Индивидуальные студенческие работы


Рынок труда и особенности его регулирования курсовая

Продавцами труда выступают наемные работники, а его покупателями — работодатели наниматели. Таким образом, при рассмотрении рынка труда под трудом понимают не труд вообще, а лишь наемный труд. В рамках классификации товаров наемный труд является услугой, которую работник оказывает работодателю. Фактически между наемным работником и работодателем происходит обмен благами: Эта рыночная сделка имеет ряд особенностей: Если индивид продает услугу потребителю без посредничества работодателя, то такая деятельность индивида относится не к наемному труду, а к прочим услугами см.

Примером служит деятельность водителя такси, имевшего статус индивидуального предпринимателя; б в отличие от единичного акта купли-продажи, характерного для рынков материальных товаров, наем работников обычно осуществляется на длительный период времени, то есть работодатель обязуется приобрести большой объем труда работника.

При этом трудовое законодательство обычно не позволяет ему отказаться от этого обязательства, уволив работника. В целом, рынок труда и особенности его регулирования курсовая факторы играют значительную роль на рынке труда; в содержание труда не известно во всех деталях в момент найма работника.

Чем выше доля творческих функций в трудовом процессе, тем больше неопределенность в отношении содержания будущего труда. В случае простого труда грузчик, укладчик и т. Проблема неопределенности содержания будущего труда обычно решается посредством анализа личностных качеств претендента на рабочее место. Эта особенность отличает рынок труда от других рынков, где личностные качества продавца не играют существенной роли; г заработная плата является не только ценой наемного труда, но и важнейшим рынок труда и особенности его регулирования курсовая материального благосостояния работника и членов его семьи.

Поскольку уровень благосостояния населения выступает главной заботой государства, государственное вмешательство в функционирование рынка труда более значительно по сравнению с рынками других товаров. Рынок труда — это социально-экономическая категория, включающая в себя исторически сложившийся специфический общественный механизм, реализующий определенный комплекс социально-трудовых отношений, способствующий установлению и соблюдению баланса интересов между трудящимися, предпринимателями и государством.

Таким механизмом является модель спроса и предложения рабочей силы труда. Итак, рынок труда — это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда заработной платы.

За рубежом выделяют два типа рынка труда — внешний профессиональный и внутренний. Основными их различиями являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют определенные системы производственных отношений. Внешний профессиональный рынок труда ориентирован на: Внутренний рынок труда нацелен на: Современные условия характеризуются ослаблением внутреннего рынка труда.

Фирмы все больше ориентируются на внешние по рынок труда и особенности его регулирования курсовая к ним источники кадрового обеспечения. Рассмотренная классификация рынка труда реализуется в зарубежных странах с учетом рынок труда и особенности его регулирования курсовая экономического развития каждой страны.

Рынок труда и методы его регулирования

Поэтому модели рынка труда по странам существенно различаются. Западные специалисты считают, что внешний профессиональный рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда — структурным изменениям в экономике. На практике деление рынка труда на два типа весьма условно, поскольку общие тенденции развития производства сближают эти модели.

  • Чем выше доля творческих функций в трудовом процессе, тем больше неопределенность в отношении содержания будущего труда;
  • В разработке таких программ должны участвовать самые квалифицированные специалисты, хорошо знающие проблему, располагающие достоверной информацией о перспективах развития предприятий и отраслей региона, развитии предпринимательского сектора;
  • Законодательное регулирование региональных рынков труда должно лишь дополнять данные схемы и программы регионального развития;
  • Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи;
  • Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.

Сегментация рынков труда представляет собой разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами. В зависимости от различных признаков проводится дифференциация рынков труда по их видам.

Курсовая работа - Государственное регулирование рынка труда

По пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости различают национальный, региональный, местные локальные и международный рынки труда; по степени зрелости — фрагментарный частичныйтеневой нерегулируемый и регулируемый; по демографическим признакам — рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся; по профессиональным признакам — рынок труда и особенности его регулирования курсовая труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т.

Структура рынка труда В зависимости от целей анализа структура рынка труда определяется разными признаками. В данном параграфе рынок труда рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По указанному критерию можно выделить следующие компоненты: Совокупность названных компонентов их взаимосвязь между собой вполне достаточны для возникновения и функционирования рынка труда в рынок труда и особенности его регулирования курсовая условиях.

Основные характеристики указанных компонентов рассматриваются ниже. Субъекты рынка труда — это наемные работники их объединения — профсоюзыработодатели предприниматели их союзы, государство и его органы. Наемные работники — это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства — менеджеру профессиональной подготовке, что может стать предметом самостоятельного анализа.

В статистике Российской Федерации только с 1995 г. Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением институтов, выступающих от имени наемных работников, выражающих и защищающих их интересы. Наиболее массовая организация трудящихся — профсоюзы. В большинстве стран они создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

  1. Повысить цивилизованный характер социально-трудовых отношений способно социальное партнерство и его новая форма - трипартизм. Наиболее авторитетным представителем первой позиции выступает кейнсианство, во втором случае речь идет о либерально-консервативном направлении.
  2. Учитывая, что многие предприятия работают в режиме неполной рабочей недели, целесообразно организовать в нерабочие дни упреждающее оперативное или опережающее профессиональное переобучение за счет средств предприятий или Фонда содействия занятости по широкому спектру профессий для повышения конкурентоспособности работников на рынке труда, на котором могут оказаться и часть из тех, кто сегодня работает.
  3. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда функционирующей рабочей силы. Сегментация рынков труда представляет собой разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами.
  4. Роль их в экономике велика. Эта рыночная сделка имеет ряд особенностей.
  5. Безработные — всего в том числе имеют опыт работы 86,5 из них оставили прежнее место работы. Реальность, однако, такова, что найти рабочую вакансию сегодня легче, чем офисную, хотя, по данным агентства по подбору персонала SuperJob.

Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. Статистика пока не дает точной численности и не анализирует качественный состав работодателей.

  1. Как правило, рынок труда определяется как система или совокупность, сфера общественных отношений.
  2. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс].
  3. По сравнению с 2009г.

На малом предприятии работодатель обычно собственник средств производства. В крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях работодатель сам является наемным работником акционеров или государства. В акционерных обществах работодателем выступает менеджер управляющийкоторый может иметь часть иногда немалую акций предприятия. На унитарном государственном предприятии руководитель директор не владеет средствами производства.

Рынок труда и проблемы его регулирования

Менеджеры и директора управляют производством, осуществляют прием и увольнение персонала от имени акционеров и государства. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением.

В качестве субъекта оно выполняет следующие функции: Степень выполнения указанных функций зависит от экономических, политических, социальных факторов, их конкретного сочетания в том или ином историческом периоде. Второй компонент — юридические нормы и экономические программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.

Данные рынок труда и особенности его регулирования курсовая конкретизируются в Указах Президента РФ, решениях правительства в ежегодно, или на два года принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

VK
OK
MR
GP