Индивидуальные студенческие работы


Трудовые ресурсы персонал трудовой потенциал организации курсовая

Введение 3

Понятие и состав трудовых ресурсов. Количественные, качественные и структурные характеристики трудовых ресурсов.

Составляющие трудового потенциала работника. Уровень экономической активности населения. Структура занятости по отраслям народного хозяйства.

Трудовые ресурсы предприятия

Состав, структура кадров предприятия. Сущность понятия "кадры", "персонал" и "трудовые ресурсы предприятия".

  • Обычно оно происходит с помощью специального курса ориентации, который организует служба управления персоналом;
  • Процесс подбора и отбора персонала;
  • Хотя при совершении простых, привычных действий мотивационный процесс осуществляется почти незаметно и для самого человека, и для окружающих, поскольку в случае формирования у него в предшествующий период устойчивых установок и соответствующих поведенческих навыков этот процесс становится как бы автоматическим, свернутым.

Категории производственного персонала, особенности управления в рыночных условиях. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда в отраслях.

Трудовой потенциал предприятия

Резервы сокращения затрат труда на производство продукции. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Факторный анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, фонда рабочего времени и производительности труда.

Состав и структура персонала предприятия. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.

  1. Трудовой потенциал - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать заданных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. Персонал организации характеризуется количеством, структурой, профессиональной пригодностью и компетентностью.
  2. Количественные, качественные и структурные характеристики трудовых ресурсов. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.
  3. Таблица 2 Годовой план производства продукции Наименование показателяЕдиница измеренияЗначение показателяОбъем реализуемой продукции в натуральном выражениит.
  4. Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества. Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
  5. К ним относятся работники ЖКО; лица, обслуживающие детские сады, базы отдыха и т.

Определение изучение производительности труда и факторов ее определяющих. Состав и структура персонала автотранспортного предприятия. Квалификация и пути её повышения.

  1. Для современных организаций, работающих в рыночных условиях, характерно наличие лиц, групп, которые, не являясь их персоналом, входят в кадровое пространство поле этих организаций, заинтересованно участвуя в их эффективном функционировании.
  2. Наиболее часто управление человеческими ресурсами трактуется как мобилизация сотрудников посредством активной работы менеджеров. В России трудоспособным возрастом считается.
  3. При индивидуальном введении в должность руководитель представляет его коллективу рассказывает биографию, отмечая достоинства , знакомит с подразделением и обстановкой в нем, подробно излагает требования, сообщает о трудностях, которые могут встретиться, и наиболее распространенных ошибках в работе. Кадровая политика документируется, что делает возможным выразить взгляды руководства предприятия на улучшение взаимодействия подразделений, установить последовательность в процессе принятия кадровых решений, информировать персонал о правилах внутренних взаимоотношений и т.
  4. К занятым в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период. Например, к ним относят наладчиков оборудования, слесарей-ремонтников; транспортных, погрузочно-разгрузочных и складских рабочих; контролеров, уборщиков бытовых и производственных помещений.
  5. Предмет исследования - трудовые ресурсы предприятия.

Особенности национальной системы управления качеством продукции и система его контроля. Технико—экономическая характеристика ООО "Севметалл".

Трудовой потенциал 4 - реферат

Оценка динамики трудовых показателей. Выявление резервов роста производительности труда по результатам анализа. Показатели деятельности трудовых ресурсов, оценки производительности труда.

Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации

Фонд рабочего времени и его использования. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ оплаты труда работников, их численности, трудовых показателей исследуемого предприятия и производительности труда. Мероприятия по улучшению организации труда.

Трудовой потенциал предприятия

Статистическая и аналитическая структура персонала. Деление персонала организации на категории. Профессиональная структура персонала организации.

VK
OK
MR
GP