Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения

Порядок заключения трудового договора

Основания прекращения трудового договора. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Трудовой договор — лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

Однако по масштабу применения трудовой договор — преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений.

Он призван индивидуализировать трудовые курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения.

Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.

Актуальность данной исследовательской работы обуславливается тем что все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и заканчивая сложной автоматической системой - результат трудовой деятельности, что бы защитить свои интересы, как работодателю, так и работнику нужно знать все аспекты курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения договора.

Целью моей исследовательской работы является при помощи различных источников информации изучение процесса заключения трудового договора. Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта ст.

Выполнение трудовой функции работы па определенной специальности, квалификации или должности — основной отличительный признак трудового договора. В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой — достижение конечного результата.

Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. При выполнении работы трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата.

Хотя в процессе ее курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения достижение тех или иных конкретных результатов. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

  1. Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые ввиду природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода.
  2. В трудовом договоре, составленном в письменной форме, указывается начало трудовых отношений. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий 5 лет.
  3. Не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры и т.

Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, - лично подрядчиком исполнителем или с привлечением других лиц.

Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора трудовая функцияможет выполняться работником только лично. Он не в праве перепоручить эту работу или часть ее другому лицу. Таким образом, в отличие от трудового договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения — лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

Второй по важности признак, отражающий специфику трудового договора, - подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции. В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.

Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п. Наряду с указанными основными признаками трудового договора можно назвать и некоторые другие, позволяющие отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами например, п. В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ст. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения.

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют. Одной стороной трудового договора выступает работник, другой — работодатель. Однако в подобной ситуации должны быть соблюдены определенные условия: Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, не допускается.

Очевидно, такое согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Иной субъект может выступать в качестве работодателя, если в соответствии с федеральным законом он наделен правом заключать трудовые договоры. Работодателей — физических лиц можно разделить на две категории.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Работодатель - физическое лицо обязан ст.

Срок трудового договора, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению сторон ст.

Курсовая работа - Трудовой договор

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые ст. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке ст.

Юридические лица вправе создавать обособленные структурные подразделения вне места своего нахождения, то есть филиалы и представительства. Филиалы и представительства вправе действовать лишь от имени юридического лица. Они представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту.

При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения филиала или представительства. Содержание трудового договора — это совокупность его условий. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст.

Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица. Наименование работодателя должно быть полным, то есть соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах в частности, в уставе организации. Далее указываются все те условия, которые являются существенными необходимыми: Место работы может быть конкретизировано например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом автомобиле.

Как правило, дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению обязанностей позже например, договор заключается в пятницу, а дата начала работы указывается — понедельник.

Заключение трудового договора

Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Если договор заключается на определенный срок, в нем следует указать срок его действия.

Штатное расписание устанавливается по форме Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 06. Штатное расписание подписывается главным бухгалтером организации и визируется руководителями структурных подразделений, утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом. Наименования должностей, специальностей, профессий и квалификационные требований к ним должны соответствовать квалификационным справочникам, если курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим специальностям и профессиям, установлены льготы либо какие-то ограничения.

Кроме того, им устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью 6 часов. Заправщики горючими и смазочными материалами, постоянно занятые работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, пользуются правом на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.

Трудовая функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией Указанный выше Квалификационный справочник должностей можно применять непосредственно, либо использовать за основу для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих перечень обязанностей работников с учетом особенностей конкретной организации, прав и обязанностей конкретного работника.

Кроме того, обязанности работника в области охраны труда предусмотрены ст. В тексте трудового договора, в разделе Права и обязанности сторон, можно перечислить все права и обязанности работника, можно сослаться на должностную инструкцию или характеристику работ предусмотренную ЕТКС или ETC. Однако курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения этом случае работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией или характеристикой работ под расписку.

Еще лучше, если они будут приложением к трудовому договору. Можно перечислить лишь некоторые права и обязанности работника, но при этом необходимо сослаться на нормативный правовой акт, принятый в организации, коллективный договор, соглашение, где права и обязанности содержатся в полном объеме, и ознакомить с ним работника под расписку. При невозможности перечисления в трудовом договоре всех прав и обязанностей работодателя, необходимо ознакомить работника с соответствующими документами под расписку1.

Если режим труда и отдыха отличается от общего режима, установленного в организации, это обязательно отражается в трудовом договоре. Например, работнику устанавливается неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения есть, следует, например, указать, что заработная плата выплачивается работнику 20 аванс и 5 числа месяца, следующего за расчетным окончательный расчет. В договоре нельзя указывать периоды выплаты заработной платы например, с 10 по 12. При совпадении дня выплаты с выходным или курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Прежде всего, трудовые договоры могут быть разграничены в зависимости от особенностей тех социально-трудовых отношений, которые юридически оформляются соответствующим договором. Отношения наемного труда являются основной разновидностью трудовых отношений, а договор личного найма — важнейшим видом трудовых договоров. Выделение указанных отношений в качестве обособленного предмета правового регулирования послужило основой для формирования особой отрасли права — трудового права, ядром системы которого является институт трудового договора.

Наряду с договором найма труда, в системе трудовых договоров можно выделить еще две разновидности договоров. Положение этих работников двойственно. В этой части руководитель является наемным работником.

С другой стороны, в качестве органа юридического лица, руководитель осуществляет управление, как имуществом этого лица, так и трудом работников; его действия являются в то же время и действиями юридического лица. Иными словами, руководитель — это предприниматель на службе у юридического лица. Во-первых, в отличие от наемного работника руководитель обычно является акционером компании; он, как правило, получает долю в чистой прибыли компании, выплачиваемую за осуществление руководящих функций тантьемы.

Таким образом, руководитель не может считаться обычным наемным работником, точно также как и договор с ним — обычным договором найма труда. Специфика правового положения этой категории работников заключается в том, что посредством актов их трудовой деятельности осуществляется функционирование государства в известной сфере общественных отношений.

Государство не может действовать иначе, как посредством труда своих агентов. Государство, как организация публичной власти, выполняет определенную публичную функцию в данной сфере общественных отношений и, следовательно, оно не может быть освобождено от выполнения этого вида деятельности.

Необходимо курсовая работа трудовой договор и порядок его заключения властного акта компетентного государственного органа, акта назначения на должность, причем значение этого акта выше, нежели трудового договора. Далее, существует легальное т. Как вытекает из ст. В частности, срочные трудовые договоры заключаются с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с пенсионерами по возрасту, с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций и т.

VK
OK
MR
GP