Индивидуальные студенческие работы


Курсовая по специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда

Место и роль специальной оценки условий труда в системе ОТ. Этапы проведения СОУТ на рабочем месте. Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов. Льготы и компенсации за вредные условия труда. Мероприятия по улучшению условий труда Заключение Список использованной литературы Введение Обеспечение безопасной жизнедеятельности человека в большей степени зависит от правильной оценки опасных и вредных производственных факторов.

Одинаковые курсовая по специальной оценке условий труда тяжести изменения в организме человека могут быть вызваны различными причинами. Это могут быть какие-либо факторы производственной среды, чрезмерная курсовая по специальной оценке условий труда или умственная нагрузка, нервно-эмоциональное напряжение, а также разное сочетание этих причин.

Специальная оценка условий труда СОУТ - единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников. Процедура вводится с 1 января 2014 года для того, чтобы урегулировать систему предоставления льгот и гарантий, а также повысить ответственность работодателей перед работниками.

Работодатель, который не сделает рабочее место сотрудника безопасным, обязан выплачивать повышенный страховой взнос в Пенсионный фонд, а также предоставлять компенсации работникам.

Чем лучше условия, тем ниже тариф, а если условия труда безопасны - то дополнительные тарифы снимаются. По результатам проверки соответствия рабочего места требованиям безопасности заполняют карты специальной оценки условий труда, в которых фиксируются нормативное и фактическое значение факторов, характеризующих условия труда. Величины отклонения их от нормы, наличие и степени выраженности тяжести и напряженности труда, наличие соответствия требованиям безопасности средств коллективной индивидуальной защиты, средств обучения, соответствие требованиям безопасности оборудования, а также производится гигиеническая классификация условий труда, согласно Р 2.

Условия труда, при которых воздействие на работающего вредных и опасных производственных факторов исключено, их уровень не превышает гигиенических нормативов. Место и роль специальной условий труда в системе управления ОТ. В современном мире роль и значение специальной оценки условий труда в системе социально-трудовых отношений резко возрастает. В соответствии с 426-ФЗ от 28. Результаты проведения специальной оценки условий труда передаются в Министерство Труда РФ, в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования и в соответствии с ними производятся начисления страховых, пенсионных взносов и прочих выплат.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования испытания измерения вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 12-14 и 24 части 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, в случае, если проведение исследований испытаний измерений данных факторов является областью аккредитации ее курсовая по специальной оценке условий труда лаборатории центрасамостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований испытаний измерений данных факторов испытательные лаборатории центрыаккредитованные национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации.

Этапы проведения СОУТ на рабочем месте В данном разделе рассмотрим порядок действий, которые компания должна совершить при проведении специальной оценки условий труда. Данный порядок состоит из трех этапов: Подготовка к проведению специальной оценки условий труда Этап 2.

Проведение непосредственно специальной оценки условий труда Этап 3. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда Этап 1. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда. Формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда Для организации и проведения специальной оценки работодателю необходимо сформировать комиссию.

Число курсовая по специальной оценке условий труда комиссии должно быть нечетным. Возглавить ее должен работодатель или его представитель. В состав комиссии организации-работодателя должны входить представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители первичной профсоюзной курсовая по специальной оценке условий труда или иного представительного органа работников.

  • Могут наблюдаться функциональные нарушения в сердечно-сосудистой системе, нервной системе, изменения в составе крови;
  • Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение;
  • Оценка фактических значений условий труда на рабочих местах, травмобезопасности рабочих мест и производственного оборудования;
  • Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами;
  • Не во всех структурных подразделениях в прошедшем году были назначены ответственные лица за выполнение заданий программ, не рассматривались результаты выполнения запланированных заданий, не обеспечен должный контроль за реализацией программы со стороны руководителей.

При проведении специальной оценки в организации - субъекте малого предпринимательства в комиссию должны входить работодатель - индивидуальный предприниматель личноруководитель организации и другие представители, включая специалиста по охране труда, представитель профсоюзной курсовая по специальной оценке условий труда или иного представительного органа работников. Образование комиссии оформляется приказом.

В нем должны быть указаны состав комиссии и порядок ее деятельности. С приказом о проведении специальной оценки необходимо ознакомить всех членов комиссии под подпись.

Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда.

  1. Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда.
  2. Класс условий труда при работах на открытой территории в холодный период года и не отапливаемых помещениях определяется по таблице 4.
  3. Общая характеристика основных опасных и вредных факторов производственной среды.

Работодатель должен утвердить график проведения специальной курсовая по специальной оценке условий труда. В графике следует указать сроки и этапы проведения специальной оценки. Курсовая по специальной оценке условий труда может быть составлен отдельным приказом, включен в курсовая по специальной оценке условий труда приказа о проведении специальной оценки или оформлен в качестве приложения к.

Все члены комиссии должны ознакомиться с графиком под подпись. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда До начала проведения специальной оценки условий труда комиссия по ее проведению должна утвердить перечень рабочих мест, которые подлежат оценке, включая аналогичные рабочие места. В перечне рабочих мест необходимо указать следующие сведения: Данная информация должна быть максимально подробной и точной. Перечень рабочих мест подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем.

Оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест. На аналогичных рабочих местах специальную оценку достаточно провести в отношении 20 процентов от общего числа таких мест, но не меньше двух мест.

Полученные результаты распространяются на все аналогичные места. Если из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, хотя бы одно не соответствует признакам аналогичности, специальную оценку проводят на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными. Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда Для проведения мероприятий по специальной оценке работодателю необходимо заключить гражданско-правовой договор со специализированной организацией.

Такая организация должна соответствовать требованиям. В договор необходимо включить, в частности, следующие условия: Проведение непосредственно специальной оценки условий труда. Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов Идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов далее - идентификация проводится на рабочих местах, которые включены в перечень, курсовая по специальной оценке условий труда комиссией по проведению спецоценки.

Осуществляет эту процедуру эксперт специализированной организации, проводящей специальную оценку условий курсовая по специальной оценке условий труда. Идентификация не проводится в отношении следующих рабочих мест: Работодатель обязан предоставить эксперту, осуществляющему идентификацию, необходимые сведения, документы информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также дать разъяснения по вопросам проведения специальной оценки. Если работодатель не предоставит указанные сведения, документы информацию, организация приостановит проведение спецоценки курсовая по специальной оценке условий труда не приступит к.

Результаты идентификации эксперт заносит в протокол, который утверждает комиссия по проведению специальной оценки. Если в процессе идентификации вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены, то условия труда на данном рабочем месте признаются допустимыми, исследования испытания измерения вредных или опасных производственных факторов в отношении такого рабочего места не проводятся.

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в частности по курсовая по специальной оценке условий труда идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, несогласие работника с результатами спецоценки на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия или бездействие специализированной организации, которая проводила оценку, рассматривают Роструд или трудовая инспекция по месту нахождения работодателя.

Их решения могут быть обжалованы в судебном порядке. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда В отношении тех рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы и условия труда признаны комиссией по проведению спецоценки допустимыми, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда далее - декларация.

Составление декларации и подача ее в ГИТ по месту своего нахождения - это обязанности работодателя. Форма декларации и порядок ее подачи утверждены Приказом Минтруда России от 07. Подать декларацию работодатель может: Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности. Срок действия декларации - пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки. Данный срок продлевается каждые пять лет, если в этот период не возникнут обстоятельства, которые могут привести к прекращению ее действия например, несчастный случай на производстве с работником, занятым на задекларированном рабочем месте. Действие декларации в отношении рабочего места и аналогичных рабочих мест прекращается и на работодателя возлагается обязанность провести внеплановую специальную оценку.

Решение о прекращении действия декларации принимает Федеральная инспекция труда на основании поступившей от работодателя информации, например о несчастном случае, произошедшем с работником на его рабочем месте. Утверждение протокола по результатам исследования испытания измерения вредных или опасных производственных факторов Конкретный перечень вредных или опасных курсовая по специальной оценке условий труда факторов, подлежащих исследованиям испытаниям измерениям, формирует комиссия.

При этом она учитывает нормативные требования охраны труда, характеристики технологического процесса и производственного оборудования, предложения работников. К таким факторам могут относиться, например, температура воздуха, освещенность, шум, постоянное магнитное поле, тяжесть трудового процесса, статическая нагрузка.

Исследование проводят работники испытательной лаборатории центрэксперты и другие работники специализированной организации, которая осуществляет специальную оценку. Результаты исследований испытаний измерений каждого из курсовая по специальной оценке условий труда вредных или опасных производственных факторов заносят в протокол. По итогам проведенных исследований испытаний измерений каждому рабочему месту эксперт присваивает класс подкласс условий труда.

Если проведение исследований испытаний измерений угрожает жизни работников, экспертов, других лиц, комиссия может принять решение не проводить такие мероприятия. В этом случае условия труда на рабочих местах автоматически относят к опасному классу. Мотивированное решение комиссии о невозможности проведения исследований испытаний измерений оформляется в виде протокола и прилагается к отчету о проведении специальной оценки.

Копию протокола работодатель обязан не позднее десяти рабочих дней со дня принятия решения направить в ГИТ по месту своего нахождения.

  • Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам правовым, техническим, финансовым и др;
  • При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации прилож;
  • Для определения ПДУ шума, соответствующею конкретному рабочему месту, необходимо провести количественную оценку тяжести и напряженности труда, выполняемого pa6oтником в соответствии с прилож;
  • Измерение массовых концентраций диоксида серы выполняют методом фотометрии.

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в частности по результатам исследований испытаний измерений вредных или опасных производственных факторов, несогласие работника с результатами спецоценки на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия или бездействие специализированной организации, которая проводила оценку, рассматривают Роструд или трудовая инспекция по курсовая по специальной оценке условий труда нахождения работодателя.

Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда. Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда Результаты специальной оценки оформляются в виде отчета.

Составляет его организация, проводившая специальную оценку. Отчет подписывается всеми членами комиссии по проведению спецоценки и утверждается председателем комиссии. Отчет представляет собой комплект документов, которые специализированная организация ее эксперты оформляет в процессе осуществления специальной оценки условий курсовая по специальной оценке условий труда на конкретных рабочих местах.

Организация и проведение специальной оценки условий труда

курсовая по специальной оценке условий труда Отчет в отношении рабочих мест, на которых были выявлены вредные или опасные производственные факторы, включает следующие документы информацию: В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчет включают только: Если член комиссии по проведению специальной оценки не согласен с ее результатами, он вправе в письменной форме изложить мотивированное особое мнение.

Этот документ прилагается к отчету. В случае несогласия с результатами специальной оценки работодатель, работник, первичная профсоюзная организация вправе обжаловать ее результаты в суд. Работодатель подает иск в арбитражный суд субъекта РФ по месту нахождения специализированной организации, проводившей спецоценку. Работник и первичная профсоюзная организация подают иск в районный суд по месту нахождения специализированной организации.

Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда С результатами проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работников под подпись. Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении оценки.

  • Работодатель должен утвердить график проведения специальной оценки;
  • Оценка соответствия защитных свойств СИЗ классам условий труда на рабочем месте признается положительной, если работник обеспечен средствами индивидуальной защиты категории, соответствующей классу подклассу условий труда по данному фактору;
  • Оценка показателя По, признается положительной, если в организации проводится обучение и тренировка работников безопасным методам и приемам выполнения работ с применением СИЗ.

В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения в отпуске или командировке. Если работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах, это является нарушением порядка ее проведения и основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Похожие работы на - Организация и проведение специальной оценки условий труда.

VK
OK
MR
GP