Индивидуальные студенческие работы


Отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая экономике, активизацией издания законов по ряду вопросов труда, требует оперативного анализа новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права.

Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Свобода предложения рабочей силы и свобода спроса, установление свободной цены на рабочую силу в условиях рыночной экономики наилучшим образом достигается при договорном методе возникновения трудовых отношений.

Сегодня неизбежно повышение договорного регулирования трудовых отношений.

  1. То есть, главное отличие гражданско-правового договора в том, что он направлен на выполнение определенной работы, лишь способ достижения результата, обусловленного договором.
  2. Главным таким основанием является истечение срока действия договора, указанного в самом договоре в виде определенной даты, момента окончания выполнения работы, момента выхода на работу работника, на исполнение обязанностей которого был заключен срочный трудовой договор с иным лицом, либо окончанием определенного сезона, если договор был заключен на выполнение сезонных работ.
  3. В необходимых случаях он может заключить договор с лицами. Следовательно, предмет трудового договора — сам живой труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности.

Именно договорная форма, как подчеркивают многие правоведы, естественна для рыночной системы, ибо она предполагает добровольность сделки, ориентирует на поиск компромисса Кисилев И.

Я; Трудовое право России: Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

При разработке Кодекса были учтены многие практические положения, возникшие в ходе социально-экономических преобразований в стране, международный опыт, интересы сторон социального партнерства. Значительно усилена роль государственных органов по труду, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

  1. Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании конференции работников организации решение объявить забастовку, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам.
  2. Даже в этом случае работодатель обязан выплатить работнику заработную плату. На вопрос Иванова, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тысяч.
  3. По договору поручения одна сторона поверенный обязуется совершить от имени и за счет другой доверителя определенные юридические действия, в результате совершения которых права и обязанности возникают непосредственно у доверителя гл.
  4. Контракт заключается на срок не более 5 лет с испытательным сроком или без такового.

Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.

Однако, совершенно очевидно и то, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и т. В настоящей работе будет определено понятие трудового договора, его содержание, сформулированы его специфические признаки и проведено отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Правовая характеристика трудового договора. В соответствии со ст. Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека.

Трудовой договор контракт выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.

Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений Никитинский В. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Орловский Ю.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Основные трудовые отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая и гарантии, предостав-ляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные за-конодательством, для работника. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.

По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией ст. С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.

Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.

Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника. Причем необходимо помнить, что согласно новому Трудовому Кодексу трудовой договор уже считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе. Так, интересно будет рассмотреть материалы судебной практики, в частности, Определение СК Верховного Суда РФ от 15 декабря 1998 г Судебная практика по трудовым спорам.

Решением Тверского межмуниципального суда Центрального административного округа г.

  • Это соглашение трудящегося о своем личном труде;
  • Соотношение трудового и гражданско-правового договора У каждого предприятия, организации и учреждения возникает необходимость в привлечении граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в целях осуществления своей уставной деятельности;
  • Если структурные подразделения расположены в различных местностях, то место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям.

Москвы оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда в иске Кириченко отказано. Президиум Московского городского суда оставил без удовлетворения протест прокурора г. Москвы, в котором ставился вопрос об отмене решения и кассационного определения. Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая об отмене судебных постановлений.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 15 декабря 1998 г. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что факт заключения трудового соглашения между истцом и ответчиком в судебном заседании не нашел своего подтверждения.

Однако с таким выводом согласиться. Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

Из приобщенного дела Пресненского межмуниципального суда Центрального административного округа г. В материалах дела имеется копия подписанного генеральным директором фирмы "Эксремос" пропуска для входа в здание, занимаемое ответчиком, но указанному обстоятельству суд оценки не дал, сославшись на то, что в помещении АОЗТ "Ареопаг ЭКС ЛТД" истец работал над темой "Механизм расчетов и платежей России по товарам топливной группы с бывшими союзными республиками", но это не может служить основанием к удовлетворению иска.

Однако именно данный аргумент Кириченко привел для подтверждения своих исковых требований, отметив, что выполнял указанную работу по поручению руководства.

Выбираем договор: трудовой или гражданско-правовой

Отказывая в удовлетворении требований о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по сокращению штата, суд сослался на отсутствие в представленном ответчиком штатном расписании, утвержденном 3 января 1994 г. Между тем это не свидетельствует о том, что истец не был принят на работу и не выполнял.

Отсутствие соответствующей должности в штатном расписании является основанием для увольнения работника по сокращению штата. Суд же этот факт оставил без внимания. Суд, не учтя обстоятельства, свидетельствующие о фактическом допуске истца к работе лицом, обладающим правом приема на работу, выполнении его заданий, выплате заработной платы что не оспаривалось ответчиком в судебном заседанииналичии пропуска для входа в здание, занимаемое ответчиком, необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований и не применил соответствующие этим правоотношениям нормы материального права.

Указание в постановлении президиума на то, что отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая выполнял работу за вознаграждение и отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая является соглашением гражданско-правового типа, ошибочно, так как не подтверждается материалами дела. При таких обстоятельствах судебные постановления нельзя признать законными. Поэтому судебные решения подлежат отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая, учреждения, организации в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору.

Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения. По общим правилам вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее 16 лет.

В случаях получения основного общего образования или оставления общеоб-разовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не наруша-ющего процесса обучения ст.

Работодатель -- это физическое лицо гражданин либо юридическое лицо организациясостоящее в тру-довых отношениях с работником на основании заклю-ченного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора.

Домашний очаг

В установленных зако-нодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим фи-зическим лицом или органами управления юриди-ческого лица организации в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, уч-редительными документами организации и локальны-ми нормативными актами ст.

Предприятие, учреждение, организация может быть стороной трудового договора, не являясь юридическим лицом. Это филиалы, представительства юридических лиц, которым отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая передало право приема и увольнения работников этого филиала; они имеют самостоятельный счет в банке по оплате труда и план по труду.

Сравнение трудового договора и гражданско-правового

От имени организации, предприятия, учреждения выступает его руководитель, обладающий правом приема и увольнения. Обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора.

Закон установил некоторые ограничения для работодателя, обязывая его принять по квоте инвалида или другое отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая, молодого заявленного им для подготовки специалиста, а также запрещая ст.

Обеспечение прав работников и работодателей требует от них ответных действий. Взаимные обязанности сторон трудового отношения составляют важный принцип регулирования трудовых отношений. Статья 2 ТК РФ предусматривает обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Заключая трудовой договор, работодатель берет на себя обязательства обеспечить работника работой, обусловленной этим договором.

Если работник предупредил работодателя об отсутствии работы, но работода-тель по каким-либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в раз-мерах, установленных ст. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде.

Работодатель обязан обеспечить работнику усло-вия труда, соответствующие требованиям охраны тру-да. Под условиями труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспо-собность и здоровье работника ст. Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором.

По общим правилам, установленным ст. Коллективными договорами либо локальными нор-мативными актами организации не могут устанавливать-ся сроки выплаты заработной отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая, ухудшающие по-ложение работников по сравнению с законодательством, например не может предусматриваться выплата работ-никам заработной платы один раз в месяц.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора на оказание работ (услуг)

В то же вре-мя сам работник может обратиться к работодателю с просьбой о выплате начисленной заработной платы не каждые полмесяца, отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая один раз в месяц, если это по каким либо причинам ему более удобно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить ра-боту на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответ-ствии с Кодексом невозможна ст.

Законодательством установлена материальная ответ-ственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы. Государство, работодатели и работники: Под содержанием трудового договора понима-ются все условия, определяющие права и обязаннос-ти его сторон - работника и работодателя.

Эти усло-вия устанавливаются законами, иными нормативны-ми правовыми актами о труде либо определяются са-мими сторонами. В трудовом договоре могут быть индивидуализи-рованы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.

Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде ст. Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными. Добровольное согласие работника на условия, ухуд-шающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов иных нормативных правовых ак-тов о труде. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Существенные условия трудового договора. Место работы в трудовом договоре может быть конкре-тизировано например, указанием на тип автомобиля, на котором будет работать его водитель; указанием на, то, что работник будет обслуживать различные подраз-деления организации, расположенные на разных тер-риториях, и т.

Эта дата связывается с началом действия договора, который всту-пает в силу со дня его подписания работником и рабо-тодателем, если иное не отличие трудового договора от гражданско-правового договора курсовая федеральными за-конами, иными нормативными правовыми актами или самим договором ст.

VK
OK
MR
GP