Индивидуальные студенческие работы


Ответственность по трудовому праву курсовая работа

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Определение и анализ сущности трудовой дисциплины, как основного института трудового права. Ознакомление со способами правового регулирования внутреннего трудового распорядка. Рассмотрение порядка и сроков применения дисциплинарной ответственности. Нормативно-правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

  1. Анализ имеющейся судебной практики по сходным делам позволит работодателю избежать подводных камней при реализации своего права привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Так же, как и в трудовом законодательстве, в Гражданском кодексе РФ в статье 15 предусмотрено, что работник обязан возместить ущерб организации в тех случаях, когда причинен прямой действительный ущерб.
  2. Наличие причинной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.
  3. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования.

Сущность и виды дисциплинарной ответственности. Рассмотрение основных мер дисциплинарного взыскания и порядка их применения. Место дисциплинарной ответственности в общей системе юридического права.

  • Зачастую дисциплинарное правонарушение, совершенное государственным служащим, одновременно нарушает не только отношения трудовой дисциплины, но и самые разнообразные права и свободы человека и гражданина;
  • Противоправного поведения одной из сторон договора, причем это поведение может выражаться как в форме действия, так и бездействия;
  • Содержание карательного воздействия дисциплинарной ответственности зависит от занимаемой должности, опасности труда, а также от возможности наступления особо тяжких последствий, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей;
  • Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный в результате преступных действий работника, должна быть обязательно подкреплена обвинительным приговором суда в отношении причинителя ущерба;
  • Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности;
  • Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

Проведение анализа эффективности применения основных видов взысканий. Оценка действующего законодательства о дисциплинарной ответственности. Характеристика специфических особенностей привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации в Российской Федерации.

  1. Отечественное законодательство о материальной ответственности работников прошло большой путь развития.
  2. Для реализации изделия была произведена его уценка, в результате чего обществу причинен ущерб на эту сумму.
  3. Анализ имеющейся судебной практики по сходным делам позволит работодателю избежать подводных камней при реализации своего права привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Также известны другие случаи отступления от принципа вины в действующем законодательстве.

Правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и обеспечение четкой и ритмичной работы организации. Специальные правовые средства, обеспечивающие трудовую дисциплину. Понятие и специфика дисциплинарной ответственности.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Предмет отрасли и метод трудового права, его дифференциация. Понятие дисциплинарного проступка, его соотношение с дисциплинарной ответственностью.

Увольнение работника как мера дисциплинарной ответственности. Неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Определение процедуры и порядка применения дисциплинарной ответственности по трудовому праву.

  • Привлечение работника к материальной ответственности;
  • Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда включаются в отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, а потому регулируемые трудовым законодательством.

Анализ оснований увольнения работника. Понятие, сущность, основные виды и условия наступления дисциплинарной ответственности. Условия наступления полной материальной ответственности работника.

Юридическая ответственность в трудовом праве России

Условия, необходимые для привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

VK
OK
MR
GP