Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа оплата труда на предприятии на примере

Заработная плата как экономическая категория. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Состав и структура фонда оплаты труда. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда. Резервы улучшения использования средств на оплату труда. Анализ взаимосвязи производительности труда и уровня его оплаты. Анализ формирования фонда заработной платы и пути совершенствования оплаты труда. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности.

Организация оплаты труда на предприятии

Администрация предприятий общественного питания самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по персоналу, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены и не отвечают современным требованиям.

Многие из них не обладают достаточно глубокими знаниями, как в области трудового законодательства, так и организации заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО

В результате на предприятиях, во-первых, имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, противостояние их с работодателями. Во-вторых, применяемые формы курсовая работа оплата труда на предприятии на примере заработной платы малоэффективны, они слабо стимулируют работников трудиться в полную силу их возможностей.

И то и другое не может не сказаться отрицательно на конкурентоспособности. Актуальность выбранной темы видна сразу, ведь оплата труда представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни страны, трудового курсовая работа оплата труда на предприятии на примере и человека.

Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда на конкретном предприятии, выполненный посредством решения следующих задач: Основными целями деятельности предприятия являются: Основным предметом деятельности общества являются производство товаров продовольственной группы; оказание услуг в сфере общественного питания; деятельность по организации отдыха и развлечений; оптовая и розничная торговля продовольственными товарами; осуществление коммерческой и производственной деятельности; оказание услуг в сфере общественного питания.

Основные принципы организации и регулирования оплаты труда В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Определение заработной платы как доли общественного продукта совокупного общественного продукта, национального дохода и т. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукциюзависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А.

  • Как социально-экономическая категория, заработная плата служит основным средством удовлетворения личных потребностей работающих, экономическим рычагом, стимулирующим развитие общественного производства, рост производительности труда, сокращение затрат на производство, является средством перераспределения кадров по отраслям народного хозяйства;
  • Предприниматели будут привлекать работников в той мере, в какой величина их оплаты будет равна предельному продукту.

Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.

Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

  • Экономия фонда оплаты труда за год составила 311 тысяч рублей;
  • Размеры, порядок начисления и выплаты заработной платы регулируются действующим законодательством Украины, соответствующими указами и постановлениями, отраслевыми инструкциями;
  • Заработная плата работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом, зависит от конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается;
  • Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда;
  • В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

Оплата труда на предприятии

Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей курсовая работа оплата труда на предприятии на примере происходит по трудовым контрактам договорамкоторые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Существуют следующие функции заработной платы: Рыночной экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производства и распределения предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет.

  • Особое внимание необходимо уделить нормированию труда рабочих-повременщиков, специалистов и служащих;
  • Более тесной является связь между заработной платой и ценой рабочей силы, которая обычно выражается в денежной форме и обычно не соответствует стоимости рабочей силы;
  • В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по персоналу, профессиональные возможности которых часто так или иначе ограничены и не отвечают современным требованиям.

Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда.

Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда. Все вопросы оплаты труда теперь решаются курсовая работа оплата труда на предприятии на примере уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты.

С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой.

Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, курсовая работа оплата труда на предприятии на примере нет смысла столько времени и средств терять на точтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда.

Таким образом заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Важную роль в общей сумме доходов в новых экономических условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели.

Фонды социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

VK
OK
MR
GP