Индивидуальные студенческие работы


Трудовой договор с иностранными гражданами курсовая

Курсовая работа "Регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами в России" Оглавление Глава 1. Теоретические аспекты трудовых отношений с иностранными гражданами 1. Международное регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами 1. Нормы российского законодательства, регулирующие труд мигрантов - наемных работников Глава 2. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами в России 2. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами 2.

Анализ изменений в законодательстве о приеме на работу иностранных граждан в 2010 году Заключение Список использованных источников Введение Трудовая миграция представляет собой одно из явлений глобализации современного мира.

Глобальная экономика и трудовой договор с иностранными гражданами курсовая развитие стран все больше зависят от эффективности трудовой миграции, которая способствует их обогащению за счет использования дополнительных трудовых ресурсов, стимулирующих социально-экономические процессы.

В этой связи регулирование основных процессов трудовой миграции внешней и внутренней в Российской Федерации относится к одной из приоритетных задач, отраженных в концептуальных основах государственной миграционной политики.

Также актуальны и проблемы правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Безработица, спад в экономике большинства республик бывшего Советского Союза стали причиной того, что оставшиеся без работы иностранные граждане вынуждены добывать хлеб для семьи за рубежом. Особую актуальность исследованию придает продолжающееся реформирование правоохранительной системы России, включая противодействие нелегальной трудовой миграции, когда трудящийся-мигрант одновременно оказывается и объектом эксплуатации, и субъектом насилия, представляя угрозу для безопасности личности, общества и государства, негативно воздействуя не только на правопорядок, но и на социально-экономическую и политическую сферы жизни.

Объектом курсовой работы является законодательство РФ в сфере трудовых отношений с иностранными гражданами. Предметом — общественные отношения в сфере правового регулирования труда иностранных граждан. Целью курсовой работы является исследование российского законодательства и трудов ученых по вопросам правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Рассмотреть международное регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами. Изучить нормы российского законодательства, регулирующие трудовые отношения с иностранными гражданами.

Охарактеризовать оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. Провести анализ изменений в законодательстве о приеме на работу иностранных граждан в 2010 году. Курсовая работа состоит из введения двух глав, заключения и списка использованных источников. Международное регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами Необходимо определить понятие иностранного гражданина. Под иностранным элементом в трудовых отношениях понимается[1]: В конкретном трудовом правоотношении иностранный элемент может быть как один, так и в сочетании с другими иностранными элементами.

Основной проблемой трудовых правоотношений с трудовой договор с иностранными гражданами курсовая иностранного элемента является коллизия права, то есть наличие трудовой договор с иностранными гражданами курсовая между нормами национального трудовой договор с иностранными гражданами курсовая права разных государств.

  1. Важно также иметь в виду, что Федеральная миграционная служба ФМС является федеральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере миграции и осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции. Комментарий к Федеральному закону от 24 мая 1999 г.
  2. Российская Федерация является участницей международных соглашений и предоставляет право политического убежища действительно нуждающимся в этом иностранным гражданам. Федеральный закон от 09.
  3. Условия труда такого гражданина будут определяться законода-тельством о труде страны пребывания.
  4. Безусловно, можно много дискутировать, можно находить какие-то неточности в проекте этого закона, но то, что он необходим — это наше твердое убеждение, и полагаю, что, приняв закон о частных агентствах занятости, государство во многом снимет излишние вопросы и введет эту сферу в правовое поле. Квота на выдачу иностранцам приглашений на въезд в Российской Федерации в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемая Правительством Российской Федерации на каждый год в целом по стране, затем распределяется по субъектам Российской Федерации на основании предложений органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Коллизионная норма, не определяя права и обязанности сторон конкретных трудовых отношений, отвечает лишь на вопрос право какого государства должно к ним применяться. Коллизионная норма может содержаться как непосредственно в национальном законодательстве, так и быть унифицирована в заключаемых между государствами международных договорах и соглашениях.

  • Ходатайство о предоставлении политического убежища подается на имя Президента Российской Федерации;
  • Работодателю, принимающему на работу иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке, необходимо с ними заключить договор и проинформировать об этом миграционную и налого-вую службу, органы занятости.

Правила определения норм, которые должны быть применены к конкретным трудовым отношениям с участием иностранных граждан, имеют следующий алгоритм: Рассмотрим общепризнанные принципы и нормы международного права в сфере труда, которые представляют собой разработанные соответствующими компетентными международными органами минимальные стандарты, направленные на защиту трудовых прав граждан, независимо от их конкретной принадлежности к тому или иному государству, то есть носящие всеобщий характер.

Некоторые из тех актов, которые закрепляют эти стандарты, являются декларативными и подразумевают следование им при разработке внутригосударственного законодательства и на практике в социально-ориентированных государствах. Некоторые предполагают процедуру присоединения к ним ратификации для того чтобы эти стандарты стали обязательными для применения внутри конкретной страны.

Общепризнанные принципы и нормы международного права в сфере труда можно подразделить на[2]: Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 г. Европейская социальная хартия 1961 г. Хартия основных прав работников 1989 г. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств 1994 г. При этом перечисленные документы содержат оговорки, допускающие ограничения перечисленных в ней прав для защиты прав и свобод других лиц и для защиты общественных интересов, национальной безопасности, общественного здоровья или морали.

Нормы российского законодательства, регулирующие труд мигрантов - наемных работников В Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью национальной правовой системы. Так, в соответствии со ст. Трудовой договор с иностранными гражданами курсовая права и свободы человека трудовой договор с иностранными гражданами курсовая и принадлежат каждому от рождения и могут быть трудовой договор с иностранными гражданами курсовая только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны трудовой договор с иностранными гражданами курсовая безопасности государства[3].

При этом правоприменительная практика постепенно начинает исходить из того, что к общепризнанным принципам и нормам международного права относятся не только нормы и принципы, закрепленные в международных правовых актах, в которых Россия участвует ратифицировалано и те, которые признаны и применяются в большинстве развитых стран мира.

Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, закрепляет следующие принципы регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. Итак, во всех случаях обязательными являются международные трудовые нормы. Поэтому российское законодательство как общие положения, так и специальные, посвященные привлечению использованию труда иностранных мигрантов подлежит применению к имеющим место трудовой договор с иностранными гражданами курсовая территории РФ трудовым отношениям, в том случае[5]: Если это прямо установлено международным договором с участием России и соответствующего иностранного государства, откуда прибыл иностранец.

В заключенных Россией международных договорах по привлечению использованию иностранной рабочей силы широко используется закон места работы. Кроме того, в этом случае обязательно применяются и нюансы, установленные материальными нормами нормами прямого назначения этих международных договоров.

Если международное регулирование данных трудовых отношений отсутствует. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами России 2. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами В соответствии со ст. Следовательно, иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу те же документы, что и российский. Перечень таких документов определен в ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы иностранца Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При этом требовать иные документы запрещается. Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются[6]: С иностранными гражданами заключается трудовой договор. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч.

Согласно Рекомендации МОТ в трудовой договор можно включить следующие данные: Рекомендация МОТ в отличие от Соглашения не носит обязательного характера. Следует обратить особое внимание на язык, на котором составлен договор с иностранцем.

Иностранный работник как особый субъект трудовых отношений

Договор может заключаться как на языках обеих сторон, так исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках - русском иностранном. Согласно Рекомендации МОТ индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык п. Поскольку трудовой договор с иностранными гражданами курсовая соответствии со ст. Однако в любом случае трудовой трудовой договор с иностранными гражданами курсовая с работником должен содержать все обязательные условия, предусмотренные ст.

Следует также иметь в виду, что в рамках трудовых отношений на территории РФ применимым правом всегда будет российское, за исключением тех случаев, когда международным договором предусмотрено иное ч.

В соответствии со ст. В Договоре указывается, что если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение расторжение трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа. Если работник выполняет работу на территории одной стороны по трудовому договору с предприятием, находящимся на территории другой стороны, возникновение, изменение, прекращение расторжение трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством последней.

В данном случае Договором предусмотрено исключение из общего правила.

Реферат по правоведению На тему: «Иностранный гражданин как субъект трудового права»

Несмотря на норму, закрепленную в ст. Так, по Соглашению между Правительством РФ и Правительством Словацкой Республики трудовой договор с иностранными гражданами курсовая организации занятости в рамках выполнения договоров подряда и взаимном трудоустройстве граждан заключено трудовой договор с иностранными гражданами курсовая Братиславе 13.

При заключении с иностранными работниками договоров оказания услуг следует обратить внимание на п. Данное правило распространяется и на трудовые отношения с иностранными работниками. Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным гражданином является установление его срока. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок п.

Многие организации, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу.

Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться Законом N 115-ФЗ, поскольку ст. Однако данный Закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Однако если срок разрешения на работу истечет ранее окончания срока трудового договора, работодателю грозят административные штрафы за нарушение миграционного законодательства.

Поэтому установление срока трудовых отношений с иностранным трудовой договор с иностранными гражданами курсовая для работодателя имеет большое значение. В этой связи для заключения трудовой договор с иностранными гражданами курсовая трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные ст. При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора следует заключать трудовой договор на неопределенный срок. Необходимо также учитывать, что в соответствии с ч.

Соответственно, трудовой договор с иностранным работником может быть расторгнут только по общим правилам и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Наиболее острым является вопрос о расторжении трудового договора с иностранным работником по инициативе работодателя ст.

Следует учитывать, что в этом случае при расторжении трудового договора работодатель должен соблюдать требования, предусмотренные конкретной статьей Трудового кодекса РФ, так же, как и в отношении российского гражданина.

Помимо этого, на работодателя возложена обязанность направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции и федеральный орган исполнительной власти по вопросам безопасности информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы, а также о досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора пп.

Довольно часто возникает вопрос о расторжении трудового договора с иностранным работником в случае аннулирования или прекращения действия разрешения на работу, когда трудовой договор заключается на неопределенный срок. В данном случае целесообразно применять п. Данную норму возможно применить, поскольку в соответствии с п. Следовательно, это и есть то специальное право, которое позволяет работнику исполнять обязанности по трудовому договору. В соответствии с п. Трудовой договор по данному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников ч.

Допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей ее территории, устанавливается ежегодно Правительством РФ с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России. Расторжение трудового договора с иностранным работником должно быть оформлено так же, как и с российскими работниками, в соответствии со ст.

Указанные изменения затрагивают права и обязанности работодателей иностранных граждан в области трудоустройства, регулирования трудовых отношений, миграционного учета.

VK
OK
MR
GP