течение З дней, включая день получения денег в банке. При получении денег работник расписывается в ведомости. Выдача денег лицу, не являющемуся штатным сотрудником, осуществляется по предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя.

  • Третья глава описывает особенности ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда;
  • С 1 января 1992 года для всех трудящихся установлена продолжительность отпуска не менее 24 рабочих дней;
  • Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах:

В нем получатель указывает название и номер документа, дату его выдачи, наименование его организации. На сумму, выданной по ведомости заработной платы бухгалтером, оформляется учет и расчет с персоналом по оплате труда курсовая работа кассовый ордер, который затем отражается в кассовой книге.

Не выплаченная в срок заработная плата депонируется, а деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации. Из банка их получают при обращении работника в бухгалтерию Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как внереализованные доходы присоединяются к прибыли.

Не выданные суммы по платежной расчетно-платежной ведомости кассир заносит в реестр не выданной заработной платы и передает его бухгалтеру. В бухгалтерии учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы. В ней для каждого депонента отводится отдельная строка, по которой указывают фамилию, имя, отчество и депонированную сумму, отмечается учет и расчет с персоналом по оплате труда курсовая работа выдача.

В книге ежемесячно подсчитываются общая депонированная сумма и сумма выданная, выводится остаток. Выдача депонентских сумм оформляется расходным кассовым ордером.

При этом бухгалтер делает следующие проводки: Оформление не полученной заработной платы депонирование: Закрывается расчетно-платежная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты: Суммы заработной платы по указанным счетам распределяются ежемесячно на основании первичных документов нарядов, расчетов и платежных ведомостей, лицевых счетов, ордеров и т.

Причитающийся заработок показывается в этих документах по структурным подразделениям, службам и видам выплат. Поэтому указанные документы выполняют двойную роль: По документам, сгруппированным в зависимости от направления расходования средств на оплату, составляется ведомость распределения заработной платы по направлениям затрат, т.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты также устанавливаются федеральным законом. К 13, с последующими изменениями и дополнениями.

Листок нетрудоспособности больничный листок предъявляется работником в день выхода на работу по окончания временной нетрудоспособности или ко времени очередной выплаты при продолжающейся нетрудоспособности.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6месяцев со дня восстановления трудоспособности, и выдается за прошлое время не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием. Если дневное часовое пособие, исчисленное исходя из фактического заработка работника, превышает сумму максимального размера дневного часового пособия по временной нетрудоспособности, то пособие рассчитывается исходя из максимального размера дневного пособия.

Если дневное часовое пособие, исчисленное из фактического заработка работника, меньше суммы максимального размера дневного часового пособия, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя их размера дневного пособия, исчисленного исходя из фактического заработка.

З общая сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения полученной таким образом суммы дневного часового пособия на число рабочих дней часовпропущенных в период нетрудоспособности. В фактический учет и расчет с персоналом по оплате труда курсовая работа, учитываемый при расчете пособия по временной нетрудоспособности, не входят суммы оплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск, выходные пособия и прочие выплаты единовременного характера.

Размер выплачиваемого пособия зависит от многих показателей, В частности при расчете пособия учитываются коэффициенты, присваиваемые работникам в зависимости от непрерывного стажа. Существует следующие размеры пособия с учетом непрерывного стажа: Минимальная продолжительность отпуска - 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск. Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск.

Курсовая работа

Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами иными локальными нормативными актами. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается соответствующими нормативными документами.

Размер оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска. На сумму начисленных отпускных составляют бухгалтерские записи: При исчислении компенсации за отпуск подлежат оплате за каждый месяц работы: Компенсация вьиплачивается в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отпуска.

Начисленные суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск в учете отражаются записью: Для оплаты отпусков рассчитывается средний заработок. В основу расчета берется фактический заработок работника за З календарных месяца с 1-го до 1-го числапредшествующих месяцу отпуска.

Вначале определяется среднемесячный, а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за З месяца на три. Средний дневной заработок, в случае если учет и расчет с персоналом по оплате труда курсовая работа период отработан.

VK
OK
MR
GP