Индивидуальные студенческие работы


Трудовые ресурсы организации и их использование курсовая работа

Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

Сущность трудовых ресурсов предприятий, их состав, этапы развития, формирование и структура. Трудовые ресурсы Татарстана, состояние их использования на предприятии ОАО "Поволжский фанерно-мебельный комбинат", анализ показателей их динамики в 2008-2010 гг.

Состояние проблемы трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов в хозяйстве. Динамика численности занятых в экономике трудовых ресурсов в России в 2009 г. Формирование трудовых ресурсов на предприятии.

Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования

Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Экономический механизм формирования использования трудовых ресурсов предприятий. Оценка показателей эффективности использования трудовых ресурсов на примере АО "Экспресс Агро".

  • Анализ использования фонда рабочего времени;
  • Помимо этого, руководство должно оценить и качество труда своих работников;
  • Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены;
  • По моему мнению, термины персонал предприятия и кадровый состав более конкретно и точно характеризуют трудовые ресурсы на предприятиях.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Проблема трудообеспеченности и эффективного использования трудовых ресурсов. Важнейшие характеристики, влияющие на формирование трудовых ресурсов и безработицы. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов.

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов. Состав и показатели численности трудовых ресурсов. Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Понятие сущности и состав трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использование фонда рабочего времени. Количественный и качественный аспект трудовых ресурсов.

  • Задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений анализа трудовых ресурсов и их практическое применение на примере конкретного предприятия;
  • В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия;
  • Важнейшей характеристикой аппарата управления является его структура;
  • Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда;
  • В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату;
  • Сопоставление понятий трудовые ресурсы и рабочая сила, общая характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

Проблемы современного трудового населения. Задачи анализа трудового потенциала страны. Условия эффективного использования трудовых ресурсов.

VK
OK
MR
GP