Индивидуальные студенческие работы


Курсовая виды удержаний из заработной платы и их учет

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке ставкелибо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается. Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет в сумме 4 330 рублей в месяц.

  1. Об этом немедленно извещается взыскатель и суд. Начисление налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний.
  2. Необязательные удержания из заработной платы. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
  3. Порядок взыскания материального ущерба с работника.
  4. Уровень цен определяет покупательную способность номинальной заработной платы, определяя тем самым ее реальное содержание, наполнение, то есть реальную заработную плату. Исчисление средней заработной платы при расчете трудовых и социальных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности также базируется на данных аналитического учета.

Основными формами оплаты труда являются: Формы оплаты труда имеют свои системы: При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

Заработок других категорий работников определяют следующим образом: При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты курсовая виды удержаний из заработной платы их учет рабочих предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей отсутствие брака, рекламации и т. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка Аккордная форма оплаты труда курсовая виды удержаний из заработной платы их учет определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Теоретические аспекты учета удержаний и вычетов из заработной платы. Законодатель устанавливает правила охраны заработной платы от удержаний, которые может осуществить работодатель, на уровне Федерального законодательства. Государство предоставляет работодателю право на удержание из заработной платы только в случаях, указанных в Трудовом кодексе ТК иных федеральных законах Налоговый кодекс РФодновременно ограничивая размеры удержаний ст.

Указанные удержания можно проводить по инициативе работодателя для погашения задолженности. К иным случаям удержаний из заработной платы, предусмотренных в других федеральных законах, можно отнести, например, налоговые вычеты.

Виды удержаний из заработной платы

В соответствии с ч. Статьей 208 НК предусмотрены подпадающие под налогообложение доходы физического лица от источников в Российской Федерации, а в ст. Кроме налоговых удержаний обязательны другие удержания в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Например, из заработной платы удерживают штрафы за нарушения налогового или административного законодательства, алименты на несовершеннолетних детей, производят удержания по исполнительным документам и т.

1.1 Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория

Издания приказа для удержания взносов не требуется. Размеры и порядок производства удержаний устанавливаются в коллективном договоре или уставе предприятия. По соглашению работодателя и работника возможно удержание из заработной платы платежей по добровольному пенсионному, медицинскому, имущественному и т.

Работодатель имеет право удержать из заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие счетной ошибки, или если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признает курсовая виды удержаний из заработной платы их учет работника в невыполнении норм труда ч.

В соответствии со ст. При расторжении трудового договора до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск как основной, так и дополнительныйработодатель имеет право удержать часть заработной платы за неотработанные дни отпуска. В первую очередь производятся обязательные удержания налога на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством РФ.

Вслед за этим производятся удержания по исполнительным документам, а затем — удержания по инициативе администрации. При производстве удержаний по инициативе администрации их последовательность определяется работодателем самостоятельно.

VK
OK
MR
GP