Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа положение об оплате труда

Теоретические основы организации оплаты труда работников. Основные государственные гарантии по оплате труда.

Организация оплаты труда работников на примере ИП Покуть М. Разработка подходов к усовершенствованию системы оплаты труда на данном предприятии. Фонд оплаты труда как основной источник оплаты труда всех категорий работников.

Учет расчетов по оплате труда - курсовая работа

Тарифная система организации оплаты труда, принципы ее построения. Формы оплаты труда в рамках тарифной системы, доплаты и надбавки.

Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в бюджетной сфере. Дифференцированные системы оплаты труда. Порядок расчета и отражения в учете отчислений от оплаты труда.

Анализ эффективности использования фонда оплаты труда. Основные формы и системы оплаты труда. Повременная и сдельная оплата труда. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на пассивном счете.

Контроль за использованием трудовых ресурсов фонда оплаты труда.

  1. В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях. Предметом исследования являются система оплаты труда в российском законодательстве.
  2. Но все же падение производительности труда объясняется тем, что в связи с уменьшением количества добываемых нефти и газа потребность в кадрах в рассматриваемые моменты времени не настолько велика, как она удовлетворяется. При этом при дальнейшем снижении добычи нефти и газа следует сократить величину кадров, а при стабилизации или при росте добычи нефти и газа - хотя бы остановить рост численности кадров и придерживать это количество на постоянном уровне.
  3. При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива бригады, участка, цеха. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны- Конституция Российской Федерации- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
  4. Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен.
  5. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму.

Функции зарплаты, факторы и системы оплаты труда. Показатели, характеризующие проблему организации оплаты труда. Приоритетные направления реформирования организации оплаты труда на предприятиях. Сущность сдельной и повременной форм оплаты труда.

Зарубежный опыт оплаты труда и мотивации персонала. Описание форм и систем оплаты труда. Оценка форм и систем оплаты труда на ОАО "Белшина".

Положение об оплате труда и премировании

Разработка рекомендаций по бестарифной оплате труда. Совершенствование учета расчетов по оплате труда работников. Выявление недостатков в системе оплаты труда и разработка практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда предприятия. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях.

Преимущества и недостатки систем оплаты труда. Состояния оплаты труда в РФ.

VK
OK
MR
GP