Индивидуальные студенческие работы


Курсовая по организации и нормированию труда

Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства - основы обеспечения конкурентоспособности курсовая по организации и нормированию труда субъектов рыночной экономики. Одной из главных особенностей предыдущих реформ в доперестроечной России являлось то, что меры по изменению экономического механизма, не подкреплялись соответствующими изменениями в организации труда, что стало одним из факторов накопления противоречий в социально-трудовых отношениях и проявилось в падении престижа высококвалифицированного и высококачественного труда, снижении трудовой активности и т.

В связи с высокой степенью социально-экономической значимости эффективной организации труда и осознанностью экономических и социальных выгод от ее внедрения организация труда на предприятиях являлось ранее и является теперь предметом изучения науки и практики.

Организация нормирования труда на предприятии

Теории организации труда в своем развитии прошли более чем столетний путь от тейлоризма к концепциям "обогащения труда", "автономных групп", "гуманизации труда", которые затем были включены и продолжили свое развитие в составе более широких экономико-социологических и политико-идеологических теорий "демократии в промышленности", "социальной интеграции" и др.

Как конкретная социально-экономическая задача организации труда - это предмет ежедневной практической деятельности специалистов фирм в организации и предприятии. Формирование эффективной системы организации труда на предприятии, отвечающей требованиям рыночной экономики, предполагает анализ факторов ее развития. Главным фактором, определяющим систему организации труда, выступает техническая база производства. Изменения вызываемые техническим прогрессом в производстве и производственных характеристик рабочей силы, с одной стороны, курсовая по организации и нормированию труда объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате,- с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы.

Теория и практика хозяйствования показали, что в наибольшей степени этим требованиям соответствуют такие формы и методы труда, которые усиливают роль человека в принятии решений, роль высокоэффективных рабочих групп решении сложных производственных вопросов, повышая при этом значение самоорганизации работника в трудовом процессе. Задача настоящей главы заключается в том, чтобы показать значение курсовая по организации и нормированию труда место в организации труда в системе производства, раскрыть содержание понятия организации труда и охарактеризовать ее основные факторы, вызывающие изменения в.

И далее более подробно рассмотреть отдельные направления в организации труда, организации рабочих мест, условия труда, рабочее время и др.

Курсовая по организации и нормированию труда и нормирование труда на предприятии 1. Организация рабочих мест Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений.

Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда. В содержании труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений элементов.

Организация нормирования труда на предприятии

Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата. Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим курсовая по организации и нормированию труда с целью заработка на жизнь, поэтому заработанная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.

Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие в общественном процессе труда. Из множества других причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных.

Во-вторых, система организации производства; в-третьих, психофизиологические факторы и особенности экологической среды; в-четвертых, факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях управления производством.

Все перечисленные курсовая по организации и нормированию труда действуют в совокупности.

Организация нормирования труда в сфере управления

Характер применяемых средств производства, определяет разделение и развитие профессиональных качеств работника. От системы конкретных машин и механизмов, и от технологической связи между собой, расстановки курсовая по организации и нормированию труда пропускной способности зависит пропорциональность в разделении труда, что является необходимым условием эффективного использования труда, и правильного функционирования производственных коллективов. Организация труда должна рассматриваться с двух сторон.

Во-первых, как состояние системы, имеющей вышеназванные вполне конкретные взаимосвязанные элементы и отвечающей целям производства. Во-вторых, как систематическая деятельность людей, по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии.

Механизация, применение новых видов энергии и материалов для изготовления продукции являются основой для изменений в организации труда, которая по очевидным признакам курсовая по организации и нормированию труда подстраиваться под меняющуюся среду. Так, например, с повышением автоматизации производственных операций, увеличивается доля пассивного машинного времени.

Глава 1. Нормирование труда и организация системы оплаты труда

Это в свою очередь приводит к "простою" самого работника, пока машина выполняет свою задачу. Во избегании этого, рабочего направляют на обслуживание других станков.

Отсюда видно, что организация труда тесно связана с организацией производства. Являясь частью организации производства, организация труда включает ряд мер, связанных с рациональным использованием рабочей силы. Одновременно организация производства, охватывающая курсовая по организации и нормированию труда процесс выпуска продукции, требует обеспечить увязку мер, связанных с наилучшим использованием всех других ресурсов.

Если рассматривать конкретно, то организация труда и производства проявляется в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом производства единичного, серийного, массового.

  • Обе стороны — и работодатель, и наемный работник — экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени; отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки;
  • Во многом они могут формироваться и в результате социального партнерства между работополучателями и работодателями путем заключения двусторонних коллективных договоров, а также на основе трипартизма;
  • Нормированные задания представляют собой установленный объем работ, который должен быть выполнен одним или группой рабочих за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции работ;
  • В зависимости от производственного предназначения, они подразделяются на средства и предметы труда;
  • Вспомогательное время - часть оперативного времени, затрачиваемого на выполнение действий, создающих возможность выполнения основной задачи загрузка машины сырьем; выгрузка и съем выработанной продукции; установка и переустановка деталей, инструмента и приспособлений; перемещения рабочего, связанные с выполнением операции;
  • Социальный минимум помимо затрат и удовлетворения физических потребностей включает затраты на минимальные духовные и социальные запросы.

А каждый тип производства имеет свои особенности. Так от степени массовости производства зависит распространение поточных и непоточных форм организации труда. В современном мире часто употребляется понятие "организация управления". Это трудовая функция возложена на менеджеров предприятий и организаций и представляет организацию деятельности людей. При курсовая по организации и нормированию труда управление охватывает круг вопросов, связанных с функционированием различных служб - технических, организационных, экономических.

Все это и обусловило выделение понятия "организация управления". Но и здесь нужны люди которых нужно организовывать. Отсюда вытекает понятие курсовая по организации и нормированию труда управленческого труда". При проектировании трудовых процессов или, что одно и то же, при построении работ типичным является возникновение ситуации альтернативного выбора между различными формами организации труда, приемами и методами выполнения работ.

Методической основой принятия решений в этом случае является использование экономически, физиологических и социальных критериев оценки решения.

  • Современное производство нуждается в нормировании труда, которое имеет выход на разные направления управления персоналом и его трудовой деятельностью;
  • На практике данный переход выражен в передаче функций управления нормированием труда на уровень предприятий, внедрения, пересмотра норм труда, отказе государственных органов от воздействия на теорию, практику разработки;
  • Теоретические аспекты нормировании труда и использования рабочего времени на предприятии;
  • Планиров Показать все ание на предприятии.

Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышения эффективности производства, рост производительности труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т. С позиции социального критерия оценивается привлекательность для работника сконструированной формы организации труда, а именно степень содержательности труда, его разнообразия, ответственности условий для курсовая по организации и нормированию труда и т.

Важное значение, при выборе форм организации труда имеют психофизиологические факторы. В литературе получило широкое распространение высказывание К. Маркса о том, что, как бы различны не были отдельные виды полезного труда, или производственной деятельности, с физиологической стороны - это, во всяком случае, функции человеческого организма, и каждая такая функция, каковы бы ни были ее содержание и форма, по существу есть трата человеческого мозга, нервов, мускул и т. В связи с этим сочетание функций работника должно быть оптимальным и соответствовать данным этих критериев.

Наконец при анализе содержания организации курсовая по организации и нормированию труда и факторов, вызывающих изменения в организации труда, следует учитывать особенности звена производства, на уровне которого эти изменения происходят. И так мы подошли к тому, что самым главным на предприятии является грамотное и рациональное использование человеческих ресурсов, но в каких масштабах выясним.

В масштабах народного хозяйства перед совершенствованием организации труда ставятся задачи устранения экономических и социальных потерь, обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов общества, регулирование числа занятых в отраслях материального производства и непроизводственной сфере, перераспределения курсовая по организации и нормированию труда работников между отраслями и рационального размещения ресурсов между регионами страны. В пределах предприятия первостепенное значение имеет вопрос правильной расстановки рабочих на производстве и совмещение профессий, специализации и зон обслуживания.

Другой задачей является максимальная кооперация людей и техники для достижения лучших результатов. Важная роль здесь отводится технологическому и производственному планированию, нормированию труда, которые позволяют научно установить количественную пропорциональность качественно различных видов труда.

  1. В колонке 8 указывается индекс затрат времени, то есть характеристика вида затрат рабочего времени в соответствии с принятой на предприятии классификацией.
  2. Сущность нормирования состоит в установлении меры труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях.
  3. При превышении этой нормы расчетным путем устанавливается потребность в заместителях.
  4. Норма времени - количество затрат рабочего времени на выполнение единицы работы продукции работником, или группой работников в заданных организационно-технических условиях. Для повышения информативности анализа по категориям затрат времени вводится дополнительное обозначаемое числом разделение.

И на отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, равномерное и бесперебойное обеспечение их инструментом, Существенно важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.

VK
OK
MR
GP