Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа на тему социальный пакет

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты социального пакета организации 6 1. Понятие и значение социального пакета 6 1. Социальный пакет как способ мотивации персонала 13 1. Декларируемые и реальные функции социального паркета 18 Глава 2. Анализ социального пакета в практике российских и зарубежных компаний 23 2. Социальный пакет компании Facebook 31 Заключение 35 Список литературы 37 Введение Привлечь сотрудников одной только заработной платой и возможностью карьерного роста сейчас довольно сложно.

Курсовая работа на тему социальный пакет компаниях началась борьба за квалифицированные кадры. И среди многочисленных систем мотивации со стороны работодателя особо выделяется социальный пакет.

  • И до сих пор большинство работодателей предпочитают дополнительно не тратиться на персонал, считая социальный пакет необязательным элементом;
  • Изучить декларируемые и реальные функции социального паркета 4;
  • Собственная столовая или бесплатные обеды в офисе работают в первую очередь на сокращение времени обеденных перерывов;
  • Одним из основных недостатков соцпакетов в российских условиях является именно их усредненность:

Такая практика в российских организациях начала складываться относительно недавно. И до сих пор большинство работодателей предпочитают дополнительно не тратиться на персонал, считая социальный пакет необязательным элементом. Но те фирмы, которые умеют считать свои деньги, все-таки стараются привлекать ценные кадры дополнительными гарантиями.

Традиционно самые полные пакеты предлагают крупные российские иностранные компании.

  1. Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи.
  2. Еще один вариант формирования социального пакета — это самостоятельный выбор сотрудником перечня льгот из списка в пределах установленной суммы. Социальный пакет — хороший способ мотивации кадров.
  3. Точнее сказать, что речь идет о таких видах социальной защиты сотрудников компании, которые не закреплены Федеральным законодательством.
  4. Ведь для сотрудников проявление заботы со стороны работодателей подчас куда важнее, чем материальное стимулирование.
  5. Список литературы Андреева Г.

Здесь социальный пакет воспринимается как способ повысить привлекательность компании на рынке труда и завоевать лояльность специалистов. Социальный пакет — это набор льгот или дополнительных услуг, оплату которых берет на себя работодатель.

Существуют гарантированные государством льготы, которые являются обязательными для всех учреждений. Это оплата ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, льготы молодым сотрудникам и женщинам.

Социальный пакет — это то добавочное, что компания может предложить помимо основного оклада. В каждой компании такие компенсации выглядят по разному. Также согласно законодательству работодатель обязательно должен компенсировать использование личного имущества в рабочих целях.

То есть, если работник использует личный автомобиль или сотовую связь для своей трудовой деятельности, курсовая работа на тему социальный пакет он имеет право на возмещение расходов. Что еще включать в социальный пакет, целиком и полностью зависит от самой компании.

Среди прочих льгот может быть оплата проезда, детского сада, обучение на курсах повышения квалификации, скидки на выпускаемую продукцию, оплата занятий спортом или жилья. Социальный пакет — хороший способ мотивации кадров. Чтобы привлечь или удержать сотрудников, работодатели, помимо оплаты больничного листа и отпуска, предлагают медицинскую страховку, обучение на тренингах, оплату расходов на транспорт и связь Если обобщать опыт компаний, то существует три подхода к формированию социального пакета.

Первый — набор привилегий устанавливается в зависимости от заслуг работника: Работникам компании присваивается определенная категория, которая подразумевает определенный пакет льгот. Курсовая работа на тему социальный пакет втором подходе льготы, которые входят в социальный пакет, разделяются на основные и дополнительные. При этом основные или защитные льготы предоставляются всем сотрудникам медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные выплаты.

А дополнительными льготами ссуды на приобретение жилья, бесплатные обеды, право покупать продукцию компании по льготным ценам могут пользоваться лишь некоторые категории работников, например, топ-менеджеры или сотрудники, проработавшие в компании более пяти лет. Еще один вариант формирования социального пакета — это самостоятельный выбор сотрудником перечня льгот из списка в пределах установленной суммы.

Наличие социального пакета для многих работников является гарантией надежности и стабильности. В зависимости от того, что предлагает работодатель в социальном пакете, потенциальный сотрудник может решить, насколько комфортно будет ему в данной компании.

В качестве социальных льгот работник получает определенную поддержку от работодателя. Впрочем, социальный пакет выгоден и самой компании. Предоставляя дополнительные льготы и гарантии, работодатели зачастую удерживают ценных сотрудников без существенного повышения зарплаты.

Немаловажен и психологический фактор — сплоченность коллектива, доброжелательная атмосфера в фирме. Ведь для сотрудников проявление заботы со стороны работодателей подчас куда важнее, чем материальное стимулирование.

Все это и обуславливает актуальность выбранной темы для исследования. Данная тема достаточно хорошо освящена в отечественной и зарубежной литературе, о чем курсовая работа на тему социальный пакет имеющийся огромный теоретический и практический материал по исследуемой проблеме. При написании данной курсовой работы были использованы материалы следующих авторов: Объектом данной курсовой работы является управление персоналом организации.

Предметом данной курсовой работы служит социальный пакет организации.

Социальный пакет в организации

Целью данной курсовой работы является анализ составляющих социального пакета в курсовая работа на тему социальный пакет и зарубежных компаний. Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи: Ознакомиться с понятием и значением социального пакета в организации 2. Рассмотреть социальный пакет как способ мотивации персонала 3.

Изучить декларируемые и реальные функции социального паркета 4. Изучить социальный пакет компании Facebook Теоретическая основа данной работы — монографии и литература как отечественных так и зарубежных исследователей. Так же при написании данной курсовой работы были использованы следующие методы: Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение В заключение данной курсовой работы можно отметить следующее. Социальный паркет - совокупность различных благ чаще всего, всевозможных материальных курсовая работа на тему социальный пакетпредоставляемых работодателем своим сотрудникам курсовая работа на тему социальный пакет добровольной основе, с целью привлечения в свою организацию перспективных сотрудников, демонстрации заботы о них, а так же формирования положительного имиджа организации в деловой сфере и на рынке труда.

Социальный пакет предоставляется не всеми работодателями, поскольку, он не предусмотрен в законодательстве, в качестве прямой обязанности работодателя.

Вместе с тем, если та или иная организации предоставляет своим сотрудникам социальный пакет, это говорит о её состоятельности, о финансовой надежности, а так же, о заботе, по отношению к трудовому коллективу организации. В Российской Федерации не существует законодательного определения понятия социального пакета. На сегодняшний день сам работодатель решает, в каком объеме он будет заботиться о социальной защите своих сотрудников.

Скорее, социальный пакет можно рассматривать, как один из существенных видов мотивации сотрудников компании. Главным фактором социального пакета являются материальные выплаты, которые могут составлять до половины заработка сотрудника. Заботящийся о своем персонале работодатель, прежде всего, заинтересован в корпоративной приверженности своих сотрудников, повышении деловой репутации своей компании в глазах клиентов и персонала.

  • В Российской Федерации не существует законодательного определения понятия социального пакета;
  • При этом основные или защитные льготы предоставляются всем сотрудникам медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные выплаты;
  • При написании данной курсовой работы были использованы материалы следующих авторов;
  • Заботящийся о своем персонале работодатель, прежде всего, заинтересован в корпоративной приверженности своих сотрудников, повышении деловой репутации своей компании в глазах клиентов и персонала;
  • Главным фактором социального пакета являются материальные выплаты, которые могут составлять до половины заработка сотрудника.

Наличие социального пакета является залогом высоких производственных показателей и общей эффективности труда; кроме того, от него также зависит качество психологического климата в трудовом коллективе. Хорошо продуманный социальный пакет также гарантирует предприятию постоянный приток новых квалифицированных кадров и, в то же время, предотвращает отток курсовая работа на тему социальный пакет опытных сотрудников в другие компании.

Точнее сказать, что речь идет о таких видах социальной защиты сотрудников компании, которые не закреплены Федеральным законодательством. Работодатель самостоятельно определяет набор компенсаций, льгот и материальных выплат своим сотрудникам, закрепляя его в формате коллективного или трудового договора. Основными видами льгот и компенсаций в социальном пакете могут быть: Список литературы Андреева Г. Издательский центр "Академия", 2011.

  • Это объясняется расширением внешних связей и необходимости соответствовать уровню корпоративной культуры, а также некоторым перераспределением сил внутри бизнес - структур, в результате чего статус работника стал приобретать значимость;
  • Что еще включать в социальный пакет, целиком и полностью зависит от самой компании;
  • Заботящийся о своем персонале работодатель, прежде всего, заинтересован в корпоративной приверженности своих сотрудников, повышении деловой репутации своей компании в глазах клиентов и персонала;
  • Традиционно самые полные пакеты предлагают крупные российские и иностранные компании;
  • Такая практика в российских организациях начала складываться относительно недавно.

Теоретические основы управления организацией.

VK
OK
MR
GP