Индивидуальные студенческие работы


Трудовой договор на примере курсовая работа

Трудовой договор устанавливает индивидуальные отношения каждого наемного работника с работодателем.

Трудовые договора в коммерческих организациях

А коллективный договор призван регулировать социально-трудовые отношения между различными коллективами, организациями с работодателями. В юридической теории на Западе трудовые договора рассматриваются как центральное понятие, главный инструмент трудового права, вокруг которого группируются такие вопросы, как дисциплина труда и трудовой распорядок, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе и т.

Заключение трудового договора

Суть трудового договора в том, что работник берет на себя обязательство трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо он лучше всех отвечает потребностям рыночных отношений, основанных на наемном характере труда.

В ряде стран приняты кодифицированные акты трудового законодательства, включающие положения о трудовом договоре.

Курсовая работа - Трудовой договор

Но, гораздо чаще, подобные кодексы отсутствуют, и к трудовым договорам применяются общие положения обязательного права. В России порядок и составление трудового договора регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. В данной работе рассмотрим сущность, порядок составления трудового договора, его содержание, а также приведём пример подобного рода договора.

  1. Расчет компенсации за неиспользованные отпуска Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой.
  2. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, в трудовом договоре должны быть указаны его фамилия, полное имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность, сведения о самих этих документах наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дата его выдачи , а также домашний почтовый адрес работодателя - физического лица.
  3. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.
  4. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. Он проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и их изменении; двусторонность.
  5. Однако увольнение по собственному желанию предоставляет работнику определенные права.

Сущность трудового договора Трудовой договор - в трудовом праве договор между трудовой договор на примере курсовая работа и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров подряда, оказания услуг и пр. Служебные обязанности иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.

  • В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия;
  • Хотя этот перечень является исчерпывающим, однако, по-нашему мнению, в соответствии со ст;
  • При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов;
  • Конституция Российской Федерации принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г;
  • Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе;
  • При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации. Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных могут устанавливаться также коллективными договорами.

По дисциплине «Трудовое право» Тема: «Расторжение трудового договора по инициативе работника»

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

  • Некоторые тезисы из работы по теме Заключение трудового договора Введение Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны;
  • Работодатель не хочет принимать отзыв заявления;
  • Закон обязывает наименование должности указывать в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации;
  • Однако для защиты интересов нанимателя в силу непредвиденных обстоятельств необходимо указывать и причины, по которым может произойти сбой в выплате зарплаты, однако эти причины должны быть существенными и подкрепляться соответствующими документами;
  • О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде;
  • Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовой договор на примере курсовая работа актами, в частности: По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Существенными условиями трудового договора являются: Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим трудовой договор на примере курсовая работа.

Порядок заключения трудового договора.

VK
OK
MR
GP