Индивидуальные студенческие работы


Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике курсовая

Экономическое содержание заработной платы 1. Понятие и сущность заработной платы 5 1. Функции заработной платы 9 1. Формы и системы оплаты труда 10 2. Основные принципы организации и факторы заработной платы 2. Организация оплаты труда по российскому законодательству 15 2. Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы 21 3.

Труд, представляя собой источник производимых продуктов, услуг сам является товаром, продающийся на рынке труда. Труд и его итоги являются центральном местом в хозяйственной деятельности каждой организации, а заработная плата представляет собой основной источник дохода работников.

Заработная плата является процессом перераспределения части ВВП между работниками и работодателями. Помимо этого, заработная плата является одним из самых результативных важны рычагов управления организациями, предприятиями и экономикой в общем. Поэтому государство уделяет особенное внимание организации оплаты труда.

На спрос и предложение рабочей силы и, соответственно, на формирование заработной платы радикальным образом воздействует социально-экономическая политика государства. Именно от этой политики во многом зависят темп роста либо падения объемов производства и ВВП, которые представляет собой основной фактор изменения спроса на рабочую силу, следовательно, и заработной платы.

Курсовая работа - Заработная плата, сущность, системы, функции и проблемы регулирования

Государство может определять и наиболее высокие гарантии по оплате труда, в итоге этого сама заработная плата оказывает воздействие на спрос и предложение рабочей силы. Оно непосредственно регламентирует заработную плату. Следовательно, государственное регулирование заработной платы представляет собой, вместе с рыночной самонастройкой, важное звено в механизме регулирования заработной платы перехода к рыночной экономике.

Переход к рыночной экономике требует выработки принципиально нового подхода тому, чтобы регулировать заработную плату. Основной закон, который регулирует заработную плату на рынке труда, представляет собой закон спроса и сущность и функции заработной платы в рыночной экономике курсовая рабочей силы.

Изменяющийся спрос и предложение рабочей силы на рынке труда предопределяют динамику и уровень заработной платы. Раскрыть экономическую сущность заработной платы 2. Изучить основные формы и системы оплаты труда 3. Исследовать основные принципы организации и факторы заработной платы 4. Изучить государственное регулирование заработной платы Предмет: Во введении описаны актуальность, цель и задачи работы в сущность и функции заработной платы в рыночной экономике курсовая главе раскрывается экономическая сущность заработной платы, ее формы и системы оплаты Вторая глава исследует основные принципы организации заработной платы.

Третья глава изучает государственное регулирование заработной платы. Заключение Заработная плата являясь экономической категорией представляет собой сложную и многогранную категорию. Она в существенной мере определяет уровень жизни населения, в том числе, определяет социальное равновесие общества и в конечном результате воздействует на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.

Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая, производственно-долевая и др. Оплата труда является своеобразной системой, которая устанавливает и осуществляет выплаты работающему персоналу за труд.

Суть и значение зарплаты в условиях рыночной экономики - реферат

Она регламентируется действующими на данный момент законами, актами, в которых закреплены нормы, соглашениями, трудовыми договорами.

Такие выплаты осуществляет работодатель. На сегодняшний день юридически регламентируется три системы оплаты: Организация оплаты труда любого состоит из трех компонентов, тесно связанных друг с другом. К ним относится нормирование труда, тарифная система, а также различные формы вознаграждения персонала, занятого производством продукции. Организация оплаты труда на предприятии в рыночных условиях осуществляется с условием соблюдения ряда основных принципов: Организация оплаты труда имеет первостепенное значение для повышения эффективности функционирования любой организации.

Она должна ориентировать трудовой коллектив на конечные показатели технологического процесса, сбережение ресурсов и на максимальное повышение качества выпускаемой продукции. Зарплата наемных сотрудников российских предприятий должна начисляться и уплачиваться соотносительно с критериями, предусмотренными законодательством.

Соответствующие правила регулируют периодичность выплат, определение их размера, а также различные вычеты и удержания К числу важнейших факторов, которые оказывают воздействие на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, сущность и функции заработной платы в рыночной экономике курсовая и качество рабочей силы, состояние организации производства.

К важным факторам влияния на заработную плату относятся спрос и предложение, возраст, пол работника и др. Даже при рыночной экономике обойтись без государственного регулирования некоторых направлений сущность и функции заработной платы в рыночной экономике курсовая удается.

Одно из важнейших направлений регулирования для государства — обеспечение каждого гражданина правом получать заработную плату своевременно и в определенном размере.

Так, государственное регулирование заработной платы есть не что иное, как контроль над справедливым распределением доходов. Для того чтобы оказывать воздействие на рынок, государству необходимы рычаги — в их качестве выступают прямые индикативные способы влияния. Список литературы Нормативно-правовые документы: Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" от 24.

  • Каждый работник стоит оплаты за свой труд;
  • Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов;
  • Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда;
  • Труд — целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей;
  • Организация оплаты труда имеет первостепенное значение для повышения эффективности функционирования любой организации;
  • Целью моей курсовой работы является выявление сущности заработной платы и проявлений ее стимулирующей функции.

Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 02. Издательство Юрайт, 2016 г. Тарифные система оплаты труда:

VK
OK
MR
GP