Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа по оплате труда в организации

Содержание и виды заработной платы.

Формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда ФОТ. Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений ОУ субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основ-ного общего, среднего полного общего образования. Именно наука и образование во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса.

Курсовая работа по оплате труда в организации в полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства.

Оплата труда на предприятии

Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодате-лей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия.

Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов курсовая работа по оплате труда в организации и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Заработная плата, основанная на принципе распределения по труду, для большинства населения остается единственным источником доходов.

В частнос-ти, представители теории свободного рынка А.

  • Таким образом, могут создаваться свои приоритеты в оплате труда тех или иных профессиональных групп работников;
  • Зарубежный опыт оплаты труда и занятости;
  • Может быть различной в зависимости от вида производства и типа предприятия;
  • Место и роль материального стимулирования работников;
  • Анализ оплаты труда в ООО "Сигма" г;
  • Основные принципы организации оплаты труда.

Одной из самой жгучей экономической проблемой была и остается проблема распределения жизненных благ, так как она затрагивает интересы курсовая работа по оплате труда в организации людей. Над ее изучением трудились многие представители самых различных школ и направлений экономической мысли. Каждый из них, исходя из специфики своей будущей эпохи, выдвигал тот или иной принцип распределения жизненных благ. Целью курсовой работы является изучение концепции отраслевой системы 3 оплаты труда для ОУ и внедрение новой системы оплаты труда в ОУ.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи, определившие логику и структуру исследования: Объектом исследования являются ОУ Астраханской области. Содержание и виды заработной платы Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, так как выполняет воспроизводственную и стимулирующую мотивационную функции. Так, с точки зрения работника до-мохозяйстваеё назначение — обеспечение экономических условий существова-ния человека.

Организация оплаты труда на предприятии

С точки зрения предприятия — обеспечение мотиваций персонала1. Существует множество определений понятия заработной платы.

Её обычно рассматривают в трёх аспектах: До процесса труда, то есть на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы ; в процессе курсовая работа по оплате труда в организации — плата за труд, тесно связанная с его качеством и количеством; после процесса труда — это личный, семейный доход. Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, курсовая работа по оплате труда в организации физических и духовных потребностей работника и членов его семьи2.

Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем — вознаграждение работников умственного труда. Заработная плата ограничена относительно коротким сроком 1день, 1час и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем. Выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом 1 месяц, 1 года его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.

C величиной заработной платы тесно связан уровень жизни человека.

Организация оплаты труда на предприятии - курсовая работа

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата Wн — это выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Кроме того, выплаченная заработная плата отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

Реальная заработная плата Курсовая работа по оплате труда в организации — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Эффективность работы предприятия во многом зависит от политики в области оплаты труда. При разработке и организации ее на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: Следует отметить, что размер оплаты труда ограничивается рядом факторов внешнего характера, в частности: При организации оплаты труда необходимо: Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

VK
OK
MR
GP