Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа все о трудовых договорах

Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

Конституционное право на труд лица, работающего по найму работникареализуется путем заключения трудового договора. Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт.

Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, так как курсовая работа все о трудовых договорах обеспечивает стабильность трудовых отношений. Трудовой договор, как одна из форм трудового найма, призван обеспечивать гибкость в регулировании трудовых отношений с различными категориями работников, стимулировать повышение взаимной заинтересованности работника и нанимателя в результатах трудовой деятельности, поддерживать должный уровень трудовой дисциплины, способствовать мобильности трудовых ресурсов и выполнять ряд других задач в условиях перехода Республики Беларусь к рыночным отношениям.

Относительно новым в трудовом законодательстве Республики Беларусь является такой специфический вид трудового договора как трудовой контракт, при помощи которого все больше нанимателей осуществляет найм рабочей силы.

Трудовой договор - курсовая работа

Основными отличительными чертами трудового контракта, являются срочный характер данного вида трудового договора, установление в контракте конкретной минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника, наличие условий, ухудшающих правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством. К условиям контракта, ухудшающим правовое положение работника, по сравнению с действующим законодательством, можно отнести: К условиям контракта, улучшающим правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством, можно отнести наличие в контракте дополнительных курсовая работа все о трудовых договорах стимулирования труда, в том числе: Изучение практики применения трудовых контрактов свидетельствует, что наниматели достаточно часто, заключая трудовые контракты с работниками, стремятся по максимуму избежать экономических издержек, связанных с необходимостью предоставления указанных дополнительных мер стимулирования труда.

Понятие и виды трудовых договоров

То требования законодательства формально соблюдены, но фактически отнести указанные положения к мерам реального экономического стимулирования труда представляется достаточно сложно. Практика также свидетельствует, что наниматели предпочитают избегать установления более высокого размера компенсаций за ухудшение правового положения работника за счет собственных средств, хотя такое право также проставлено нанимателям действующим законодательством о трудовых контрактах [1.

Все указанное свидетельствует об актуальности избранной темы курсовой работы. А также на здоровые и безопасные условия труда [2, ст. Трудовой договор рассматривают в 3-х аспектах: Теория трудового права рассматривает трудовой договор, как важнейший институт Особенной части трудового права, то есть совокупность норм, которые регулируют поступление курсовая работа все о трудовых договорах на работу, его перевод, перемещение изменение существенных условий труда, а также увольнение с работы.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь понятие трудового договора дано в статье 1, определяющей основные термины, применяемые в Трудовом кодексе.

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем нанимателямив соответствии, с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную курсовая работа все о трудовых договорах.

Трудовой договор - это соглашение в сфере трудовых отношений, которое носит персонально-определенный характер. Этим трудовой договор отличается от локальных нормативных актов, рассчитанных на персонально - неопределенный круг работников. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем. Путем заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый самостоятельно распоряжается своими способностями к труду.

Курсовая работа

Трудовой договор заключается между курсовая работа все о трудовых договорах и нанимателем. При этом курсовая работа все о трудовых договорах данном случае недопустима множественность лиц в договоре.

Как на стороне нанимателя, так и на стороне работника в конкретном договоре участвуют по одному лицу. Обязанность работника выполнить определенную трудовую функцию - работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации.

Обязанность работника подчиняться правилам трудового распорядка, действующему в данной организации. После заключения трудового договора работник включается в трудовой коллектив организации и обязан соблюдать существующий режим рабочего времени, выполнять нормы труда строго соблюдать производственную и трудовую дисциплину и т.

Обязанность нанимателя своевременно, не реже одного раза в месяц выплачивать работнику заработную плату, которая не может быть ниже минимального размера, установленного законодательством.

Обязанность нанимателя организовывать труд работника, создавать ему здоровые и безопасные условия труда, повседневно обеспечивать его обусловленной трудовым договором работой, обеспечивать исправное оборудование, инструменты, материалы, охранять его здоровье и жизнь в процессе труда [3.

Виды трудовых договоров

Основными составными элементами определения трудового договора являются: Можно выделить основные черты курсовая работа все о трудовых договорах договора: Трудовой договор, также имеет и свои специфические функции, то есть, какие - то основополагающие начала, действия, направления на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор: Однако трудовой договор необходимо отграничивать от некоторых гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

Такое отграничение имеет большое теоретическое и практическое значение, поскольку трудовые и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются и прекращаются. Наиболее существенные различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами состоят в следующем.

Заключив трудовой договор, работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию. В отличие от этого, заключив гражданско-правовой договор, гражданин обязуется выполнить к определенному сроку курсовая работа все о трудовых договорах - индивидуальную работу задание.

В трудовом договоре работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному у нанимателя, в отличие от этого в гражданско-правовом договоре гражданин не обязан подчиняться существующему у нанимателя внутреннему трудовому распорядку. В результате заключения трудового договора работник включается в штат трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации, он приобретает право на участие в управлении этим предприятием, учреждением, организацией.

В отличие от этого в результате заключения гражданско-правового договора гражданин в штат трудовой коллектив не включается. В трудовом договоре труд работников обязан организовывать наниматель. Он должен создавать работникам безопасные и здоровые условия труда, обеспечить сохранность вверенного им имущества и т. В отличие от этого в гражданско-правовом договоре гражданин самостоятельно курсовая работа все о трудовых договорах свой труд. В связи с заключением трудового договора работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию, из его заработной платы при каждой ее выплате удерживаются страховые взносы.

В отличие от этого в связи с заключением гражданско-правового договора гражданин подлежит государственному социальному страхованию лишь при условии добровольной уплаты страховых взносов. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником [5, ст. Согласно статье 44 Гражданского кодекса Республики Беларусь, юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде [6, ст.

От имени юридического лица функцию найма работника выполняет орган юридического лица, понятие которого дано в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь - уполномоченное должностное лицо нанимателя. Как правило, это руководитель его заместители организации обособленного подразделенияруководитель структурного подразделения, мастер, специалист или иной работник, которому законодательством курсовая работа все о трудовых договорах нанимателем предоставлено право принимать все или курсовая работа все о трудовых договорах решения, вытекающие из трудовых и связанных ними отношений.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключения трудового договора[5. Работник - всегда физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью и состоящее в трудовых правоотношениях с нанимателем Физические лица - это индивиды, к которым относятся граждане, иностранцы граждане или подданные других государств и лица без гражданства.

Физические лица как субъекты трудовых отношений должны обладать трудовой правосубъектностью. Курсовая работа все о трудовых договорах правосубъектность физических лиц в Трудовом кодексе не определяется, поэтому ее содержание может быть определено по аналогии с гражданской правоспособностью и дееспособностью.

При этом необходимо учитывать, что трудовая правоспособность и дееспособность неразделимо связаны в отличие от гражданско-правовой и наступают одновременно по достижении определенного возраста физического лица [4. На основании статьи 21 заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими курсовая работа все о трудовых договорах лет.

С письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения [5, ст. Право различных категорий нанимателей заключать и прекращать трудовой договор определяется соответствующими актами законодательства. В то же время трудовой договор содержит нормативные положения, распространяющиеся на его стороны и действующие в течение всего срока, на который трудовой договор заключен.

Это, прежде всего, права и обязанности работника и нанимателя. В статье 11 перечислены основные права работников: Согласно статье 12 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель имеет право: Статьей 53 для работников устанавливаются следующие обязанности: За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом иными законодательными актами [5, ст.

На основании статьи 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан: А в статье 55 Трудового кодекса сказано, что при организации труда работников наниматель обязан: Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, курсовая работа все о трудовых договорах трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели уполномоченное должностное лицо нанимателя несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом иными законодательными актами.

Содержание трудового договора - это условия, определяющие права и обязанности его сторон в силу заключенного договора. Трудовой кодекс подразделяет условия трудового договора на обязательные и дополнительные. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Это, по существу, сведения, индивидуализирующие стороны. Если речь идет о нанимателе, то отражаются сведения, касающиеся его наименования и организационно - правовой формы, также указываются сведения, отражающие место нахождения юридического лица, то есть юридический адрес - это указание населенного пункта, в котором располагается постоянно действующий орган юридического лица.

Данные о работнике включают в себя Ф. Место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация предприятие, учреждение, организации, товариществос которым заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности на день его заключения.

Поскольку некоторые организации имеют структурные подразделения, расположенные в другом населенном пункте, то в договоре конкретизируется это структурное подразделение. Место работы охватывает не всю территорию соответствующего населенного пункта, а только ту ее часть, на которой находится организация, осуществляющая свою деятельность. Трудовая функция - это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Наименование профессий, должностей, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в порядке, определенным Правительством Республики Беларусь. Основные права обязанности работника и нанимателя. Максимальный срок для срочных трудовых договоров установлен в 5 лет.

Курсовая работа - Трудовой договор

В пределах этого срока наниматель и работник могут устанавливать конкретную продолжительность срочного трудового договора. Законодательством для некоторых видов договоров предусмотрены более короткие максимальные сроки. Заключая срочный трудовой договор, работник берет на себя обязательство в течение конкретного времени проработать у нанимателя, а наниматель - обеспечивать предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон условия труда 6.

Режим труда и отдыха. Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного курсовая работа все о трудовых договорах работника. Продолжительность может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным или иным локальным нормативным актом.

Согласно действующему законодательству заработная плата максимальным размером не ограничивается, а исчисляется исходя из личного вклада работника и в целом работы предприятия. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В курсовая работа все о трудовых договорах договоре стороны вправе оговорить как размер заработной платы, так и ее форму и систему.

Вместе с тем необходимо определение участниками соглашения дополнительных условий. Дополнительными они называются потому, что они могут быть в трудовом договоре, а могут и не. Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными: Если дополнительное условие включено в трудовой договор, оно становится обязательным для его сторон [6.

Ранее действовавшее законодательство допускало заключение трудового договора, как в устной, так и в письменной форме.

VK
OK
MR
GP