Индивидуальные студенческие работы


Курсовая учёт расчетов с персоналом по оплате труда

Порядок оформления расчетов с персоналом по оплате труда…………. Государственная статистическая отчетность по труду……………………31 4. Автоматизация и компьютеризация бухгалтерского учета заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда…………………………….

Ключевые слова страницы: Учет расчетов с персоналом по оплате труда | курсовая работа

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений курсовая учёт расчетов с персоналом по оплате труда быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях или локальных нормативных актах положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятиях.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Целью данной работы является изучение учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, анализ действующих систем и форм оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.

Курсовая работа

В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения. Это распределение характеризуется следующими моментами.

Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во — вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.

В-третьих, труд в тяжелых курсовая учёт расчетов с персоналом по оплате труда вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных нормальных условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки.

  • Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке;
  • В статье 130 Трудового кодекса РФ закреплены основные государственные гарантии по оплате труда работников, которые распространяются на все организации независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности;
  • Организации, имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать и на оплату труда.

Компенсационные выплаты признаны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой и квалификационным разрядом работника.

Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда.

Приглашения

Правовое регулирование оплаты труда характеризуются сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования. В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

  • Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом;
  • Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами;
  • Распоряжение о премировании за перевыполнение плана Аккордная Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ аккордное задание 1.

В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т. Договорное регулирование курсовая учёт расчетов с персоналом по оплате труда труда осуществляется в двух формах: Коллективно — договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.

Индивидуально — договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель. В трудовом договоре определяется цена труда каждого работника.

Курсовая работа: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на ООО "Командор О"

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд.

Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

Размер курсовая учёт расчетов с персоналом по оплате труда определяется по формуле 1:

VK
OK
MR
GP