Индивидуальные студенческие работы


Курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы

Курсовая работа

Процесс хозяйственной деятельности, особенно процесс производства, связан с затратами живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности, обусловлен курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы эффективности производства, а, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. В условиях системы рыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Уставной курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Заработная плата - это один из важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением.

Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налог и налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Целью данной курсовой работы является изучение организации учета труда и заработной платы.

Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Прежде чем возникает заработная плата и обязанность по ее выплате, между работником и работодателем должны установиться трудовые отношения.

Учет и анализ заработной платы

В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

При этом заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но используемые нормы труда и режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата оплата труда работника может устанавливаться с применением тарифной ставки, должностного оклада, базового должностного оклада.

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад базовый должностной окладбазовая ставка заработной платы - минимальный оклад должностной окладставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами ст.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Эта норма позволяет курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы минимальную заработную плату до такого размера, при котором может быть обеспечен минимум, необходимый для проживания. МРОТ определяется с учётом стоимости жизни, экономических возможностей государства и пересматривается периодически с учётом изменений индекса потребительских цен и тарифов на услуги инфляция.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено поэтапное повышение минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума. Порядок расчёта прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом. В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ минимальная курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы плата - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, то есть более квалифицированному работнику должна выплачиваться заработная плата выше предусмотренной в Трудовом кодексе Российской Федерации минимальной зарплаты.

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 руб. В размер минимальной оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Законодатель не ограничивает работодателя в максимальном размере заработной платы. Работодатель вправе самостоятельно определять виды, системы и размер оплаты труда курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы работников. При этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре с работником, становятся курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы для работодателя.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной индивидуально-договорной.

Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Коллективно-договорное регулирование оплаты труда курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.

Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы труда является существенным условием трудового договора.

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам окладамсистемы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда.

Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах. Порядок выплаты заработной платы строго регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации.

По общему правилу заработная плата выплачивается лично работнику. При этом законом или трудовым договором может быть предусмотрен какой-либо иной вариант. В зависимости от положений нормативных правовых актов или от соглашения сторон трудового договора заработная плата может выплачиваться: Существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная с их разновидностями системами.

Повременная форма оплаты труда - это оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени в днях или часах с учетом определенной квалификации работника. Эта форма оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию, например на ремонтных работах. Она имеет свои разновидности: При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к ставке или другому измерителю. Сдельная форма оплаты труда - это оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества, сложности ее изготовления и условий труда.

Ее применение целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и качества изготовленной продукции или выполненных работ. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся: Расценка при такой системе устанавливается не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок.

По бухгалтерскому учету.

При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх аккордной оплаты выплачиваются премиальные надбавки; косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом повременная оплата с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Повременная и сдельная формы оплаты труда связаны с использованием тарифной системы. Тарифными называются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которые включают в себя: Совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностейопределенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, отражается в тарифной сетке, устанавливающей соответствие между разрядами оплаты труда и коффициентами оплаты труда.

Тарифная ставка -это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Уровень квалификации необходимый для выполнения конкретной работы, определяется разрядом. Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификации работника. Повышение разряда соответствует возрастанию уровня сложности выполнения работ.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченным им лицом.

График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику работникам под расписку. Составляются на курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы.

В ней указывают фамилии инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Составляется работником курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы службы или уполномоченным лицом.

Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. ООО "Вента-Трейд" в соответствии с действующим законодательством представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных ими долей.

Уставный капитал общества составляет 500 000 Пятьсот тысяч рублей. Уставный капитал был внесен участниками Общества курсовая на тему бухгалтерский учет и анализ заработной платы денежном эквиваленте.

  1. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.
  2. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом организации по оплате труда должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда.
  3. В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового кодекса РФ минимальная заработная плата - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, то есть более квалифицированному работнику должна выплачиваться заработная плата выше предусмотренной в Трудовом кодексе Российской Федерации минимальной зарплаты.
  4. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
  5. Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, доплаты и надбавки к тарифным ставкам окладам , системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда.

Основным видом деятельности Общества является: Общество имеет самостоятельный баланс, расчетные счета в банке, печать со своим наименованием. Общество действует на основании Устава, утвержденного учредителями, в котором определены цели деятельности, уставный фонд Общества, права и обязанности участников общества, порядок управления деятельностью и другие вопросы.

Трудовой коллектив Общества составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Трудовые отношения регулируются действующим Законодательством о труде Трудовой кодекс РФ.

VK
OK
MR
GP