Индивидуальные студенческие работы


Курсовая заработная плата и оплата труда

Данная курсовая работа посвящена проблемам организации оплаты труда на производстве. Курсовая заработная плата и оплата труда данной курсовой работы: Так же в данной курсовой работе рассмотрены виды и формы заработной платы на производстве, изучены основные преимущества и недостатки. Рассмотрены возможные пути совершенствования заработной платы в современных условиях. В расчетной части курсовой работы была найдена экономическая эффективность от внедрения программного продукта.

В этом разделе рассматриваются вопросы планирования разработки программного продукта с точки зрения экономической эффективности. Осуществление расчетов на этапе разработки позволяет определить стоимость машинного часа и экономическую эффективность разработки технико-экономический анализ позволяет распределить ресурсы более рационально, а процесс проектирования сделать более эффективным.

  • К разновидностям системам сдельной формы оплаты труда относятся;
  • Речь идет о доплатах;
  • Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается;
  • Таким образом, заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и не ниже минимального размера, установленного государством;
  • Там же, где сохраняется сдельная форма, наблюдается общее сокращение переменной части заработной платы;
  • В-третьих, следует рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.

Организация оплаты труда 1. Организация оплаты труда на предприятии должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника. При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда: Заработная плата согласно статье 131 ТК РФ должна выплачиваться в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях.

По письменному заявлению работника в соответствии с коллективным курсовая заработная плата и оплата труда трудовым договором оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или курсовая заработная плата и оплата труда на их свободный оборот, не допускается.

  1. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.
  2. Факторы, по которым оцениваются работники, могут быть производственными выполнение норм, уровень брака, использование рабочего времени и т.
  3. Осуществление расчетов на этапе разработки позволяет определить стоимость машинного часа и экономическую эффективность разработки технико-экономический анализ позволяет распределить ресурсы более рационально, а процесс проектирования сделать более эффективным. Во-вторых, стимулирующие выплаты - это часть вознаграждения за труд, а значит, специально их выделять не стоит.
  4. Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукцию , зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
  5. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака, рекламации и т. Суть этой оценки заключается в том, что работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одинаковые должности, благодаря своим способностям, опыту, целевым установкам могут добиваться разных результатов.

То есть формы, системы и размер оплаты труда, премии, надбавки, а также другие виды доходов работников предприятий, не связанных с бюджетным финансированием, устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. В главе 20 Трудового кодекса РФ определены лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами иными нормативными правовыми актами.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а таю бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия устанавливаются: Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Конституция Курсовая заработная плата и оплата труда гарантирует вознаграждение за труд без каши бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанностине может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом курсовая заработная плата и оплата труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, Порядок расчета прожиточного минимума и его курсовая заработная плата и оплата труда устанавливаются федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии курсовая заработная плата и оплата труда другие поощрительные или компенсационные выплаты. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

  • При этом работодатель должен помнить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда статьи 3, 132 ТК РФ;
  • Там же, где сохраняется сдельная форма, наблюдается общее сокращение переменной части заработной платы;
  • В науке трудового права заработная плата традиционно рассматривается как элемент трудового правоотношения, подчеркивающий возмездный характер данного отношения;
  • Определение заработной платы рабочих с учетом КТУ рассмотрено выше;
  • По соглашению между предприятием и работником товар может быть получен без предварительной оплаты, а расчет производится после реализации продукции по заранее предусмотренной цене;
  • Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукцию , зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Премирование работников по итогам работы за квартал год осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями курсовая заработная плата и оплата труда локальным нормативным актом организации. Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Как сдельная, так и повременно-премиальная оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей. Повременная - форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени фактически отработанного с учетом квалификации работника и курсовая заработная плата и оплата труда труда.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: Размер оклада тарифной ставки для рабочих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании. Оплата труда рабочих складывается из оклада тарифной ставкинадбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу если это предусмотрено трудовым договором иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

При повременной форме оплаты работникам выплачивается заработная плата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Формы оплаты труда - курсовая работа

Однако для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников нормированные задания.

Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов денежной суммы за проработанное время. Простая повременная оплата труда. Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку.

Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: Повременно-премиальная система оплаты труда.

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, курсовая заработная плата и оплата труда работу машин, курсовая заработная плата и оплата труда, экономию материалов.

Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Курсовая работа: Заработная плата: сущность, формы и системы

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию.

Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда. Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции. Такие премии начисляются рабочим повременщикам, как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия.

Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя курсовая заработная плата и оплата труда фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за курсовая заработная плата и оплата труда показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из курсовая заработная плата и оплата труда разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. К разновидностям системам сдельной формы оплаты труда относятся: Сдельная оплата труда - это порядок начисления заработной платы работнику или группе работников в частности, бригаде в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции выраженной в производственных операциях, штуках, метрах и т.

При сдельной системе оплаты труда оплате подлежит количество фактически произведенной продукции. Начисление заработной платы производится согласно оформленным в установленном порядке первичным документам по учету выработки для работников со сдельной оплатой труда, документам на доплату и другим документам.

Сдельные расценки - это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Курсовая заработная плата и оплата труда сдельной расценки не зависит от того, когда выполнялась оцениваемая работа: Вместе с тем изменение нормы труда в результате ее замены или пересмотра или тарифных ставок окладов влечет за собой необходимость соответствующего пересчета сдельных расценок.

Право выбора формы оплаты труда предоставляется предприятию. Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках в бригадах и видах работ, где можно установление равнонапряженных то есть обоснованных норм труда, тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, исключающей простои, перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько систем: При коллективной бригадной сдельной форме оплаты труда применяются как индивидуальные пооперационныетак и комплексные коллективные сдельные расценки.

Индивидуальные сдельные расценки рассчитывается в том же порядке, что при индивидуальной организации заработной платы. Комплексная коллективная сдельная расценка - курсовая заработная плата и оплата труда размер оплаты единицы планово-учетной конечного результата коллективного труда бригады, установленной на основе комплексной нормы труда норма времени, выработки. В связи со спецификой видов работ выполняемых функций при коллективном труде для определения комплексных сдельных расценок используются разные методы.

Например, при выполнении сборочных, монтажных и ремонтных работ комплексная сдельная расценка обычно рассчитывается путем умножения суммы часовых тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, произведенных за определенный период, на комплексную норму времени или сумму операционных норм времени, скорректированных с учетом преимуществ коллективной формы организации труда.

При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава комплексная сдельная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок всех членов бригады на комплексную норму выработки на агрегат.

Оплата труда в комплексных бригадах, состоящих из работников разных профессий, обычно строится исходя из комплексных сдельных расценок за единицу произведенной бригадой продукции, которые определяются путем деления суммы сдельных пооперационных расценок на объем продукции, установленный для бригады по действующим нормам выработки в результате выполнения установленного комплекса работ.

  1. Характеристика заработной платы как одного из основных элементов трудового правоотношения позволяет выделить следующие ее признаки. Наиболее интересный опыт закрепления кадров с помощью системы зарплаты имеет Япония, где ставки заработной платы впервые нанимаемых в 3,5—4 раза ниже ставок тех, кто уже заканчивает трудовую деятельность в данной фирме.
  2. Объектом исследования является заработная плата.
  3. Объем работы— 34 с.

Согласно сложившейся практике комплексные коллективные сдельные расценки не пересчитываются, если фактическая численность бригады была меньше рассчитанной по нормам и нормативам и если при этом бригада выполнила весь перечень и объем работ, курсовая заработная плата и оплата труда технологией и комплексной нормой труда.

Все дополнительные работы, не входящие в комплексную норму и, следовательно, не учтенные коллективной сдельной расценкой, оплачиваются бригаде по нормам и расценкам, которые установлены на эти работы. Прямая сдельная оплата труда. Прямая сдельная - это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с курсовая заработная плата и оплата труда необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака, рекламации и т.

Абубакирова С.Р.. КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Оплата и стимулирование труда на предприятии». 2010

При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника.

Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Курсовая заработная плата и оплата труда система оплаты труда. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым неизменным расценим, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале по прогрессивно нарастающим расценкамно не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Глава 1. Теоретические основы заработной платы

Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При курсовая заработная плата и оплата труда сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

Косвенная сдельная расценка определяется путем рения тарифной ставки оклада на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком.

Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работ, а оплата труда производится по рез; там, принимаемым мастером или отк.

VK
OK
MR
GP