Индивидуальные студенческие работы


Роль международной организации труда в современном мире курсовая

Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений

Социальная история МОТ Вступление. МОТ является одной из многосторонних организаций, наиболее успешно выполняющих свой мандат Восемь десятилетий ее истории позволяют сделать вывод о том, что залогом этого успеха служит стремление к обновлению в ответ на происходящие перемены.

Международная организация труда и ее роль в защите трудящихся — реферат

Рожденная в дни мимолетной: МОТ была создана в 1919 г по замыслу промышленно развитых стран для решения их общих проблем, но ее стремительное развитие и творческие подходы привлекли к ней за два десятилетия после Второй мировой войны массу новых членов. В период "холодной войны" Организация сохраняла свой универсальный характер, в то же время бескомпромиссно отстаивая свои основные ценности.

Конец "холодной войны" и ускоренная глобализация мировой экономики в очередной раз поставили МОТ перед необходимостью пересмотреть свои задачи, программы и методы работы. Рожденная из хаоса мировой войны и закаленная испытаниями почти целого столетия, Международная организация труда построена роль международной организации труда в современном мире курсовая уставном принципе, гласящем, что всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости.

МОТ стояла у истоков таких достижений индустриального общества как 8-часовой рабочий день, политика занятости, охрана материнства, законы о детском труде и другие нормы, содействующие охране труда и мирным трудовым отношениям.

Ни одна страна или отрасль не смогли бы провести их в жизнь без одновременных действий в этом направлении со стороны. В данной работе я попытался дать не только общее представление об организации, но и роль международной организации труда в современном мире курсовая осветить её насущные проблемы и задачи на сегодняшний день, которые преобрели качественно иной характер за последние годы, из-за преобразования всей мировой экономики, что естественно отразилось, не лучшим образом, на трудящихся многих стран.

МОТ, на мой взгляд, является одной из тех организаций, которые работают на благо всего человечества роль международной организации труда в современном мире курсовая имя достижения социальной справедливости, что делает наш мир ещё более цивилизованней и культурней.

Создание МОТ, как составной части Версальского мирного договора. Предтечи МОТ выдвигали три довода в пользу принятия международных трудовых норм. Эта инициатива исходила, однако, не от них, а от промышленного среднего класса. Третий довод носил экономический характер; указывалось на то, что международное регулирование труда поможет странам с защитным трудовым законодательством избежать потерь, которые влечет подобная социальная политика для их внешней торговли.

Эти аргументы приведены в Преамбуле к принятому в 1919 г.

  • Глобализация и структурная перестройка экономики создают как большие новые возможности, так и большие проблемы в области занятости;
  • Основными из них являются следующие;
  • Ратифицируя конвенции, государства-члены берут на себя обязательство последовательно проводить в жизнь их положения.

Также выдвигалось требование компенсации за жертвы, на которые пошли трудящиеся массы во время войны. Акт об учреждении МОТ был разработан Комиссией по международному трудовому законодательству, созданной Парижской мирной конференцией в 1919 г.

Ведущую роль при этом сыграли Франция и Великобритания. Авторами английского текста, который Комиссия приняла за основу, были будущие руководители Международного бюро труда Гарольд Батлер и Эдвард Филэн.

  • Они касаются только профессиональной подготовки, профориентации, медицинского освидетельствования и ночного труда подростков, хотя много внимания МОТ уделяет детскому труду, вернее его запрещению;
  • В МОТ это называется техническим сотрудничеством;
  • В целях предотвращения разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем;
  • Значительная часть международных трудовых норм МОТ нацелена на решение этих задач.

В то время, как становление и работа Лиги проходили со значительными трудностями, МОТ быстро стала эффективно действующей орпанизацией: В течение 20-летнего периода роль международной организации труда в современном мире курсовая с 1919 по 1939 г. Первоначально нормы затрагивали, в основном, условия труда: Он анализирует доклады правительств о соблюдении ратифицированных ими Конвенций и представляет каждый год Конференции собственный доклад.

Его преемник Гарольд Батлер столкнулся с проблемой массовой безработицы, порожденной "великой депрессией". В мае 1940 г.

Избрание в 1948 г. В 1969 г, Генеральным директором стал Уилфред Дженкс, посвятивший Организации всю свою трудовую жизнь. Генеральный директор Франсис Бланшар, занимавший этот пост с 1974 по 1989 г. Бланшаром последовал бельгиец Мишель Хансенн.

Работодатели, трудящиеся и правительства за работой

В марте 1999 г. Международная конференция труда МКТ проводится в июне каждого года в Женеве. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу работы и бюджет МОТ, который слагается из взносов государств-членов. Предприниматели и трудящиеся сами и по отдельности избирают своих членов. Основные роль международной организации труда в современном мире курсовая МБТ Бюро по деятельности предпринимателей.

Бюро по деятельности предпринимателей МБТ работает с их организациями, помогая им эффективно выполнять эти функции. Начиная с создания МОТ в 1919 г. Деятельность МОТ Где бы человек ни трудился - на стройке или в банке, в школе или на фабрике, в шахте или на ферме, он работает в определенной отрасли экономики, имеющей свои технические, экономические и социальные отличия.

  • Существует особый порядок рассмотрения жалоб на нарушение свободы объединения;
  • International Labour Organization, ILO — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений;
  • МОТ несет совместную ответственность за организацию ежегодных межучрежденческих консультаций в рамках Организации Объединенных Наций по проблемам коренных народов, которые проводятся в Женеве;
  • Доклад Генерального директора для Международной конферен-ции труда.

Многие вопросы в сфере труда имеют явно отраслевой характер, а общие проблемы, такие как последствия глобализации, гибкий график рабочего времени и т.

Отраслевая деятельность МОТ направлена на повышение способности различных отраслей эффективно и на справедливой основе решать проблемы в сфере труда. МОТ регулярно проводит международные отраслевые встречи, разрабатывающие рекомендации, которые служат ориентиром для выработки промышленной политики и проведения практических мер государствами-членами МОТ.

Было также принято множество международных трудовых норм, касающихся определенных отраслей, особенно торгового флота. Постоянное внимание уделяется 22 роль международной организации труда в современном мире курсовая отраслям, морскому судоходству, сфере обслуживания - общественной и частной. В европейском регионе в конце 1997 г. Сектор общественного обслуживания Государственная служба играет важнейшую роль в обществе и экономике, и в прошлом ее часто называли "главным средством решения проблем".

Международная организация труда • МОТ

Главные цели и задачи МОТ В своей деятельности Международная организация труда руководствуется четырьмя стратегическими целями: Если очень коротко охарактеризовать деятельность организации, то можно выделить следующие основные направления: Декларация МОТ об основополагающих принципах роль международной организации труда в современном мире курсовая правах в сфере труда В 1998 году Международная конференция труда приняла торжественную Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда, в которой подтверждается решимость международного сообщества "соблюдать, содействовать применению и добросовестно претворять в жизнь" право трудящихся и работодателей на свободу объединения и коллективные переговоры, действовать в направлении ликвидации всех форм принудительного или обязательного труда, полного устранения детского труда и дискриминации в области найма и занятий.

В Декларации подчеркивается, что все государства-участники3 несут обязательство соблюдать эти принципы вне зависимости от того, ратифицировали они соответствующие Конвенции роль международной организации труда в современном мире курсовая. Международные трудовые нормы Одна из самых давних и важных функций МОТ - принятие трехсторонней Международной конференцией труда с участием представители правительств, работодателей и трудящихся конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы.

Ратифицируя конвенции, государства-члены берут на себя обязательство последовательно проводить в жизнь их положения. Рекомендации служат руководство в области политики, законодательства и практики. Конвенции и рекомендации, принятые начиная с 1919 года, затрагивают фактически весь круг проблем труда, включая некоторые основные права человека в первую очередь, свободу объединения, право на организацию и коллективные переговоры, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в занятостирегулирование вопросов труда, трудовые отношения, политика занятости, охрана и гигиена, условия труда, социальное обеспечение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки.

Государства-члены должны представлять все конвенции и рекомендации, принимаемые Конференцией, компетентным национальным органам, которые решают, какие меры следует по ним принять. Число ратификаций конвенций продолжает увеличиваться.

Роль Международной Организации Труда в регулировании социально-трудовых отношений

Чтобы обеспечить их применение в законодательстве и на практике, МОТ установила процедуру контроля, наиболее совершенную по сравнению с другими подобными международными процедурами. Она основано на объективной оценке независимыми экспертами того, как выполняются обязательства, и на рассмотрении отдельных случаев трехсторонними органами МОТ.

Существует особый порядок рассмотрения жалоб на нарушение свободы объединения. Требует запрещения принудительного или обязательного труда во всех формах.

Допускаются определенные исключения, такие как военная служба, надлежащим образом контролируемые исправительные работы, труд при чрезвычайных обстоятельствах, таких как военные действия, при пожаре, землетрясениях. Устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вступление в роль международной организации труда в современном мире курсовая по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства органов государственной власти.

Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам.

Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности.

VK
OK
MR
GP