Индивидуальные студенческие работы


Понятие трудового договора его стороны и содержание курсовая

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовой кодекс Российской федерации был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ [2].

Труд как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества.

Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения использования, гарантии прав интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду.

Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации базируется на нормах международного права, которые возводят право на труд на один уровень с такими важнейшими понятие трудового договора его стороны и содержание курсовая неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье.

Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права воплощены в статьях нового Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу 1 февраля 2002 г.

  • При таком подходе понятия "трудовое отношение" и "трудовой договор" полностью совпадают не только по содержанию, но и по действию в пространстве и во времени, поскольку трудовые отношения могут существовать только в границах и в пределах действия трудового договора;
  • В практике заключения трудовых договоров контрактов нередки случаи, когда по настоянию работодателя в трудовой договор включаются условия, ущемляющие не только трудовые, но и иные социальные и личные права граждан, не связанные напрямую с выполнением трудовых обязанностей;
  • Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны — работник и работодатель, объединенные трудовым договором;
  • Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство;
  • Все эти качества личности формируются в полном объеме к моменту достижения гражданином совершеннолетия 18 лет.

Формирование рынка труда, на котором приобретение наем рабочей силы производится по тем же законам гражданского оборота, что и купля-продажа другого товара, призвано содействовать рациональному использованию рабочей силы, возрастанию роли трудового договора как основного и универсального регулятора применения наемного труда.

Заключая трудовой договор, его стороны — работодатель и наемный работник как равноправные участники рынка труда — руководствуются уже не императивными предписаниями государства, как это было в условиях планового ведения хозяйства, а своими интересами и целями, среди которых доминирует получение прибыли: Вследствие названных причин рыночные отношения оказывают существенное влияние на характер трудового договора.

Актуальность данной работы вытекает так же из того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров, является понятие трудового договора его стороны и содержание курсовая институтом отрасли трудового права.

  • Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу тяжелых, вредных и или опасных условиях;
  • Статья 20 ТК дает основание познать на самом общем уровне, что работником как стороной трудового договора может быть только физическое лицо, а работодателем — физическое лицо либо юридическое лицо организация , а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
  • Основные элементы признаки , позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правового договора, приведены в Приложении 1;
  • Чтобы ограничить возможности работодателя злоупотреблять своим руководящим положением в трудовых отношениях, в нормировании и оплате труда работника, в предоставлении ему льгот, создании необходимых условий для работы, а также, чтобы гарантировать права работников, государство устанавливает правила заключения, исполнения, изменения и прекращения трудового договора, принципы правового регулирования трудовых отношений;
  • В их основе стали лежать уже не гарантированное государством всеобщее право на труд и конституционная обязанность трудиться, а направленные на получение прибыли интересы наемного работника и такие же интересы использующего его труд работодателя;
  • Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере трудовых договоров, предметом исследования являются нормы права, регулирующий правовой режим трудового договора. Будучи урегулированными нормами права, эти отношения становятся правовыми отношениями, юридической моделью поведения сторон трудового договора.

Объектами таких отношений, на которых фокусируются интересы сторон трудового договора, являются труд как способность и обязанность работника выполнять нужную для работодателя трудовую функцию и заработная плата, то есть способность и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме оплачивать труд наемного работника, выплачивать ему заработную плату.

Курсовая работа - Трудовой договор

В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах: В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу заключении трудового договорапереводе на другую работу изменения трудового договора и увольнении прекращении договора [4]. Определение трудовому договору дано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ч.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше понятие трудового договора его стороны и содержание курсовая отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

  • Субъектами трудового договора могут быть иностранные граждане, причем не только из ближнего, но и из дальнего зарубежья;
  • Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве лица, осуществляющего трудовую деятельность;
  • Место работы, то есть конкретная организация, ее наименование, а так же наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу отдел, цех, участок и др;
  • Юридические свойства трудового договора не зависят от наличия или отсутствия в нем дополнительных условий;
  • Как показывает практика, толкование указанных правил в общем и целом не вызывает проблем.

Понятие трудового договора его стороны и содержание курсовая договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации.

С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации. Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др.

Сколько стоит написать твою работу?

Среди всех институтов трудового права трудовой понятие трудового договора его стороны и содержание курсовая выделяет и то, что он придает всем другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования, поскольку только при наличии заключенного трудового договора, только в пространственно-временных границах его действия появляются и реализуются стороны трудовых отношений — работник и работодатель, выступающие одновременно и сторонами трудового договора.

В нормах трудового договора как правового института устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.

Эти неотъемлемые элементы трудовых отношений появляются после заключения трудового договора и существуют до его прекращения. В настоящее время складывается порочная практика замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

Чтобы пресечь подобные нарушения в сфере труда законодатель ввел в ст.

VK
OK
MR
GP