Индивидуальные студенческие работы


Курсовая новые тенденции на рынке труда в России

Кроме существенного снижения уровня оплаты труда за последние годы, значительно увеличился разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми группами курсовая новые тенденции на рынке труда в России, серьезные диспропорции и перекосы сложились в уровнях оплаты труда в разрезе отдельных регионов и отраслей, что, в большинстве случаев, экономически не оправданно. Например, по данным Росстата, средняя заработная плата в области финансов, кредита и страхования была выше, чем этот же показатель в сфере образования: Значителен и разрыв в уровнях оплаты труда в добывающих и обрабатывающих отраслях.

Еще ощутимей различия в оплате труда по отраслям промышленности. Если в 1990 г. При этом самая высокая доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума, в 2008 г. Такая дифференциация не только экономически неоправданна и не обеспечивает справедливого стимулирующего воздействия заработной платы, но и способствует консервации сырьевой отраслевой структуры занятости, является серьезным препятствием для становления инновационной экономики, способствуя сохранению сырьевого характера экономического роста.

Отсутствие реальных структурных преобразований ставит под угрозу положение курсовая новые тенденции на рынке труда в России групп занятого населения в будущем, а низкий уровень зарплат в отраслях, способных стимулировать инновационное развитие, только усугубляет проблему. Сложившаяся в России система оплаты труда оказалась тем катализатором, который ускорял регрессивные изменения, происходившие в последние годы на рынке труда.

Вместо тотального сокращения персонала российские работодатели урезают заработные платы сотрудникам, а также всевозможные бонусы и соц. Так кризисные явления постепенно поражали всё новые и новые сегменты рынка.

Наблюдаемое резкое падение курса рубля провоцирует снижение покупательной способности населения на фоне роста тарифов ЖКХ инфляции. В итоге компании сталкиваются с общим сокращением спроса практически на любую продукцию и услуги. Компании сталкиваются с общим сокращением спроса практически на любую продукцию и услуги. Начало кризиса пришлось на август-ноябрь 2008. Рост уровня заработных плат, который мы неуклонно наблюдали последние 2 года, на сегодняшний день остановлен и зафиксирован.

По данным Росстата, на 1 февраля 2010 г. Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 февраля 2010г.

По сравнению с 1 января 2010г.

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ АТРИБУТЫ РЫНКА ТРУДА

Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 233 млн. Задолженность по заработной плате на 1 февраля 2010г. Как мы видим, начавшийся кризис неравномерно влиял на различные отрасли. Можно выделить следующие отрасли, которые первыми наиболее сильно почувствовали влияние кризиса: Сильнее всего, конечно, пошатнулись позиции работников в сферах финансов, страхования и строительства: В этих условиях работодатели вынуждены резко и быстро сокращать свои расходы.

Естественно, и затраты на персонал, так как для многих компаний это является ключевой статьей бюджета. А дорогостоящие сотрудники, сокращаемые из одних компаний, вполне могут устроиться к конкурентам за чуть меньшую зарплату, ведь они обладают опытом и навыками, которые рынку интересны даже в кризис. В курсовая новые тенденции на рынке труда в России ноября 2008 года холдинг ROMIR провел онлайн-исследование рынка труда, в ходе которого выяснилось, курсовая новые тенденции на рынке труда в России, несмотря на кризис, более половины россиян не заметили серьезных изменений в кадровой политике своих компаний.

Сначала респондентам был задан вопрос о том, произошли ли лично у них какие-либо изменения, связанные со сменой места работы осенью 2008 года. Зато среди женщин выше процент ушедших с работы по собственной инициативе.

Заключение………………………………………………………………..

Процент тех, кто был вынужден покинуть свои компании, примерно одинаков во всех возрастных, профессиональных и доходных группах. Таким образом можно сделать следующие выводы: Мероприятия по улучшению рынка труда в РФ 3.

Однако ситуация на общероссийском рынке труда пока еще характеризуется наличием ряда проблем, требующих своего решения, куда относятся: Если эти предприятия находятся в неустойчивом финансово-экономическом положении, то рынок труда моногорода становится напряженным; - наличие нелегальной трудовой миграции; - низкая конкурентоспособность курсовая новые тенденции на рынке труда в России силы на мировом рынке труда, что затрудняет внешнюю трудовую миграцию. В настоящее время ситуация на общероссийском рынке труда выглядит следующим образом.

По состоянию на 26 декабря 2008 г. При этом суммарная численность работников, находившихся в простое по вине работодателей и работавших неполное рабочее время, а также курсовая новые тенденции на рынке труда в России, которым были предоставлены отпуска по инициативе работодателей, составила 81195 человек.

По данным мониторинга на конец ноября 2008 г. В январе эта цифра превысила 1,5 млн. При этом наиболее значительные увольнения в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников произошли в Пермском крае, Свердловской, Челябинской, Белгородской, Владимирской, Воронежской, Нижегородской, Саратовской, Курганской, Новосибирской областях, Алтайском и забайкальском краях.

  1. Начало кризиса пришлось на август-ноябрь 2008. Большинство работников сносит все молча.
  2. Спад производства, связан со снижением спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов.
  3. Наряду с рынком труда работники могут вовлекаться в сферу занятости через государственные программы подготовки кадров и трудоустройства, целевые кадровые программы фирм и предприятий, так называемую самозанятость индивидуальную трудовую деятельность и т.
  4. Для российской науки характерен интерес к сущности явления, четкости и единству формулировок, что находит отражение и в формировании системы понятий, характеризующих рынок труда.

По состоянию на 13 января 2009 г. Устойчивость социально-экономического развития государства определяется численностью и качеством населения, его трудового потенциала, степенью сбалансированности профессионально-квалификационной структуры кадров и потребностей в рабочей силе, уровнем ее конкурентоспособности на рынке труда. Снижение численности населения неизбежно влечет за собой сокращение трудовых ресурсов, то есть предложения рабочей силы на рынке труда.

По мнению специалистов указанного Министерства, развитие рынка труда курсовая новые тенденции на рынке труда в России долгосрочной перспективе будет формироваться под воздействием сокращения совокупного предложения на рынке труда из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте за период 2007-2020 гг. Серьезное значение в рамках развития интеграции российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция за работников, прежде всего наиболее квалифицированных, со стороны стран - экономических лидеров.

Такая конкуренция будет приводить как к повышению требований данной части работников к рабочим местам в российской экономике, так курсовая новые тенденции на рынке труда в России к обострению проблемы сокращения совокупного предложения на рынке труда.

Одновременно, высокие темпы роста экономики будут устойчиво способствовать росту спроса на труд, и, следовательно, увеличению стоимости труда.

Рынок труда и современные тенденции его развития

Свой вклад в развитие данной тенденции вносит курсовая новые тенденции на рынке труда в России высокий уровень квалификации российских работников. Удорожание трудовых ресурсов и конкуренция за их наиболее квалифицированную часть предъявляют новые требования к поиску механизмов поддержки конкурентоспособности как отдельных предприятий и отраслей, так и российской экономики в целом.

Курсовая новые тенденции на рынке труда в России то же время инновационная экономика невозможна без внятных и прозрачных правил функционирования рынка труда, за исполнением которых должна быть налажена действенная система контроля и надзора.

Целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание условий для эффективного использования квалифицированного труда, развитие эффективной, ориентированной на конечный результат инфраструктуры рынка труда. Выявлению положительных и отрицательных сторон отдельных составляющих рынка труда на долгосрочную перспективу, повышению обоснованности выбора наиболее эффективных мер, будет способствовать внедрение прогнозирования ситуации на рынке труда, в курсовая новые тенденции на рынке труда в России числе величины и профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся структуры профессионального образования, а также определение профессионально-квалификационной структуры перспективной потребности работодателей в кадрах.

Достижение поставленных целей будет осуществляться посредством решения следующих задач. Первая - повышение гибкости рынка труда и стимулирования легальной трудовой деятельности: Вторая - развитие инфраструктуры рынка труда, обеспечивающей рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной и профессиональной мобильности трудовых ресурсов: Инновационная экономика предъявляет новые требования к работе государственной службы занятости: Повышение эффективности бюджетной сферы, повышение качества рабочих мест, зарплаты и эффективности труда в результате реформ в бюджетной сфере может в ряде случаев приводить к высвобождению части трудовых ресурсов из бюджетной сферы.

Предоставление дополнительных возможностей для обеспечения профессиональной мобильности с помощью механизмов повышения квалификации, непрерывного обучения и переобучения курсовая новые тенденции на рынке труда в России данным работникам реализовать свой трудовой потенциал в других, прежде всего наиболее динамично развивающихся, секторах экономики; - усиление значения программ профессиональной подготовки и переподготовки, осуществляемых образовательными учреждениями, отбираемыми на конкурсной основе, негосударственными организациями.

Третья - создание условий труда, позволяющих обеспечить сохранение трудоспособности работающих на всем протяжении профессиональной карьеры: Четвертая - формирование прозрачных правил функционирования рынка труда, регулирования трудовых отношений и эффективности контроля их исполнения: Такая координация должна быть ориентирована, прежде всего, на защиту интересов и подержание конкурентоспособности наиболее конкурентоспособных в мировой экономике секторов.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений должна стать реальным органом, способствующим развитию механизмов социального партнерства и координации политики на рынке труда. В результате опережающего сокращения занятости в 90-е годы в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве структура занятости в России приблизилась к структуре занятости в развитых европейских странах в значительно большей степени, чем структура производства или относительный уровень заработной платы.

В 2010-2020 годах процесс постепенного приближения к структуре занятости, характерной для развитых стран, продолжится, хотя его интенсивность снизится. С ростом открытости российской экономики и усилением рыночной конкуренции продолжит терять рабочие места также и вторичный сектор промышленность, строительство, сельское хозяйствохотя не так активно, как в 90-е годы. В результате к 2020 г. В то же время недостает специалистов среднего уровня квалификации и образования: Относительно избыточный образовательный и квалификационный уровень российской экономики показывает значительный нереализованный потенциал повышения эффективности использования существующей рабочей силы, а также потребность в новом качестве профессиональной подготовки и образования, их большего соответствия нынешним и перспективным потребностями рынка труда.

Сложившийся в настоящее время и прогнозируемый в долгосрочной перспективе дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы обуславливает устойчивое превышение темпов роста реальной заработной платы над темпами роста производительности труда, а также является препятствием для полного выравнивания уровней заработной платы между социальным, преимущественно бюджетном и частным рыночном секторами экономики.

1.1 Механизм функционирования рынка труда

В Концепции не нашла отражения еще одна проблема российского рынка труда. Целью государственной региональной политики провозглашено повышение сбалансированности пространственного развития российской экономики, в том числе уменьшение дифференциации в уровне и качестве жизни населения между регионами и внутри регионов.

Одним из принципов региональной политики объявлено эффективное распределение полномочий между уровнями власти, а также между федеральным центром, субъектами федерации и местным самоуправлением.

Но как быть с большими ножницами, которые имеются между регионами по уровню безработицы. По данным Росстата, в 2007 году минимальные уровни общей безработицы отмечались в г.

В концепции должен быть определен инструментарий, посредством которого можно было бы исключить такие ножницы, сократить разрыв уровня безработицы между субъектами Российской Федерации, разработать стратегию по снижению безработицы в кризисных регионах. Заключение Рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала.

При этом рынок курсовая новые тенденции на рынке труда в России, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.

Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: Современный рынок руда в России неоднороден.

Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния курсовая новые тенденции на рынке труда в России эффективность производства и положение трудящихся.

Проблемы рынка труда в России

Для нашего рынка характерны стихийное его формирование, становление и развитие, пока еще не сложилась единая инфраструктура рынка труда, что же касается биржи труда, то она занимается в большей своей части лишь сбором информации о наличии рабочих мест, регистрацией незанятого населения, выдачей пособий по безработице и т. Нынешний экономический кризис, поразивший российскую экономику во второй половине 2008 года, нанес сильнейший удар по всем основным сегментам делового сектора российской экономики.

Очень сильно от этого пострадал рынок труда, что привело к увеличению числа безработных в стране. На рубеже 2008-2009 годов государство приняло целый ряд важных решений, связанных с регулированием рынка труда.

Одни курсовая новые тенденции на рынке труда в России разработаны и намечены к принятию еще в период быстрого экономического роста, другие стали непосредственной реакцией на начавшийся кризис. Неожиданно высокая активность, проявленная государством впервые кризисные месяцы, вполне могла изменить привычный ход работы российского рынка труда, направив его реакцию по иному руслу, чем. Изменение экономической обстановки в России и в мире качественно изменит рынок труда через 15 лет.

В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе.

Курсовая работа - Особенности рынка труда в России

Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям. Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в человеческие ресурсы и новые технологии, полагают исследователи. Список литературы Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

Рынок труда и его особенности в России 2 - реферат

Закон РФ от 19 апреля 1991 г.

VK
OK
MR
GP