Индивидуальные студенческие работы


Курсовая учет труд и его оплата

Учет труда и его оплаты - курсовая работа

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты [16, c. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных курсовая учет труд и его оплата работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством 21. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике.

От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

  • Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда;
  • Предметом исследования является учет расходов на оплату труда и заработной платы;
  • Данные табельного учета используют при составлении статистической отчетности и начислении заработной платы;
  • В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности 31;
  • Удержания по исполнительным документам 23 2.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

Проблема задолженности по оплате труда, остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность [12, c.

В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием 34.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, курсовая учет труд и его оплата в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при курсовая учет труд и его оплата бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает 26.

  1. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач.
  2. Целью настоящей работы является изучение особенностей учета труда и расчетов по заработной плате на современном предприятии. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает 26.
  3. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов. Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда [19, c.
  4. Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная.
  5. Цель данной работы — подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете.

Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда [28, c. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест курсовая учет труд и его оплата всей системе учета на предприятии. Актуальность выбранной темы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и другиеявляются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности 31 3;
  • Утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным лицом;
  • При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции работ, услуг , которое он произвел;
  • Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике;
  • Документация по учету личного состава, труда и его оплаты Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России;
  • Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике.

Предметом исследования является учет расходов на оплату труда и заработной платы. Целью настоящей работы является изучение особенностей учета труда и расчетов по заработной плате на современном предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: При написании работы использованы труды российских экономистов Кондракова Н.

Введение, две главы, Заключение, Список используемой литературы и Приложение.

  1. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный.
  2. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.
  3. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Получаемые расчетные листки в виде машинограммы по расчету заработной платы за каждый месяц вкладываются в лицевой счет работника.
  4. Порядок начисления отпускных 29 3. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
  5. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами.

Итак, оплата труда — это денежное выражение той части труда работников в курсовая учет труд и его оплата продукте, которая поступает в личное потребление. В соответствии со ст. Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда [19, c.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда.

Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков курсовая учет труд и его оплата, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного курсовая учет труд и его оплата работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться.

Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей - одной неизменной и гарантированной тариф, окладдругой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов сдельный приработок, премия.

Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана в "натуральном виде" или компенсироваться косвенными выплатами.

Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание.

Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в курсовая учет труд и его оплата степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует курсовая учет труд и его оплата результатов трудовой деятельности 31.

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции работ, услугкоторое он произвел. Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

VK
OK
MR
GP