Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа основы управления персоналом на предприятии

Основы управления персоналом в организации

Сущность, принципы и методы управления персоналом. Организация управления кадровым потенциалом предприятия. Новые аспекты теории и практики управления персоналом, зарубежный опыт их применения. Пути совершенствования данных процессов в ПО "Север".

Концепции, принципы и методы управления персоналом.

Управление персоналом.

Анализ функций управления персоналом ОАО "Энергопром". Оценка методов управления персоналом, применяемых в организации и пути их улучшения.

Теоретические основы управления персоналом предприятия

Понятие и функции стратегического управления персоналом. Систематизированный взгляд, различные методы и подходы процесса управления персоналом.

Методы управления персоналом в организации

Место и роль управления персоналом в системе управления организации. Этапы управления персоналом их характеристика.

Организационное проектирование подсистем службы управления персоналом на предприятии. Анализ системы управления персоналом на предприятии: Мировой опыт в области управления персоналом. Общая характеристика деятельности ОАО "Нефтекамскнефтехим".

Теоретические основы системы управления персоналом

Анализ структуры, динамика развития персонала. Пути совершенствования качества управления персоналом на предприятии.

  • Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личность работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией;
  • Основные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом;
  • Сотрудники — главное достояние организации, которое надо сохранять, развивать и использовать для успеха в конкурентной борьбе;
  • Цели функционирования системы управления персоналом;
  • Заполнение анкет и написание автобиографий; Проведение бесед в форме интервью; Проведение различного рода тестов.

Характеристика мотивации и оптимизации процесса управления персоналом предприятия. Анализ целей, задач, содержательной структуры управления персоналом. Эффективность системы управления персоналом в организации. Анализ системы управления персоналом в компании.

  1. Ближайшая цель компании — введение в эксплуатацию к 2015 году более 150 тысяч кв. Основными источниками для написания курсовой работы явились учебные пособия по управлению персоналом и современные периодические издания.
  2. Анализ структуры, динамика развития персонала. Тест должен быть составлен так, чтобы он позволял измерять или оценивать именно данные параметры, которые признаны важными или обязательными для занятия того или иного рабочего места или должности.
  3. Анализ системы управления персоналом в компании. Компании тратят внушительное количество времени, вовлекая высших и линейных руководителей, собирая "аттестационные комиссии", сотрудниками заполняется множество оценочных форм, выделяют серьезные бюджеты на создание собственных отделов оценки персонала, создание процедур оценки.
  4. Управление персоналом в современных условиях.
  5. Теоретические аспекты стратегии управления персоналом. И все это ради долгожданного результата — точной и надежной информации, на основании которой будут приняты серьезные управленческие решения.

Разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персоналом. Простейшие способы эффективного управления персоналом. Понятия современной молодежи о функциях управления персоналом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Анализ функций управления на примере конкретного руководителя. Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации. Характеристика внешней и внутренней среды предприятия. Анализ и основные направления совершенствования менеджмента персонала предприятия.

Теоретические основы управления персоналом в современных условиях экономики

VK
OK
MR
GP