Индивидуальные студенческие работы


Совершенствование системы работы с персоналом в организации курсовая

Технико — экономическая характеристика предприятия 6 1. Правовой статус, состав и структура предприятия 12 1. Основные виды деятельности 18 1.

Анализ и совершенствование системы управления персоналом в организации

Анализ финансового состояния предприятия 19 2. Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия 36 2. Персонал и его основные категории 36 2. Система управления персоналом предприятия 38 2. Кадровая и социальная политика — как элемент эффективного управления персоналом 47 2.

Система управления персоналом организации

Мотивация и вознаграждение персонала - основные направления социальной и кадровой политики 53 3. Анализ основных показателей управления персоналом 56 3.

Анализ кадровой и социальной политики предприятия 62 3. Оценка и подготовка кадров на предприятии 65 3. Система стимулирования труда на предприятии 71 4.

Совершенствование системы управления персоналом организации

Совершенствование системы управления персоналом 78 4. Разработка системы закрепления специалистов на рабочих местах 78 4. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 83 4. Совершенствование организационной структуры управления предприятия 90 Список использованной литературы 98 ВВЕДЕНИЕ Современные условия деятельности промышленных предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.

В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке совершенствование системы работы с персоналом в организации курсовая формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала промышленных предприятий, способствующих подъему и развитию отечественной промышленности, обеспечению их конкурентоспособности как на внутренних, так и на мировых рынках. Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки части персонала промышленных предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных работников промышленных предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного совершенствование системы работы с персоналом в организации курсовая.

Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед промышленными предприятиями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, в том числе рабочих промышленных предприятий, так как созданная в советские времена система их профессиональной подготовки практически ликвидирована.

  • Суммируя и обобщая эти понятия, можно сформулировать понятие организации, как объединение людей совместно работающих для достижения определённых целей;
  • Совершенствование управления персоналом подразумевает улучшение имеющихся методов, применяемых в процессе управления персоналом компании;
  • Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия 36 2;
  • На завершающей стадии находится подготовка к серийному выпуску топливоперевозчика повышенной вместимостью — 30 тыс;
  • Если записать столбиком функции, а затем против каждой функции посрочно указать всевозможные варианты ее выполнения, то получим морфологическую матрицу;
  • Всё больше управление персоналом признаётся одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить её эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне:

В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом промышленных предприятий и сохранению их кадрового потенциала, концепции, практике и перспективам его развития, совершенствование системы работы с персоналом в организации курсовая собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров.

Практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием кадрового потенциала промышленных предприятий. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем. Проблема управления персоналом промышленных предприятий относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения.

Курсовая работа: Совершенствование системы управления персоналом в организации (46 стр.)

Предметом исследования являются процессы управления персоналом предприятия в условиях рыночной системы экономических отношений. Целью данной работы является исследование системы управления персоналом предприятия как основы их эффективного функционирования в рыночной среде. Конкретизируя цель, следует отметить, что в ходе написания работы следует решить следующие задачи: Информационную базу исследования составляет совокупность специальной и научной литературы, законы и нормативные документы, статистические данные; экономические исследования по теме; справочная и периодическая литература; монографии по вопросам анализа и бухгалтерского учета.

Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы. Нефтекамск, Янаульское шоссе, 3.

В 1977 совершенствование системы работы с персоналом в организации курсовая Президиумом Совета Министров СССР совместно с Минавтопромом было принято решение о создании на Нефтекамском заводе автосамосвалов производства по выпуску 6,0 тыс. Город Нефтекамск расположен на северо — западе Республики Башкортостан в 9 км от реки Кама. Завод расположен в промышленной северно — восточной зоне города. Завод располагает собственной железнодорожной веткой, связанной с железнодорожной линией Казань — Екатеринбург на расстоянии 13 км от.

Электроснабжение завода производится от линии энерго-передач — 110 Карманово — автозавод протяженностью 28 км через понижающую подстанцию. Теплоснабжение осуществляется от заводской котельной. Водоснабжение хозяйственно — питьевой водой производится от городского коммунального водопровода. Территория завода составляет 84 гектара, на котором расположены 3 производственных корпуса: Технология изготовления автомобильной техники включает совершенствование системы работы с персоналом в организации курсовая себя следующие производства: Завод имеет двадцатилетний опыт производства автосамосвалов, положительно зарекомендовавших себя как у отечественных, так и у зарубежных потребителей.

О высоком качестве автосамосвалов говорят Международные награды, полученные в Испании и Швейцарии. С самого начала существования завода создавалась база для расширения номенклатуры выпускаемой продукции. На завершающей стадии находится подготовка к серийному выпуску топливоперевозчика повышенной вместимостью — 30 тыс. Вахтовые автомобили, выпускаемые на заводе, имеют достаточную вместимость, комфортабельность и повышенную проходимость.

В последние годы освоено производство сельхозтехники, в том числе косилки ротационной, граблей-ворошителей, борон и пресс-подборщика для кормозаготовок. Завод располагает квалифицированными кадрами, рабочими, ИТР, конструкторской и технологической службой. Завод имеет в составе станкоинструментальное производство, позволяющее изготовить сложную технологическую оснастку, в т. В составе активной части основных фондов на совершенствование системы работы с персоналом в организации курсовая предприятия находится широкая гамма оборудования.

Средний возраст оборудования завода составляет 18 лет. Завод располагает пластинчатыми механизированными конвейерами:

VK
OK
MR
GP