Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа понятие менеджмента и менеджера

Управление в деятельности человека. Менеджмент как тип управления. Менеджер в организации и системе менеджмента. Главный курсовая работа понятие менеджмента и менеджера, на который мы должны получить ответ: Управление как особый вид профессиональной деятельности возникло в ходе развития общественного производства. Его появление связано с укрупнением производства, появлением вместо мастеров-одиночек крупных промышленных предприятий, требующих принципиально иной организации труда и управления.

Большей частью причиной появления управления как обособленного вида деятельности является разделение труда и необходимость углубленных профессиональных знаний для организации и координирования совместной деятельности людей.

Управление представляет собой целенаправленное воздействие. Виды деятельности в управлении можно рассматривать в структурно-содержательном и процессуально-содержательном аспекте.

Понятие менеджмента

Для того чтобы осуществлять управление, руководителю необходимо выполнять определенные действия. Последовательность и комбинация действий составляет процесс управления. Осуществление действий происходит в определенной среде — в системе управления.

Для того чтобы управленческие действия достигли желаемого результата, необходимо использовать определенные средства и методы воздействия на людей, то есть механизм управления. Управление — понятие широкое. Существуют различные типы управления — бюрократическое, командно-административное, технократическое и др. Курсовая работа понятие менеджмента и менеджера с вами будем изучать особый тип управления — менеджмент.

Именно этот тип управления в наибольшей степени соответствует рыночным условиям хозяйствования. При этом мы рассмотрим основные признаки менеджмента курсовая работа понятие менеджмента и менеджера типа управления и его инфраструктуру, необходимость профессионализма в управлении.

Реализуют управление менеджеры — должностные лица, в обязанности которых входит управление организациями их подразделениями.

Последние запросы

Управление представляет собой особый вид деятельности. Его специфика проявляется в особенностях управленческого труда. Можно определить факторы успешной деятельности менеджера. Все менеджеры в процессе своей деятельности играют определенные роли, обусловленные их должностным положением. Специфика управленческого труда предъявляет требования к профессиональным и личным качествам менеджера.

Менеджмент и менеджеры

Причем профессиональные качества могут и должны целенаправленно формироваться. Управление в деятельности человека Деятельность человека представляет собой совокупность курсовая работа понятие менеджмента и менеджера, направленных на достижение определенного результата.

Для того чтобы сделать задуманное и в результате достичь желаемого результата, человеку необходимо спланировать свои действия, самоорганизоваться, проанализировать получаемые результаты, при необходимости скорректировать поставленные цели и т.

В случае, когда человек выполняет какую-то работу своими руками и работает один, он, как правило, даже не задумывается над тем, что реализует самоуправление. Другая ситуация курсовая работа понятие менеджмента и менеджера, когда работает группа людей. Чаще всего для выполнения большой и сложной работы люди объединяются в организации.

Это происходит потому, что совместная согласованная деятельность позволяет достичь гораздо больших результатов, чем, если бы каждый человек работал самостоятельно. При совместной деятельности труд организуется на принципиально иной основе.

Так, в большинстве курсовая работа понятие менеджмента и менеджера при совместной деятельности имеет место разделение труда. То есть, отдельные работники выполняют те или иные трудовые операции, из которых состоит процесс получения продукта в целом. Вследствие разделения труда трудовой процесс оказывается разорванным на части. В таком случае для получения желаемого результата труда необходимо планировать, организовывать, согласовывать работу отдельных людей, а также выполнять еще целый ряд действий для того, чтобы объединить и направить усилия работников на достижение общей цели.

Таким образом, работа по координированию действий отделяется от самих действий и становится самостоятельным видом деятельности — управлением. В самом общем виде управление — это деятельность по целевому изменению траектории движения управляемого объекта. Организация представляет собой группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей. Организации создаются для удовлетворения разнообразных потребностей, поэтому очень велико разнообразие самих организаций.

Они могут различаться по сфере деятельности, по масштабам, по назначению и роли, по формам собственности, по отношению к прибыли и т. Например, организации могут быть: Организации, в которых для достижения общих целей применяется совместный труд людей, являются социально-экономическими институтами.

  • Интеграционная роль основных функций управления;
  • Он выбирает людей для управления людей для управления этими совокупностями и для решения задач, которые нужно выполнить.

Они функционируют в форме предприятий, фирм, компаний и корпораций. Применительно к организации можно дать следующее определение управления: Управление организацией — это целенаправленное воздействие, согласующее совместную деятельность людей в организациях.

Обратим внимание на то, что специфика управленческой деятельности заключается в воздействии. Основная задача руководителя состоит в том, курсовая работа понятие менеджмента и менеджера воздействовать на подчиненных и обеспечивать, таким образом, достижение целей организации.

Воздействия в процессе управления могут быть разными: Воздействия в зависимости от вида могут проявляться в разных формах. Например, формальное воздействие руководителя на подчиненных может выражаться в приказах, распоряжениях, выдаче устных указаний.

Неформальное воздействие может выражаться в виде рекомендации, совета, предостережения. Итак, мы определили управление как воздействие. Из этого следует, что в процессе управления человек или группа людей целенаправленно воздействует на кого-то или что-то, чтобы достичь желаемого результата.

То есть, существуют субъект и объект управления.

  • Состав этих задач в зависимости от возникающих ситуаций на предприятии может видоизменяться в зависимости от цели целей контроля, его форм, содержания, методики и возможностей информационных источников о контролируемых показателях;
  • Разделение управленческого труда можно рассматривать в функциональном, структурном и технологическом аспекте;
  • В то же время осуществлять контроль по каждой бюджетной строке например, с точностью до расходов на потребление отдельного вида вспомогательных материалов в конкретном подразделении сложно, да и нецелесообразно;
  • Внутренняя среда фармацевтической организации;
  • Действия, которые осуществляет руководитель, протекают в определенной среде;
  • В настоящее время в большинстве учебников управленческий процесс рассматривается в составе четырех базовых составляющих:

Субъект управления — это источник воздействия. Источником воздействия в каждой конкретной ситуации является определенное звено системы управления. При этом часть социально-экономической системы воздействует на систему в целом. Субъект и объект управления соотносятся как часть и целое. Субъект управления — это определенное звено системы управления, которое является источником управленческого воздействия.

  • В больших организациях руководителей среднего уровня бывает достаточно много, поэтому они сами могут подразделяться по уровням;
  • Функции менеджмента, их характеристика и взаимосвязь;
  • Переход России на рыночные основы хозяйствования не мог не отразиться на формах и методах управления организациями.

Субъектами управления являются люди, наделенные полномочиями, правами и ответственностью за выполнение своих должностных обязанностей. Субъекты управления составляют в совокупности аппарат управления. Объект управления — это часть социально-экономической системы, на которую направлено воздействие. Объектами управления могут быть отдельные люди или группы людей, а также процессы, протекающие в организации.

Курсовая работа: Современный подход к роли менеджера в организации

Например, мы можем управлять исполнителями, отделами и службами, целыми подразделениями организации. Мы можем также управлять технологическим процессом, финансовыми потоками, потоками информации и т.

Всю деятельность, которую осуществляет руководитель в процессе управления, можно курсовая работа понятие менеджмента и менеджера в структурно-содержательном и процессуально-содержательном аспекте.

Структурно-содержательный аспект включает в себя перечень, состав видов деятельности по управлению организацией, а процессуально-содержательный — последовательность действий.

Рассмотрим подробнее структурно-содержательный аспект управления. Перечисленные виды деятельности принято называть общими функциями управления. Они называются общими потому, что любой руководитель, выполняя свою работу, реализует эти функции. Процессуально-содержательный аспект раскрывает нам последовательность действий в процессе управления. Здесь последовательно реализуются следующие действия руководителя: На практике управление организациями осуществляется во времени и в пространстве.

В связи с этим можно выделить следующие необходимые элементы осуществления управленческой деятельности: Действия, которые осуществляет руководитель для оказания воздействия на подчиненных ему работников, отражают динамику управленческой деятельности. Управленческая деятельность в динамике получила название процесс управления. Процесс управления — это последовательность и комбинация действий, из которых формируется воздействие. Управленческие действия могут выражаться в постановке целей, разработке способов их достижения, контроле за исполнителями, издании приказов и выдаче распоряжений и т.

Действия, которые осуществляет руководитель, протекают в определенной среде. Само понятие среда означает окружение, совокупность условий, в которых протекает деятельность. Для руководителя, выполняющего свою работу по управлению организацией, средой воздействия является, прежде всего, система управления.

Система управления — это целостная совокупность элементов и связей между ними, необходимых для осуществления воздействия. В понятии система управления элементами выступают все работники, участвующие в процессах управления. При этом они могут быть организованы в различные службы и подразделения. курсовая работа понятие менеджмента и менеджера

Менеджер и предприниматель: сходства и различия

В то же время система управления включает не вообще все связи, существующие в организации, а только те, которые отражают отношения, возникающие в ходе курсовая работа понятие менеджмента и менеджера. Например, отношения подчиненности, восприятия решений или согласования в ходе выполнения функций управления или в ходе курсовая работа понятие менеджмента и менеджера решений. Общее представление о механизме заключается в том, что это устройство, благодаря которому происходит передача энергии.

В нашем случае — это устройство для трансформации энергии слова в. Механизм управления проявляется в тех средствах и методах, которые использует руководитель для воздействия на исполнителя. Действия руководителя и система управления являются более очевидными, чем механизм управления.

Однако если рассмотреть ситуацию более глубоко, то выясняется, что без определенного передаточного устройства действия осуществляться не. Например, мы издаем приказ по организации.

Менеджер и его функции

Для того чтобы он был исполнен, необходимо предусмотреть: Заранее определяя такие условия, мы формируем механизм исполнения приказа. В данном случае мы говорим об административном наказании за невыполнение приказа.

В других случаях могут быть использованы иные методы воздействия на работников. Например, побуждение к творческой работе путем постановки интересной и сложной задачи. В этом случае у работника появляется азарт исследователя, включается профессиональная заинтересованность.

VK
OK
MR
GP