Индивидуальные студенческие работы


Трудовой договор с работодателем курсовая работа

Правовая характеристика трудового договора 1. Общий порядок заключения изменения трудового договора 2. Тем не менее, считать, что нормы ТК РФ, федеральных законов, иных нормативных правовых актов, регламентирующих эту сферу трудовых отношений, применяются повсеместно и правильно, явно преждевременно.

Мало того, различные публикации, судебная практика, почта и отчеты профсоюзных органов, другие источники свидетельствуют о том, что многочисленные нарушения трудового законодательства при трудовой договор с работодателем курсовая работа, изменении и прекращении трудовых договоров стали обыденным явлением. Сложившееся положение во многом объясняется следующими причинами.

Курсовая работа - Трудовой договор

Во-первых, многообразием законодательных иных нормативных правовых актов, которыми необходимо руководствоваться работодателям в дополнение к ТК РФ при заключении и прекращении трудовых договоров.

В эти акты к настоящему времени внесены многочисленные изменения и дополнения, учесть которые в состоянии трудовой договор с работодателем курсовая работа, имеющие юридические и сильные кадровые службы.

Во-вторых, недостаточно четкая редакция формулировок ряда положений ТК РФ. В-третьих, во многих случаях недостаточно глубокими знаниями правил заключения, изменения, и прекращения трудового договора в силу указанных выше причин обладают работники профсоюзных органов, прежде всего профсоюзных комитетов. Это сильно затрудняет реализацию права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В-четвертых, правовая безграмотность подавляющего большинства работников в вопросах заключения изменения трудового договора, а также его прекращения по инициативе работодателя.

Исходя из изложенного, цель данной курсовой работы - овладеть знаниями, трудовой договор с работодателем курсовая работа для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области заключения, изменения и прекращения трудового договора. Объект исследования - трудовой договор с работодателем курсовая работа законодательство Российской Федерации.

Предмет исследования - трудовой договор; нормы трудового права, регулирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач: Таким образом, трудовой договор рассматривается как сложное, многообразное явление. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым [7, 125]: Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Актуальность и значение условий трудового договора раскрывается через его содержание. Дефиниция слова "содержание" означает "единство всех основных элементов, условий целого, его свойств и связей, существующее и выражаемое в форме и неотделимое от нее".

  • Не должны записываться в трудовую книжку сведения о взысканиях, применяемых к работнику, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;
  • Каждый работник, подписывая трудовой договор, принимает на себя определенные обязательства;
  • Курс лекций - М;
  • Условия и порядок перевода на другую работу регулируются гл.

Таким образом, в морфологическом значении термин содержание договора означает "единство, совокупность всех его условий как единства волеизъявления сторон, оформленного в письменной форме". Наиболее подробно содержание договора исследовано в гражданском праве, поскольку юридическая категория "договор" является, прежде всего "гражданско-правовой" категорией.

Так в цивилистической науке под "содержанием" договора одни ученые трудовой договор с работодателем курсовая работа "целый ряд условий, по которым должно быть достигнуто соглашение сторонами при его заключении", другие - ". Заслуживает внимания позиция Б. Пугинского, который считает, что определение содержания договора происходит в результате самостоятельной выработки конкретных правил взаимосвязанной деятельности и придания им значения взаимных прав и обязанностей.

Аналогичного мнения придерживается и Н. Егоров, который считает, что содержание договора составляют "условия на которых достигнуто соглашение сторон" [9, 88].

  • Такими условиям, в частности, могут быть;
  • По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п.

Таким образом, применительно к договору, термины "содержание" и "условия" как в морфологическом, так и юридическом значении являются тождественными. Вместе с тем условия трудового договора вызывают в научных и практических кругах неоднозначное мнение. Орловского заключается в том, что дополнительные условия, к которым ТК РФ относит: Если по таким условиям не достигнута договоренность, а одна из сторон настаивает на их включении в трудовой договор, то последний не заключается.

Ученый предлагает классифицировать условия трудового договора на необходимые и дополнительные [9, 95]. Особенность содержания трудового договора заключается в императивном характере норм ТК РФ ст. Анализ указанной статьи позволяет сформулировать вывод о том, что содержанием трудового договора выступают: Особенность предмета трудового договора - трудовой договор с работодателем курсовая работа функции - заключается во внесении указанной категории в состав обязательных для включения в трудовой договор условий.

Такое положение согласуется и с гражданско-правовыми положениями о договоре, согласно которых условие о предмете договора входит в состав его существенных условий ст. Рассмотрим указанные элементы более подробно. Представляется, что сведения о сторонах договора не являются его условиями, поскольку представляют собой юридические факты, не требующие согласования сторон, но в то же трудовой договор с работодателем курсовая работа являются обязательными для включения в договор.

К таким сведениям относятся [7, 136]: Условия трудового договора, независимо от того к трудовой договор с работодателем курсовая работа группе они относятся обязательные, дополнительные или факультативные основаны на волеизъявлении работника и работодателя и требуют достижения соглашения сторон.

Однако в настоящее время статус существенных условий приобрели условия обязательные для включения в трудовой договор. Таковыми являются следующие условия [7, 145]: Необходимо отметить, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или обязательные для включения в трудовой договор условия из числа указанных выше, то это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Особенность дополнительных условий трудового договора проявляется в том, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовой договор - курсовая работа

К дополнительным условиям относятся условия [10, 225]: Условия, носящие факультативный необязательный, нерегулярный характер могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон. Трудовой договор с работодателем курсовая работа условия представляют собой: При этом невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор: условия и порядок заключения

Следует подчеркнуть, что стороны не вполне свободны в выработке условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда - меньше МРОТ, установленного ФЗ. Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, трудовой договор с работодателем курсовая работа это установлено законодательством, и т.

Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: Ограничивая свободу договора, законодатель стремится ограничить работодателя: Причиной заключения срочного трудового договора выступает факт, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в трудовой договор с работодателем курсовая работа, предусмотренных ч. В случаях, предусмотренных частью второй указанной статьи, срочный трудовой договор может заключаться и по трудовой договор с работодателем курсовая работа сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ иными ФЗ. Так не является таковой работа, производимая по "совместительству" и в порядке "совмещение профессий должностей ", предусмотренная ст.

В первом случае работник, по своей инициативе, имеет право заключать новые трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя - внутреннее совместительство или у другого работодателя - внешнее совместительство. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл.

Во втором случае наряду с совмещением профессий должностей следует понимать и случаи: В таком случае, работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату ст.

Особенности увеличения объема работы проявляются в том, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия.

Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору.

Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет. В случаях получения трудовой договор с работодателем курсовая работа общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и трудовой договор с работодателем курсовая работа нарушающего процесса обучения ст.

Работодатель -- это физическое лицо гражданин либо юридическое лицо организациясостоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключенного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

ФЭУ-112с. Гребенникова Ю.Г.

Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим физическим лицом или органами управления юридического лица организации в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами ст. Предприятие, учреждение, организация может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом.

Это филиалы, представительства юридических лиц, которым последнее передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют трудовой договор с работодателем курсовая работа счет в банке по оплате труда и план трудовой договор с работодателем курсовая работа труду.

От имени организации, предприятия, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом приема и увольнения. Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое лицо, молодого трудовой договор с работодателем курсовая работа им для подготовки специалиста, а также запрещая ст.

Обеспечение прав работников и работодателей требует от них ответных действий. Взаимные обязанности сторон трудового отношения составляют важный принцип регулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работника работой, обусловленной этим договором.

Если работник предупредил работодателя об отсутствии работы, но работодатель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в размерах, установленных ст. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Под условиями труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ст.

  1. Но при этом в нем могут быть условия, улучшающие положение работника в сравнении с законодательством и локальными актами организации, что прямо предусмотрено в ст.
  2. Предприятие, учреждение, организация может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Законом определены правила ведения трудовых книжек, и они должны строго соблюдаться.
  3. Что касается других "обязательных условий", то их объем зависит исключительно от той цели, для которой принимается соответствующая норма. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.

Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором. Трудовой договор с работодателем курсовая работа общим правилам, установленным ст.

Коллективными договорами либо локальными нормативными актами организации не могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, например не может предусматриваться выплата работникам заработной платы один раз в месяц. В то же время сам работник может обратиться к работодателю с просьбой о выплате начисленной заработной платы не каждые полмесяца, а один раз в месяц, если это по каким либо причинам ему более удобно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с Кодексом невозможна ст.

Законодательством установлена материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы. На работников отдельных категорий законами иными нормативными правовыми актами возлагаются некоторые общие дополнительные обязательства, связанные со спецификой выполняемой ими работы. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у трудовой договор с работодателем курсовая работа.

  1. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок.
  2. Таким образом, институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина ч.
  3. Официальный текст, действующая редакция. Если работник принимается на работу в филиал или представительство юридического лица, или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указываются как собственное наименование филиала или представительства иного обособленного структурного подразделения , его почтовый адрес название населенного пункта, наименование улицы, номер строения , так и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого являются филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности; 2 трудовую функцию работника, которая заключается в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенным профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

VK
OK
MR
GP