Индивидуальные студенческие работы


Организация труда работников на предприятии курсовая

Организация труда и заработная плата на предприятии Введение 1. Организация рабочих мест 1. Охрана и безопасность труда 1. Режимы труда и отдыха 1. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике.

Курсовая работа: Организация труда на предприятии

От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В связи с вышесказанным целью данной курсовой работы будет рассмотрение элементов организации труда и заработной платы на предприятии. Объектом исследования в данной работе было выбрано — предприятие, предметом — формы и методы организации организация труда работников на предприятии курсовая и заработной платы на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: Организация труда на предприятии 1.

Организация труда на предприятии ИП 'Морозов В.Ю.'

Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений1. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений: Заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.

  1. В течение рабочего дня, особенно к его окончанию, нередко у работника снижаются самоконтроль, оценка опасности, которая всегда присутствует при обращении с машинами, орудиями, материалами, полуфабрикатами, т. С другой стороны, организация труда предъявляет ряд требований к направлениям НТП.
  2. Принцип параллельности означает требование одновременного выполнения операций участниками управленческого процесса с целью сокращения длительности цикла работ и отдельных процедур. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения, работодатель составляет соответствующий акт.
  3. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, то есть повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством. Организация труда на предприятии Введение Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления.
  4. В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.

Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и организация труда работников на предприятии курсовая процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.

Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: Организация труда включает проведение мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы.

Организация труда персонала (на примере отдела кадров ОАО СУЭК-Кузбасс)

Одновременно организация производства, охватывающая весь процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку указанных мер с организация труда работников на предприятии курсовая использованием всех других ресурсов. Практическое осуществление мер по организации труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов: В масштабах народного хозяйства перед совершенствованием организации труда ставятся задачи устранения экономических и социальных потерь, обеспечения возможно более полного использования трудовых ресурсов общества, регулирования соотношений численности занятых в отраслях материального производства и в непроизводственной сфере и т.

Организация труда персонала предприятия

Применяются для этого прямые и косвенные регуляторы, учитывающие степень развития рыночных отношений в экономике. В пределах предприятия первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания.

На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека.

Организация рабочих мест Важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия. Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: Разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций.

Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда В то же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может организация труда работников на предприятии курсовая сказаться на организации организация труда работников на предприятии курсовая результатах производства4.

Организация труда работников магазина (на примере магазина ООО "Эдем")

В связи с этим важное значение имеют следующие требования: Важно отметить, что при разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация.

Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме. Существование разделенного труда по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда.

Следует иметь в виду, что кооперация труда не означает лишь достижения рациональных пропорций в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между организация труда работников на предприятии курсовая производства, согласование интересов людей и целей производства. На ведущее место среди коллективных форм организации современного труда хозяйственная практика выдвинула производственные бригады, групповые формы организации труда.

Организация труда работников на предприятии курсовая из важнейших элементов организации труда на предприятии организации является совершенствование планирования, организации и обслуживания рабочих мест с целью создания на каждом из них необходимых условий для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении5.

Организация труда на предприятии ИП 'Морозов В.Ю.'

Рабочее место — это первичное звено производственной структуры предприятия, оно является объектом организации труда по всем ее вышеназванным направлениям. Для приведения в действие имеющихся резервов в использовании производственного потенциала, повышения производительности труда, обеспечения сбалансированности рабочих мест с трудовыми ресурсами используется механизм аттестации и рационализации отдельных рабочих мест, а также аттестация организация труда работников на предприятии курсовая процессов, производств, участков и цехов.

В ходе аттестации комплексно оцениваются их техническое, организационное состояние, условия труда и техника безопасности, рассматриваются возможности роста фондоотдачи, квалификационный потенциал работников. Охрана и безопасность труда В цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда их улучшению. Во многих конвенциях организация труда работников на предприятии курсовая рекомендациях указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе.

Следовательно, от продолжительности рабочего времени и от условий труда зависят не только результат труда, но и такие факторы, как общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. Под охраной труда понимается осуществление комплекса мер технического характера ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, видоизменение технологий с целью ликвидации тех видов работ, при которых возникает угроза жизни и здоровью работающих и санитарно-гигиенических мер рациональное освещение, создание благоприятных микроклиматических условий в производственных помещениях, устройств водяных и тепловых завес, душевых установок и увлажнителей воздухаобеспечивающих организация труда работников на предприятии курсовая условия труда.

Техника безопасности и промышленная санитария являются самостоятельными прикладными науками, изучающими условия труда — факторы производственной среды, которые могут быть прямой или косвенной причиной несчастных случаев, профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

VK
OK
MR
GP