Индивидуальные студенческие работы


Курсовая работа на тему бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

  1. Проблема бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в хозяйствующих субъектах изучается достаточно давно отечественными и зарубежными исследователями, среди которых следует отметить фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, таких как Анне Бриттон, Бабаев Ю.
  2. Работнику установлена часовая тарифная ставка 100 руб.
  3. Прием на работу Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
  4. К основным удержаниям из заработной платы относятся.

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности.

К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

  • Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника;
  • М Т-6 и приказ распоряжение о предоставлении отпуска работникам ф;
  • Принимаются во внимание также распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера подряда, возмездного оказания услуг и др.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности квалификации. Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в курсовая работа на тему бухгалтерский учет расчетов по оплате труда включены тарифно-квалификационные характеристики: В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.

Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных малых предприятиях все больше используется повременная оплата окладные системы.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

Учет расчетов по оплате труда

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию.

  • Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы;
  • М Т-9а применяются для оформления и учета направлений работника работников в командировки;
  • Прежде всего это связано с тем, что в РФ существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского учета;
  • Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы.

Она связана с результативностью того или иного подразделения или курсовая работа на тему бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов ставокчисла рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.

Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной. При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих. При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения.

Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы. Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы базыкурсовая работа на тему бухгалтерский учет расчетов по оплате труда вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства курсовая работа на тему бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины.

  • Особенности организации бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельском хозяйстве нашли свое отражение в трудах таких ученых как Алборов Р;
  • Основные формы оплаты труда Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная;
  • Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, то есть коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать курсовая работа на тему бухгалтерский учет расчетов по оплате труда том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. Бестарифная система оплаты труда представляет собой курсовая работа на тему бухгалтерский учет расчетов по оплате труда систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника ф.

Заполняется на основании соответствующих документов диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику ф.

М Т-6 и приказ распоряжение о предоставлении отпуска работникам ф. График отпусков является сводным. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику работникам под расписку.

Учет расчетов по оплате труда - курсовая работа

Приказ распоряжение о направлении работника в командировку ф. М Т-9а применяются для оформления и учета направлений работника работников в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом.

  1. Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
  2. Премии, обусловленные действующей в организации системой оплаты труда, которые выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, включая премии за выполнение особо важных заданий и выплаты но итогам года, относятся на себестоимость выпускаемой продукции.
  3. Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

В приказе о направлении в командировку указываются фамилии инициалы, структурное подразделение, профессии должности командируемых, а также цели, время и места командировок. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Курсовая работа на тему “Организация бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на предприятии”

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени.

Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в курсовая работа на тему бухгалтерский учет расчетов по оплате труда отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работ-пиков за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания.

Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости ф. В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам сдельно, повременно, премии и разного рода оплатыа в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче.

На каждого работника в ведомости отводят одну строку. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику ф. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора контракта с работникам ф. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из курсовая работа на тему бухгалтерский учет расчетов по оплате труда суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.

Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

VK
OK
MR
GP