Индивидуальные студенческие работы


Курсовая на тему учет и аудит

В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству. Бухгалтерский учет — сплошное, непрерывное, взаимосвязанное отражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов, в различных измерителях.

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм. Начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются следующие: Прием на работу Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник — гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора. Работодатель — юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: В отдельных случаях с учетом специфики выполняемой работы федеральными законами может быть предусмотрена необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Нужна помощь в написании? В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет. В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени: Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии со ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени курсовая на тему учет и аудит Подробнее Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть курсовая на тему учет и аудит сторонами трудовых отношений на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по соглашению между работником и работодателем как при приеме курсовая на тему учет и аудит работу, так и впоследствии.

К элементам режима рабочего времени следует отнести: Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Учет использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета. Под оплатой труда заработной платой принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда или фонд заработной платы.

В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение заработной платы и может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам, вплоть до забастовок. В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии специальности.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. Это относительно постоянная часть заработной платы: Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование — учесть количество затраченного труда, а формы — определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров. Месячная курсовая на тему учет и аудит плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанностине может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

С 1 сентября 2007 г. Основные формы оплаты труда Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Работнику установлена часовая тарифная ставка 100 руб. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: Таким образом, начисленная заработная плата составляет 15 000 руб. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.

Работнику на предприятии установлен оклад в размере 24 000 руб. При выполнении работником показателей и условий премирования у него возникает право требовать выплату премии, у организации — обязанность уплатить эту премию. Премии могут начисляться рабочим-повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Как правило, такие премии устанавливаются в процентном отношении к основному заработку окладу, тарифной ставке.

Продавец с месячным окладом 23 000 руб. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 150 руб. Норма выработки — 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции — 50 руб. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном курсовая на тему учет и аудит к заработной плате. Бестарифная система оплаты труда.

В коллективном договоре может быть установлена бестарифная оплата труда. Бестарифный распределительный вариант выступает в противоположность тарифному варианту организации оплаты труда.

Доплаты — это выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки оклада с учетом интенсивности и условий труда. К основным удержаниям из заработной платы относятся: НДФЛ сумма начисленного в установленном порядке налога Cуммы алиментов по исполнительным листам Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм Возмещение причиненного материального ущерба Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и курсовая на тему учет и аудит Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца Прочие удержания по заявлению сотрудника в пользу курсовая на тему учет и аудит, страховых компаний Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. При этом размер алиментов, подлежащих взысканию, устанавливается в следующих размерах: Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую взысканию в уплату алиментов. Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй НК РФ.

Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней ст.

Нерабочие курсовая на тему учет и аудит дни в число дней отпуска не включаются и не курсовая на тему учет и аудит ст. Отпуск за первый год предоставляется после шести месяцев непрерывной работы на конкретном предприятии, а за второй и последующие годы — в любое время года, исходя из графика отпусков ст. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска существуют так же ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Федеральными Законами.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности выдаются по болезни, при производственной или бытовой травме, по уходу за больным членом семьи в возрасте до 15 лет, при карантине и протезировании. Сумму пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают на основании листка временной нетрудоспособности медицинского учреждения и указывают в листке нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Размер пособия в каждом конкретном случае зависит от причины наступления временной нетрудоспособности и продолжительности страхового трудового стажа работника.

Законодательством РФ установлено, что максимальный размер годовой заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 435000 руб. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415000 руб.

Курсовая работа на тему “Организация бухгалтерского учета и аудита оплаты труда на предприятии”

Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Сумма пособия корректируется соответствующим процентом к средней заработной плате, который зависит от страхового стажа работника: Федеральный закон от 21.

Принимаются во внимание также распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера подряда, возмездного оказания услуг и др. Аудитору прежде всего следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации.

Существенными условиями трудового договора являются место работы с указанием структурного подразделениядата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

  • Предварительно необходимо установить, какие формы оплаты труда приняты в данной организации;
  • Эксмо, 2009 Иванова Н.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Коллективный договор и другие локальные нормативные акты регулируют трудовые отношения наравне с трудовым соглашением контрактом Закон РФ от 11.

При этом выборочно на одну и ту же дату следует: Предварительно необходимо установить, какие формы оплаты труда приняты в курсовая на тему учет и аудит организации.

Бухгалтерский учет и аудит

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Если в организации используется сдельная форма оплаты труда, то заработная плата работника начисляется курсовая на тему учет и аудит основании нарядов или других документов на выполненные в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.

Труд работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, оплачивается на условиях, предусмотренных этими курсовая на тему учет и аудит и сметами, приложенными к. При проверке начисления премий следует иметь в виду, что они могут быть двух видов. Премии, обусловленные действующей в организации системой оплаты труда, которые выплачиваются за достижение высоких количественных и качественных результатов труда и носят регулярный характер, включая премии за выполнение особо важных заданий и выплаты но итогам года, относятся на себестоимость выпускаемой продукции.

Премии, носящие единовременный характер, выплачиваются за счет чистой прибыли организации, за счет фонда потребления или за счет специальных источников.

VK
OK
MR
GP