Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа по управлению трудовыми ресурсами

Курсовая работа: Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии:

Особенности управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях. Анализ управления трудовыми ресурсами в гостинице "Oreanda", преимущества и недостатки управления.

Управление трудовыми ресурсами

Условия для эффективного функционирования системы управления трудовыми ресурсами. Описание элементов и эффективности работы системы управления трудовыми ресурсами. Состав, структура и функции трудовых ресурсов.

  1. Редко кто из руководителей упустит эти моменты при планировании. Например, систему управления трудовыми ресурсами можно расчленить на подсистему, подсистемы - на операции.
  2. Планирование и совершенствование работы с персоналом.
  3. Балансовый метод позволяет произвести балансовые сопоставления, увязки.
  4. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка. Помимо этого, руководство должно оценить и качество труда своих работников.

Методика анализа использования трудовых ресурсов на примере ОАО "Саханефтегазсбыт". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

  • На ее основе создается должностная инструкция, которая представляет собой перечень основных обязанностей, требующихся знаний и навыков, а также прав работника;
  • На основе анализа передового опыта управления и мировых тенденций можно выделить следующие три принципа - комплексность, динамичность, рациональность;
  • Демократический - отношение к труду развивается под влиянием опыта в принципе он готов развивать умения брать ответственность и реализовывать поставленные цели;
  • Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков;
  • Интенсивные исследования оценки результатов работы на многих фирмах привели к ряду важных выводов.

Методы измерения производительности труда. Анализ системы управления трудовыми ресурсами в ОАО "Express".

Курсовая работа: Управление трудовыми ресурсами ОАО "Нижнекамскшина"

Эффективность использования трудовых ресурсов и рекомендации по ее повышению. Этапы управления трудовыми ресурсами на предприятии.

  • Оно помогаете служащим, поскольку удовлетворяет их стремление к успеху, достижениям и самоуважению;
  • Своим трудом он создает материальные и духовные ценности;
  • Неиспользуемое рабочее время будет состоять из трех неравнозначных величин, а именно;
  • Эффективность метода состоит в том, что идея, высказанная одним человеком, вызывает у других участников совещания новые идеи, а те, в свою очередь, порождают следующие идеи, в результате чего возникает поток идей;
  • Постоянная часть оплаты труда 2.

Повышение качества трудовой жизни. Методические аспекты состояния использования трудовых ресурсов фирмы.

  1. Для того чтобы специалисты могли активно содействовать реализации целей предприятия, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.
  2. Этот метод используется при исследовании количественных показателей, характеризующих систему управления персоналом.
  3. Эти и другие особенности обязательно должны быть учтены при группировке трудящихся по основному признаку, каким является в данном случае способность и возможность участия в общественно полезном труде.
  4. Критика представляет собой общение в одном направлении. Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Организационно-техническая характеристика ООО "Мариан Строй", анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. Место теорий мотивации в управлении персоналом и особенности формирования системы мотивации труда.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования.

Курсовая работа по «Управлению производством» на тему: «Управление трудовыми ресурсами предприятия»

Система управления трудовыми ресурсами и этапы их планирования. Виды испытаний для отбора кандидатов.

Управление трудовыми ресурсами и повышение уровня компетентности работников организации

Планирование и совершенствование работы с персоналом. Регламентация деятельности трудовых ресурсов фирмы. Показатели текучести кадров и резервов трудовых ресурсов ООО "Прикладные системы".

VK
OK
MR
GP