Индивидуальные студенческие работы


Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая

Принцип обязательности условий трудового договора, положений трудового законодательства, подзаконных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая локальных нормативных актов подчеркивает правовой характер связи, возникающий между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации.

Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в тех случаях и по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил увольнения влечет за собой восстановление этого работника на работе с оплатой за время вынужденного прогула. Данная дипломная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления.

В настоящее время государство в определенном объеме активно вмешивается в организацию труда, устанавливая требования по охране труда, предусматривая уровень социальной защиты работников, предоставляя работодателю определенную власть в управлении производством, организации труда на предприятии, в установлении содержания трудовых функций, должностных инструкций и т. В пределах установленного государством трудового законодательства работодатель имеет право требовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Вопросы, связанные с соблюдением дисциплины труда исполнением сторонами трудового договора своих обязанностей, приобрели некоторые особенности. Кроме того, есть определенные проблемы в законодательстве по этому вопросу. В данной дипломной работе необходимо исследовать. Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе работодателя наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых предприятиях основной причиной увольнения по инициативе работодателя являются неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей п.

В этом случае прекращение действия трудового договора происходит по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны работодателем.

И расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством. Соблюдения всех норм трудового права - задача работодателя. Необходимыми и важными источниками для исследования явились труды представителей науки трудового права: Объектом дипломной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника и нарушением трудовой дисциплины при исполнении трудовых обязанностей.

Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового, гражданского, гражданского процессуального законодательства, характеризующие исследуемые проблемы. При написании настоящей дипломной работы, поставлена цель - исследовать основания и порядок увольнения работника за нарушение им трудовой дисциплины. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи: При написании дипломной работы были использованы методы научного и сравнительного анализа норм действующего Трудового кодекса РФ иного законодательства.

Структура дипломной работы определена целью и задачами исследования. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, и заключения. Расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая первой главе рассмотрено понятие трудовой дисциплины в трудовом праве и трудовом законодательстве Российской Федерации. Государство принимает меры по укреплению трудовой дисциплины, тем самым определяя строгую ответственность работников и проявляя свойственную государственной власти способность охранять установленный порядок от нарушений.

Российское законодательство в целях укрепления трудовой дисциплины предусмотрело и возможность увольнения с работы за нарушение трудовой дисциплины. Во второй главе рассматриваются основания и порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Статья 81 ТК РФ содержит основания, применяющиеся как ко всем категориям работников, так и к некоторым из них, что является новым, по расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая с ранее действовавшим КЗоТ, где общие и специальные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя были выделены в две разные статьи - ст.

Это деление в ст. расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

К дипломной работе приложен список использованных основных нормативных правовых актов, судебной практики и литературы. Дисциплину труда рассматривают психологи, социологи, расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая труда и т.

Юристы рассматривают трудовую дисциплину - как правовую категорию. Под дисциплиной труда по российскому трудовому праву ст. Объективным содержанием трудовой дисциплины является совокупность правил, регламентирующих поведение работника и работодателя. Под внутренним аспектом трудовой дисциплины понимается совокупность правил, регламентирующих трудовую функцию работника, то есть сам процесс труда. Для лиц, непосредственно занятых в сфере производства, говорится о производственной дисциплине и ее составной части - технологической дисциплине.

Для работников государственного аппарата государственных служащих эта составная часть называется служебной или исполнительской дисциплиной, для работников финансовой службы - финансовой дисциплиной и т.

Что же касается производственной дисциплины, то она означает порядок на производстве. По своему содержанию производственная дисциплина включает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой дисциплины, в производственную входят обеспечение четкой ритмичной работы предприятия, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.

Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только в части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Наконец, под трудовой дисциплиной понимается фактическое поведение работника и представителей работодателя в лице администрациито есть уровень соблюдения ими правил, регламентирующих обязанности сторон трудового договора в процессе труда.

На работодателя возлагается обязанность создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Расторжение трудового договора — реферат

Трудовая дисциплина - это необходимое условие общей работы, совместного труда. В свою очередь всякий совместный труд - это отличительный, предметный признак трудовых отношений, он предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников. Любой совместный труд нуждается в определенной дисциплине, определенном порядке и в том, чтобы работающие подчинялись этому порядку, поэтому в ст.

Расторжение трудового договора с работником вследствие грубого нарушения им трудовых обязанностей

Федеральный закон от 30. Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем трудового процесса. Поэтому Трудовой кодекс РФ требует от администрации лиц, уполномоченных работодателем правильно организовывать труд работников. Обязанности работников конкретизируются с учетом специфики отрасли, задач предприятия, учреждения, или организации, правилами внутреннего распорядка в некоторых отраслях хозяйства - уставами и положениями о дисциплине.

Каким образом можно эффективно регулировать трудовую дисциплину в расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая Правила поведения, взаимодействия между работниками и работодателем на каждом конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности именуются внутренним трудовым распорядком. Правила внутреннего трудового распорядка содержат права и обязанности администрации, трудового коллектива и работников.

Именно этим документом устанавливается в организации режим работы: На крупных промышленных предприятиях давно и успешно используется способ комплексного подхода к регулированию единообразного отношения к организации совместного труда. Это исключит возможность обвинить его в авторитарных способах управления, снизит конфликтность в коллективе, повысит заинтересованность в работе каждого, кто стремиться преуспеть в своей работе.

Такие документы регулируют отношения в тех отраслях хозяйства, где государство особенно заинтересованно в их четкой работе, стремясь исключить производственные аварии, расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая катастрофы, чтобы избежать человеческих жертв и обеспечить сохранность материальных ценностей.

  1. Для этого необходимо подтверждение такого факта приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях12.
  2. Под неисполнением же обязанностей понимается полное бездействие работника в случае, когда в соответствии со своей трудовой функцией он обязан совершить ряд активных действий.
  3. Дополнение, внесенное в пп.
  4. Трудовой кодекс РФ закрепляет перечень оснований, которые считаются виновными действиями, то есть дисциплинарные увольнения п.
  5. Администрацию составляют отдельные должностные лица, и потому обязанности каждого из них также регулируются указанными актами. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

В каждом уставе и положении о дисциплине указывается сфера его действия. Уставы распространяются не на всех работников, а лишь на тех, которые выполняют в данной отрасли хозяйства основные работы машинист, оператор связи и др. Уставы и положения о дисциплине не означают, что там не действуют правила внутреннего трудового распорядка. Эти правила распространяются на всех работников, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников, в отношении которых действуют уставы, за исключением вопросов, регулируемых непосредственно уставами. Конкретные обязанности здесь также могут уточняться квалификационными справочниками, должностными инструкциями, техническими правилами и другими нормами, а также трудовым договором.

Администрацию составляют отдельные должностные лица, и потому обязанности каждого из них также регулируются указанными актами.

Однако администрация как орган организации, наделяется особыми полномочиями. В коллективных договорах и соглашениях обязанности администрации могут быть конкретизированы. Кроме того, эти обязанности могут выйти за рамки производственной сферы и перейти в сферу социально - бытовую. Значение трудовой дисциплины очень велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве.

Конкретно это выражается в том, что: Это благотворно сказывается на проявлении инициативы в труде, поскольку в этом случае работник уверен в соблюдении трудовой дисциплины иными лицами работающими в организации. Работодатель наделяется трудовым законодательством властными полномочиями по управлению процессом трудовой деятельности, а также правом привлекать к дисциплинарной ответственности тех работников, которые нарушают трудовую дисциплину.

В юридической литературе неоднократно отмечалось, что предметом трудового договора является регламентированная внутренним трудовым распорядком деятельность работника. Поэтому между работодателем и работником возникают отношения подчиненности. Применительно к труду работников требование соблюдения дисциплины означает обязанность подчиняться внутреннему трудовому распорядку при исполнении трудовой функции в организации, с которой он расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая в трудовом правоотношении.

Работник обязан соблюдать режим рабочего времени, выполнять качественно и в срок норму выработки, применять определенные технологии, соблюдать указания работодателя относительно расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая и приемов труда и т.

Работник, заключив трудовой договор, включается в трудовой коллектив штат организации, он берет на себя обязанность подчиняться ее трудовому распорядку. Под внутренним трудовым распорядком в литературе понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. Режим работы регулируется законами, подзаконными нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, договорными соглашениями.

Характеризуя расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая трудового договора, выделим такой его признак, как обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Вступая в трудовые отношения, работник и работодатель в то же время становятся участниками дисциплинарных отношений.

Основанием дисциплинарной ответственности в трудовом праве является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ч. Комментарий к Трудовому кодексу РФ постатейный.

Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, без соблюдения установленной в организации дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

В связи с этим законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины. Рассматривая увольнение с работы как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая дисциплины, законодатель установил ряд условий, при расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая может быть признано правомерным.

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.

За нарушение трудовой дисциплины работник может быть уволен только при наличии вины работника и если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Закон говорит о систематических нарушениях, то есть о противоправных деяниях, совершенных не менее двух. И еще одним необходимым условием является - это наложение на работника - правонарушителя мер взыскания дисциплинарного характера, применяемых работодателем. По действующему ТК РФ появилось основание для увольнения работника за такое однократное нарушение, как разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ закрепляет перечень оснований, которые считаются виновными действиями, то есть дисциплинарные увольнения п.

Следует иметь в виду, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть разделены на общие и частные. Общими следует признать основания, которые работодатель может расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины курсовая ко всем без исключения работникам.

К числу таких оснований относятся перечисленные в пунктах 1 - 6, 11 ст. Теперь в тех случаях, когда рабочий день или смена работника составляют четыре или менее часов, и работник в этот день или в эту смену не появился на работе, он может быть уволен за прогул.

Это положение имеет важное значение, прежде всего для работодателей, имеющих работников-совместителей и работников, которым установлен сокращенный в данном контексте это несовершеннолетние от 14 до 18 лет в период учебы или неполный рабочий день.

VK
OK
MR
GP